Histoires de réussite

NOUVEAUTÉ! Série d’études de cas portant sur des employeurs

La série d’études de cas portant sur des employeurs présente des entreprises et des organismes d’Ottawa dont les pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de maintien en poste des immigrants qualifiés sont exemplaires et innovatrices.

City of Ottawa logo Ville d’Ottawa : Optique d’équité et d’inclusion
Avec plus de 17 000 employés offrant des centaines de services, la ville d’Ottawa est engagée à offrir des services de qualité en mettant en place une force de travail hautement qualifiée qui reflète la population diversifiée qu’elle dessert. Lire l’étude de cas.
TD logo Faire de la diversité et de l’inclusion une priorité stratégique
« Notre clientèle souhaite que sa banque soit à son image », déclare Christine Stigter, gestionnaire principale, Diversité et intégration, au sein du Groupe Banque TD, l’une des plus importantes institutions financières au Canada. Lire l’étude de cas
Algonquin logo Le Collège Algonquin : Créer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive
Leader dans le secteur de l’éducation post-secondaire et comptant plus de 50 000 étudiants à temps plein et à temps partiel, le Collège Algonquin reconnaît les bienfaits éducatifs et économiques d’une main d’œuvre diverse et variée. Lire l’étude de cas
RBC logo Créer une main-d’oeuvre diversifiée et inclusive qui représente l’ensemble de la communauté
RBC, qui est l’une des plus importantes institutions financières en Amérique du Nord, emploie quelque 80 000 personnes à travers le monde. Lire l’étude de cas
Pythian logo Pythian recherche de la main-d’oeuvre qualifiée pour soutenir son entreprise mondiale en expansion
Pythian est une société d’experts-conseils et de gestion de bases de données à distance. Lire l’étude de cas.

Histoires de réussites

Les employeurs qui travaillent avec Embauche immigrants Ottawa réalisent des choses exceptionnelles et novatrices pour améliorer leur capacité d’embaucher et d’intégrer des immigrants qualifiés à leur milieu de travail. Leurs pratiques prometteuses démontrent comment la diversité bénéficie  une organisation.

Voici quelques expériences réussies:

Upcoming Events

Oct
23
mer
1:00 Introduction à l’acquisition de ...
Introduction à l’acquisition de ...
Oct 23 @ 1:00 – 4:00
Au cours de cette séance nous allons explorer et mettre en place la base d’une communication efficace entre les néo-Canadiens et leurs employeurs canadiens. Les sujets abordés comprennent : la perception et et son incidence … Continuer la lecture
Nov
6
mer
1:00 Stratégies efficaces d’adaptatio...
Stratégies efficaces d’adaptatio...
Nov 6 @ 1:00 – 4:00
Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet … Continuer la lecture
Nov
14
jeu
1:00 Stratégies de résolution de prob...
Stratégies de résolution de prob...
Nov 14 @ 1:00 – 4:00
La majorité des conflits interculturels sont liés à des différences de perception. Au cours de cet atelier, nous allons aborder les sujets suivants : élaboration de stratégies pour identifier et compenser les différences au niveau … Continuer la lecture
Nov
21
jeu
1:00 Créer un milieu de travail accom...
Créer un milieu de travail accom...
Nov 21 @ 1:00 – 4:00
Cette séance interactive explore les aspects essentiels d’une stratégie d’intégration réussie, notamment le lien entre l’intégration culturelle et les accommodements, l’adaptation des différentes normes culturelles et des pratiques raisonnables dans les accommodements, l’inclusion systémique et … Continuer la lecture
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