Dix idées pour célébrer diversité
Voici 10 idées pour célébrer diversité durant toute l’année dans votre milieu de travail et créer un milieu de travail plus inclusif. Reconnaître autres spiritualités et croyances peut aider à combler les écarts entre nous et ceux qui sont différents de nous. La confiance s’établit en présence de respect.
- Accrocher une mappemonde ou affichez un planisphère dans votre bureau et demander à tous les employés d’y indiquer leur lieu de naissance.
- Organiser un repas-partage interculturel et demander aux participants de décrire brièvement le plat qu’ils ont fourni pour que les autres puissent connaître les plats et la culture de leurs collègues.
- Organiser une journée ou série de déjeuners-conférences où les gens peuvent parler d’un aspect méconnu de leur culture. N’oubliez pas d’inviter des Canadiens de souche!
- Célébrer les différences religieuses en se familiarisant avec les pratiques spirituelles de chacun des membres de votre personnel. Reconnaître les fêtes religieuses et les intégrer potentiellement à un déjeuner-conférence.
- Dénombrer les langues parlées dans votre bureau/ministère et en afficher le nombre sur la mappemonde.
- Inviter vos employés à un groupe de discussion pour expliquer comment ils se sont adaptés à la culture de votre organisation. Utiliser leurs commentaires pour faciliter l’accueil et l’intégration des nouveaux immigrants.
- Organiser un groupe de lecture ou une journée cinéma, pour présenter un livre ou un film d’un autre pays.
- Lorsque vous parlez avec d’autres personnes, rappelez-vous que les immigrants et les réfugiés ont un vécu souvent méconnu. Invitez des membres de votre personnel à partager leur histoire dans le bulletin d’information de votre société.
- Demander aux membres de votre personnel s’ils désirent offrir un « cours de cuisine » le midi et préparer un plat traditionnel de leur pays d’origine.
- Inclure des éléments interculturels dans le matériel de formation ou d’autres initiatives internes (par exemple, si vous travaillez dans un centre d’orientation, organiser une journée où des membres de votre personnel peuvent parler des pratiques de counseling de leur pays d’origine) afin d’accroître la sensibilisation.
Dites-nous comment vous célébréz diversité sur votre lieu de travail: info@embaucheimmigrantsottawa.ca
