Favoriser une culture d’inclusion et d’appartenance en milieu de travail

Un sentiment d’appartenance au travail peut accroître le rendement, réduire le roulement de personnel et stimuler des équipes résilientes. Mais que signifie « appartenance au travail », et comment créer une culture organisationnelle d’appartenance au sein des organismes?

Embauche immigrants Ottawa (EIO) offre une nouvelle série de modules à l’intention des employeurs pour explorer les façons d’enraciner et d’enrichir une culture d’appartenance au travail.

Cet atelier en trois modules vise à développer les connaissances et compétences des participants en matière de pratiques inclusives pour bâtir une culture d’appartenance. Les participants recevront un certificat après avoir terminé les trois modules.

Module 1 : Créer une culture d’appartenance

Nous voulons tous ressentir l’appartenance, mais comment offrir cette expérience au travail? Ce module d’introduction explore la signification, l’image et l’importance de l’appartenance au travail, ainsi que les éléments de base pour bâtir une telle culture.

D’ici la fin de l’atelier, les participant(e)s seront en mesure de :

• Définir les concepts de diversité, d’inclusion, d’équité et d’appartenance;
• Expliquer les avantages d’une culture d’appartenance et d’inclusion en milieu de travail;
• Identifier les composantes clés qui favorisent une culture d’appartenance en milieu de travail

Les séances sont offertes gratuitement sur la plateforme Zoom, mais vous devez vous inscrire à l’avance.

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