Une action qui impulse l’inclusion
Chez Accenture Canada Inc., l’inclusion fait partie intégrante des processus de recrutement et de perfectionnement des talents, et contribue à assurer la prospérité communautaire. Fournisseur mondial de services professionnels ayant une forte empreinte à Ottawa, l’organisme fait preuve d’un leadership soutenu et aide les talents immigrants à accéder à des emplois valorisants, à réussir en milieu de travail et à progresser dans leur cheminement professionnel.
La pierre d’assise de ses démarches : son partenariat de longue date avec le World Skills Employment Centre. Depuis près d’une décennie, les membres du personnel d’Accenture fournissent volontairement aux personnes nouvellement arrivées du mentorat : encadrement individuel, révision de curriculum vitæ, simulations d’entrevue et occasions de réseautage. Chaque année, cette collaboration aide des centaines de talents immigrants à bâtir leur confiance et à naviguer sur le marché du travail canadien.
En plus d’offrir du mentorat, Accenture participe activement à des salons de l’emploi destinés aux immigrantes et immigrants, anime des séances d’information à l’intention des employeurs et mobilise directement des organismes communautaires pour élargir l’accès aux emplois. Ses équipes de recrutement sont formées pour évaluer équitablement les qualifications internationales et appliquer des pratiques d’embauche partiales, veillant ainsi à ce que les candidates et candidats soient évalués selon leurs compétences, leurs expériences et leur potentiel.
« Recevoir le Prix d’employeur d’excellence d’Embauche Immigrants Ottawa est un honneur incroyable qui reflète notre engagement profond à créer un environnement de travail inclusif où rayonnent les perspectives diversifiées et les talents nouvellement arrivés, dit Mark Carmosino, directeur général, responsable de la croissance et des ventes pour le secteur Santé et services publics au Canada. Cette reconnaissance nous inspire à continuer de bâtir une culture où toutes et tous se sentent valorisés, appuyés et motivés. »
Après leur embauche, les immigrantes et immigrants bénéficient d’un processus d’intégration structuré conçu pour favoriser l’inclusion et le succès à long terme. Les nouvelles embauches sont jumelées avec des mentors ou des pairs au travail pour obtenir des directives claires sur les attentes en matière de rendement et accéder à des ressources de perfectionnement professionnel personnalisées, y compris une orientation sur la culture du travail et des occasions d’apprentissage continu.
L’engagement d’Accenture va bien au-delà de l’emploi initial. Grâce à sa stratégie d’entreprise offrant un parcours « de l’apprentissage au revenu », l’organisme offre aux groupes dignes d’équité, y compris les immigrantes et immigrants, des occasions de formation, de certification et d’emploi. Le personnel bénéficie également de parcours professionnels transparents, de programmes de perfectionnement en leadership et d’un accès à une éducation continue.
L’inclusion est davantage accentuée par des politiques en milieu de travail qui appuient la diversité culturelle et religieuse, les initiatives de sensibilisation encadrées par les cadres et des programmes de multiculturalisme à l’intention du personnel. Aussi, Accenture offre bénévolement une expertise pour fortifier les organismes communautaires et améliorer les ressources en matière d’emploi pour les personnes nouvellement arrivées au pays.
En misant sur des talents immigrants, Accenture enrichit sa main-d’œuvre grâce à diverses perspectives, une innovation soutenue et une aptitude approfondie à offrir un service à la clientèle sur les marchés mondiaux. De même, ses partenariats durables continuent de bâtir une économie locale davantage inclusive et résiliente, et démontrent comment les employeurs peuvent jouer un rôle transformateur dans l’avancement des nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants.