Dix pratiques prometteuses pour recruter et embaucher les talents étrangers à Ottawa

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Vous n’arrivez pas à trouver des talents qualifiés?

La concurrence pour stimuler l’innovation et accroître la productivité des talents les plus prometteurs continue d’être une priorité absolue pour les entreprises ottaviennes. Des employeurs de choix utilisent ces pratiques exemplaires pour puiser efficacement dans le bassin d’immigrants qualifiés local et pour tirer pleinement parti de leurs compétences. Apprenez-en plus…

Compétences linguistiques : Conseils pour embaucher des immigrants qualifiés

language-proficiency-wordle-FrIl n’est pas rare que de bonnes compétences linguistiques soient exigées pour un emploi. Or, il peut être difficile pour un employeur de trouver des candidats qui répondent aux exigences linguistiques du poste en question.

Que peut faire l’employeur pour évaluer les compétences linguistiques des candidats et, le cas échéant, aider un employé à perfectionner ses compétences en milieu de travail? Lisez la suite.

Recrutement judicieux : trois stratégies permettant le recrutement d’immigrants qualifiés

Head Hunter - RecruiterVous souhaitez être plus efficace lorsque vous exploitez le bassin d’immigrants qualifiés d’Ottawa?

Il peut être long et coûteux de repérer et de recruter le talent approprié si l’on travaille avec un bassin de talent limité.

Ces conseils électroniques soulignent trois stratégies éprouvées relatives à l’embauche d’immigrants qualifiés et aux programmes et services mis à la disponibilité des employeurs. Apprenez-en plus…

Trois façons de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de votre organisme

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Par des employeurs, pour les employeurs : Quelques trucs pour renforcer l’engagement quant à la diversité et l’inclusion par l’entremise de l’organisme ou de l’entreprise, en passant par les cadres, les gestionnaires et le personnel :
1. Champions en matière de diversité et d’inclusion
2. Création d’un cas; création d’un plan; communication
3. Renforcement de la diversité et de l’inclusion. Plus…

Upcoming Events

Oct
23
mer
1:00 Introduction à l’acquisition de ...
Introduction à l’acquisition de ...
Oct 23 @ 1:00 – 4:00
Au cours de cette séance nous allons explorer et mettre en place la base d’une communication efficace entre les néo-Canadiens et leurs employeurs canadiens. Les sujets abordés comprennent : la perception et et son incidence … Continuer la lecture
Nov
6
mer
1:00 Stratégies efficaces d’adaptatio...
Stratégies efficaces d’adaptatio...
Nov 6 @ 1:00 – 4:00
Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet … Continuer la lecture
Nov
14
jeu
1:00 Stratégies de résolution de prob...
Stratégies de résolution de prob...
Nov 14 @ 1:00 – 4:00
La majorité des conflits interculturels sont liés à des différences de perception. Au cours de cet atelier, nous allons aborder les sujets suivants : élaboration de stratégies pour identifier et compenser les différences au niveau … Continuer la lecture
Nov
21
jeu
1:00 Créer un milieu de travail accom...
Créer un milieu de travail accom...
Nov 21 @ 1:00 – 4:00
Cette séance interactive explore les aspects essentiels d’une stratégie d’intégration réussie, notamment le lien entre l’intégration culturelle et les accommodements, l’adaptation des différentes normes culturelles et des pratiques raisonnables dans les accommodements, l’inclusion systémique et … Continuer la lecture
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