Une approche d’embauche inclusive, une incidence internationale
Organisme de développement mondial, Cuso International s’engage à réduire la pauvreté et les inégalités en misant sur la collaboration internationale. Un incontournable de cette mission : la conviction profonde que la diversité favorise la culture du travail et l’efficacité organisationnelle. En recrutant des talents à l’international et en les aidant à perfectionner leurs compétences, Cuso crée un environnement inclusif où des gens de partout dans le monde excellent et contribuent concrètement à ses démarches.
Ses pratiques de recrutement sont conçues pour éliminer les barrières et assurer un accès équitable aux occasions d’emploi. Ses offres d’emploi communiquent clairement l’engagement de l’organisme envers l’inclusion, et ses partenariats avec des agences de placement de nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants bâtissent des ponts avec des candidates et candidats immigrants. Parmi les caractéristiques déterminantes de l’approche Cuso, notons sa reconnaissance de l’éducation et de l’expérience professionnelle à l’international sans preuve d’équivalence canadienne requise. Non seulement cette pratique réduit-elle les obstacles pour les personnes nouvellement arrivées, mais elle réaffirme aussi la valeur des connaissances et expertises acquises partout dans le monde. Les entrevues virtuelles flexibles favorisent l’accessibilité et assurent la participation de toutes et tous, peu importe leur fuseau horaire.
« Quel honneur de recevoir ce prix, qui réaffirme le pouvoir de réunir des forces et des voix diversifiées qui impulsent la mission de Cuso, soit de bâtir un avenir équitable, inclusif, durable et enraciné dans la dignité, affirme Cory Leblanc, chef de la direction. Quand tout le monde peut contribuer et éprouver un sentiment d’appartenance, notre incidence collective devient porteuse d’un véritable changement. »
Après leur embauche, les immigrantes et immigrants bénéficient d’une expérience d’intégration complète et structurée. Les équipes des ressources humaines et de la gestion collaborent étroitement pour définir clairement les attentes des rôles, offrir de la formation personnalisée et donner un accès précoce à des occasions de mobilisation. La pierre angulaire du processus : le programme d’accompagnement de Cuso, qui jumelle les nouvelles embauches avec des collègues chevronnés pour obtenir des orientations sur la culture du travail, les pratiques organisationnelles et les normes professionnelles au Canada. Des contrôles réguliers, des objectifs de rendement et un encadrement continu offrent aux employées et employés du soutien, de la confiance et des connexions.
De plus, Cuso privilégie le succès à long terme en créant des passerelles vers le perfectionnement professionnel et le leadership. Il encourage le personnel immigrant à participer à des comités organisationnels, à contribuer aux processus décisionnels et à saisir des occasions de perfectionnement professionnel grâce à un budget dédié à l’apprentissage. Ses pratiques d’embauche internes transparentes et ses occasions d’avancement équitables permettent aux employées et employés immigrants d’accéder à des rôles de direction au sein de l’organisme.
L’inclusion est davantage renforcée dans les politiques et la culture d’entreprise. Le modèle de travail hybride et flexible de Cuso, son respect des pratiques culturelles et religieuses, ses ressources de mieux-être et ses initiatives de diversité encadrées par le personnel impulsent un sentiment d’appartenance. Ses activités sociales et culturelles régulières encouragent le développement de relations solides et célèbrent la diversité des expériences du personnel.
En misant sur les talents immigrants, Cuso International solidifie sa capacité organisationnelle, enrichit sa culture de travail et améliore son incidence à l’international, en plus de démontrer comment les pratiques d’emploi inclusives sont porteuses d’innovation, de collaboration et d’un véritable changement.