{"id":7041,"date":"2021-07-16T21:59:49","date_gmt":"2021-07-17T01:59:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?p=7041"},"modified":"2021-07-16T22:54:07","modified_gmt":"2021-07-17T02:54:07","slug":"limmigration-a-ottawa-devrait-connaitre-une-croissance-exponentielle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/limmigration-a-ottawa-devrait-connaitre-une-croissance-exponentielle\/","title":{"rendered":"L\u2019immigration \u00e0 Ottawa devrait conna\u00eetre une croissance exponentielle"},"content":{"rendered":"

\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 attirer et recruter des talents diversifi\u00e9s au sein de votre organisme?<\/strong><\/p>\n

\"\"Les nouveaux arrivants \u00e0 Ottawa \u00a0\u0336 \u00a0tant les migrants internationaux que ceux en provenance d\u2019autres villes canadiennes \u00a0\u0336 \u00a0repr\u00e9senteront 86,5\u00a0% de la croissance d\u00e9mographique d\u2019ici 2036[1]<\/a>. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, malgr\u00e9 la pand\u00e9mie et les fr\u00e9quentes fermetures de fronti\u00e8res, Ottawa a tout de m\u00eame accueilli plus de 6\u2009000 immigrants. Compte tenu des objectifs f\u00e9d\u00e9raux en mati\u00e8re d\u2019immigration, qui pr\u00e9voient l\u2019arriv\u00e9e de plus de 400\u2009000 immigrants par an au cours des trois prochaines ann\u00e9es, du co\u00fbt de la vie \u00e9lev\u00e9 dans les grandes villes canadiennes et des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 distance, Ottawa est sur le point d\u2019accueillir encore plus d\u2019immigrants.<\/p>\n

Bien que les immigrants constituent un bassin essentiel de talents hautement qualifi\u00e9s dans la ville, les entreprises d\u2019Ottawa continuent de rapporter que l\u2019acquisition de talents constitue un d\u00e9fi de taille. Un probl\u00e8me important est le d\u00e9calage entre les r\u00e9seaux professionnels des employeurs et ceux des immigrants. Ce probl\u00e8me est amplifi\u00e9 pendant la pand\u00e9mie, car les nouveaux arrivants dans la ville sont confront\u00e9s \u00e0 des obstacles encore plus importants pour cr\u00e9er des liens et naviguer dans les r\u00e9seaux professionnels locaux.<\/p>\n

En cette p\u00e9riode de distanciation sociale et de travail \u00e0 distance, nous avons besoin de nouvelles strat\u00e9gies pour mettre en relation les employeurs avec le bassin croissant de talents immigrants d\u2019Ottawa. Lors du Forum du savoir des employeurs organis\u00e9 par Embauche Immigrants Ottawa (EIO) en juin 2021, des employeurs et des nouveaux arrivants ont discut\u00e9 de strat\u00e9gies pratiques permettant aux employeurs d\u2019attirer et de recruter des talents immigrants. Il n\u2019y a pas de solution parfaite, et les immigrants seront attir\u00e9s par diff\u00e9rentes organisations et occasions pour diverses raisons. Voici quelques conseils pour vous assurer d\u2019atteindre ce bassin de talents diversifi\u00e9\u00a0:<\/p>\n

1. Formez des liens avec des partenaires et des organismes communautaires qui travaillent avec les nouveaux arrivants.<\/strong> Les organismes de services aux immigrants et les centres de services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi offrent des services gratuits aux clients immigrants pour les aider \u00e0 s\u2019\u00e9tablir et \u00e0 trouver du travail. Partagez vos offres d\u2019emploi avec ces organismes qui disposent d\u2019importantes bases de donn\u00e9es de demandeurs d\u2019emploi immigr\u00e9s. La plupart d\u2019entre eux travailleront avec vous pour cerner les personnes qui correspondent bien \u00e0 l\u2019offre et les aideront \u00e0 postuler.<\/p>\n

2. Participez ou organisez des \u00e9v\u00e9nements en ligne pour les demandeurs d\u2019emploi. <\/strong>Les foires d\u2019emploi ou les \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage en ligne offrent l\u2019occasion de pr\u00e9senter votre organisme et d\u2019attirer des talents diversifi\u00e9s qui ne conna\u00eetraient peut-\u00eatre pas votre organisme autrement. En collaboration avec des partenaires communautaires, pensez \u00e0 d\u2019autres moyens d\u2019aider votre organisme \u00e0 se faire \u00ab\u2009conna\u00eetre\u2009\u00bb des immigrants (p. ex., \u00e9v\u00e9nements de coaching).<\/p>\n

3. Renforcez la repr\u00e9sentation et les messages v\u00e9hicul\u00e9s par votre organisme en ligne.<\/strong> Les demandeurs d\u2019emploi immigrants, comme la plupart des demandeurs d\u2019emploi, veulent travailler pour un organisme auquel ils ressentent un sentiment d\u2019appartenance. Pour rendre votre organisme attrayant, les mots, les images et les actions de votre organisme en ligne sont importants. Votre organisme dispose-t-il d\u2019un \u00e9nonc\u00e9 de valeurs sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion sur son site internet? Quelles images repr\u00e9sentent la diversit\u00e9 et les valeurs de votre organisme en ligne?<\/p>\n

4. Cr\u00e9ez des occasions permettant aux employ\u00e9s de renforcer leurs liens avec la communaut\u00e9.<\/strong> Les organismes peuvent encourager les employ\u00e9s \u00e0 faire du b\u00e9n\u00e9volat et \u00e0 s\u2019engager dans la communaut\u00e9 et les r\u00e9compenser (par exemple, en tant que mentors). Ces occasions permettent de renforcer la sensibilisation et les comp\u00e9tences culturelles du personnel existant, de cr\u00e9er de nouveaux r\u00e9seaux diversifi\u00e9s et de donner une plus grande visibilit\u00e9 \u00e0 votre organisme dans la communaut\u00e9.<\/p>\n

5. Informez-vous quant aux d\u00e9fis auxquels les immigrants sont confront\u00e9s et tentez de les att\u00e9nuer au sein de votre organisme.<\/strong> Les immigrants postulent-ils \u00e0 des postes vacants dans votre organisme? Sont-ils exclus? Un examen attentif peut r\u00e9v\u00e9ler des possibilit\u00e9s de renforcer les pratiques de recrutement et d\u2019\u00e9valuation (par exemple, les qualifications correspondent-elles aux responsabilit\u00e9s du poste? Une personne pourrait-elle obtenir les qualifications requises \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada)? Il existe plusieurs excellentes ressources en ligne et des programmes gratuits, comme les ateliers sur les comp\u00e9tences interculturelles de l\u2019EIO<\/a>, qui peuvent vous aider dans votre apprentissage!<\/p>\n

6. Aidez les nouveaux arrivants \u00e0 b\u00e2tir leurs r\u00e9seaux et \u00e0 former des liens.<\/strong> Lorsque vous rencontrez un demandeur d\u2019emploi immigrant, pensez \u00e0 l\u2019ajouter \u00e0 votre profil LinkedIn. Si vous connaissez ses qualifications et que vous vous renseignez sur les occasions d\u2019emploi qu\u2019il recherche, pourriez-vous le pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019un de vos contacts professionnels? M\u00eame si cette action ne se solde pas par une embauche pour votre organisme, le fait d\u2019aider \u00e0 mettre en relation des personnes avec des occasions d\u2019emploi ou des contacts a tendance \u00e0 tourner \u00e0 votre avantage. Quelqu\u2019un se souviendra de la fa\u00e7on dont vous avez promu des occasions pour les autres, ce qui sera b\u00e9n\u00e9fique pour votre organisme et pour vous.<\/p>\n

7. Misez sur les exp\u00e9riences positives des employ\u00e9s.<\/strong> S\u2019il est essentiel d\u2019attirer et de recruter des talents, il ne faut pas n\u00e9gliger la r\u00e9tention. Veillez \u00e0 ce que les nouveaux employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une exp\u00e9rience d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration positive, que des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res soient effectu\u00e9es et que les employ\u00e9s aient la possibilit\u00e9 de faire part de leurs commentaires et de s\u2019impliquer. Lorsque les immigrants, comme tout autre personnel, sont inclus et se sentent valoris\u00e9s et faisant partie de l\u2019organisme, ils sont plus enclins \u00e0 recommander et encourager leurs amis et d\u2019autres personnes de leur r\u00e9seau \u00e0 postuler \u00e0 des offres d\u2019emploi.<\/p>\n

—
\n[1]<\/a> \u00a0\u00a0Conference Board of Canada. 2020. L\u2019impact \u00e9conomique de l\u2019immigration \u00e0 Ottawa\u2013Gatineau<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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