Bâtir des carrières, solidifier les communautés
Depuis près de 40 ans, les services à l’enfance et à la famille La Coccinelle jouent un rôle névralgique en soutenant les enfants et les familles dans l’Est de l’Ontario. La Coccinelle est un centre d’éducation de la petite enfance francophone dont la réputation repose sur des programmes de qualité et un engagement profond envers l’inclusion, la diversité et l’équité de la population active.
Les immigrantes et immigrants composent la majorité de la main-d’œuvre de l’organisme, un reflet de sa stratégie intentionnelle visant à créer des parcours vers l’emploi accessibles aux professionnelles et professionnels nouvellement arrivés au pays. Grâce à des partenariats de longue date avec des services d’établissement des immigrantes et immigrants, des établissements d’enseignement et des fournisseurs de programmes d’emploi francophones, l’organisme présente aux nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants compétents des occasions d’emploi valorisantes dans le secteur de la petite enfance.
Son approche de recrutement est axée sur la reconnaissance du potentiel. À l’aide de pratiques d’embauche fondées sur les compétences, de communications claires et de processus flexibles, La Coccinelle réduit les obstacles auxquels se butent souvent les candidates et candidats formés à l’international. Des mesures novatrices, comme le rôle d’éducatrice ou éducateur en formation, permettent aux membres du personnel de gagner un salaire concurrentiel tout en travaillant à l’obtention d’une certification. Ainsi, les talents sont encadrés plutôt que négligés.
« Le personnel immigrant joue un rôle important, car il permet à chaque enfant de vivre dans un environnement qui lui ressemble et de se sentir reconnu, compris et en sécurité. Nous sommes fières de recevoir ce prix d’excellence qui appui et confirme nos valeurs organisationnelles d’équité, de diversité et d’inclusion. » Francine Beaudoin Présidente directrice générale.
L’intégration est tout aussi intentionnelle. Les nouvelles recrues participent à des séances d’orientation complètes et sont jumelées à des mentors expérimentés qui fournissent des directives sur les attentes en milieu de travail, les normes du secteur et les parcours de perfectionnement professionnel. Plutôt que de se fier à des modèles disciplinaires traditionnels, l’organisme met l’accent sur un apprentissage continu et appuyé par des outils de soutien instructifs qui favorisent fiabilité, confiance et croissance.
La Coccinelle investit également dans de la formation liée à la gestion inclusive et au perfectionnement en leadership, permettant ainsi aux talents immigrants de passer à des rôles de surveillance et de gestion. Aujourd’hui, les immigrantes et immigrants sont bien représentés à tous les échelons de l’organisme, une preuve des mécanismes de perfectionnement de carrière en place.
En plus d’adopter ces pratiques de main-d’œuvre, l’organisme fait rayonner l’inclusion dans le cadre de ses services à l’enfance et à la famille adaptés à la culture. Ces programmes reflètent les langues, les traditions et les expériences diversifiées, aidant ainsi les familles à se sentir les bienvenues et connectées tout en enrichissant l’environnement d’apprentissage pour toutes et tous.
En intégrant l’équité dans les processus de recrutement, de maintien en poste et de culture organisationnelle, La Coccinelle encourage un milieu de travail diversifié qui impulse l’innovation, rehausse la qualité des services et produit un effet communautaire durable.