{"id":6426,"date":"2020-10-02T15:50:16","date_gmt":"2020-10-02T19:50:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/?p=6426"},"modified":"2020-10-02T16:03:18","modified_gmt":"2020-10-02T20:03:18","slug":"talentsimmigres-mobilisation-vers-laction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/talentsimmigres-mobilisation-vers-laction\/","title":{"rendered":"# Talentsimmigr\u00e9s : Mobilisation vers l’action"},"content":{"rendered":"

\u00c0 la suite du lancement r\u00e9ussi de la campagne #Talentsimmigr\u00e9s <\/strong><\/a>au mois de mai, Embauche immigrants Ottawa a coorganis\u00e9 une deuxi\u00e8me s\u00e9ance de clavardage sur Twitter le 15 juillet 2020, afin de poursuivre notre effort national visant \u00e0 recueillir les meilleures pratiques pour l\u2019inclusion des talents immigr\u00e9s dans les milieux de travail canadiens. Ces pratiques comprennent des strat\u00e9gies, des conseils et des ressources pour aider les entreprises canadiennes \u00e0 tirer profit de toute l\u2019\u00e9tendue des comp\u00e9tences, des exp\u00e9riences et des perspectives que les immigrants peuvent apporter dans les milieux de travail alors qu\u2019elles se remettent des retomb\u00e9es de la COVID-19. Plus de 80\u2009000 utilisateurs ont particip\u00e9 \u00e0 cette discussion cruciale qui a hiss\u00e9 #Talentsimmigr\u00e9s au premier rang des mots-clics les plus populaires au Canada.<\/p>\n

Un th\u00e8me s\u2019est nettement d\u00e9gag\u00e9 lors de la discussion\u00a0: la rentabilit\u00e9 de l\u2019inclusion des talents immigr\u00e9s dans les milieux de travail canadiens est incontestable. De nombreux rapports et articles, provenant de sources telles que McKinsey & Company<\/a>, Harvard Business Review<\/a>, Conference Board of Canada<\/a> et le Centre pour l\u2019innovation dans la gouvernance internationale<\/a>, arrivent tous \u00e0 la m\u00eame conclusion\u00a0: la diversit\u00e9 est b\u00e9n\u00e9fique pour les r\u00e9sultats des entreprises canadiennes. Pour chaque augmentation de 1 pour cent de la diversit\u00e9 ethnoculturelle, les entreprises ont connu en moyenne une augmentation de 2,4 pour cent de leur chiffre d\u2019affaires et de 0,5 pour cent de leur productivit\u00e9 (CIGI, 2017<\/a>). En plus d\u2019accro\u00eetre la diversit\u00e9 dans les milieux de travail canadiens, les immigrants sont une source d\u2019information inestimable en ce qui concerne les march\u00e9s mondiaux et ils mettent leur exp\u00e9rience internationale et leurs connaissances culturelles au service des entreprises canadiennes pour les aider \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins d\u2019une client\u00e8le diversifi\u00e9e. Ce sentiment a \u00e9t\u00e9 repris par REDspace<\/a>, une entreprise de logiciels bas\u00e9e en Nouvelle-\u00c9cosse\u00a0:<\/p>\n

Les participants de la s\u00e9ance de clavardage ont d\u00e9crit les initiatives prises par leurs organismes dans le but de tirer profit des comp\u00e9tences et exp\u00e9riences des immigrants et de cr\u00e9er des lieux de travail qui permettent aux employ\u00e9s de s\u2019\u00e9panouir pleinement au travail. \u00c0 titre d\u2019exemples d\u2019inclusion, les participants ont mentionn\u00e9 leurs \u00e9quipes multilingues et la flexibilit\u00e9 de leur employeur quant aux c\u00e9l\u00e9brations culturelles ou religieuses. Ils ont \u00e9galement ajout\u00e9 qu\u2019un lieu de travail r\u00e9ceptif au partage d\u2019exp\u00e9riences internationales dans l\u2019espace professionnel avait une incidence positive sur les pratiques commerciales de leur organisme.<\/p>\n

La s\u00e9ance de clavardage a fait ressortir la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019apporter des changements significatifs dans les milieux de travail au Canada, car les immigrants continuent de se heurter \u00e0 des obstacles professionnels. De tels obstacles, notamment l\u2019accent mis sur l\u2019exp\u00e9rience canadienne et les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients qui \u00e9liminent les immigrants, surviennent souvent au d\u00e9but du processus d\u2019embauche et peuvent avoir des effets d\u00e9vastateurs sur la r\u00e9ussite professionnelle des immigrants. Comme l\u2019a soulign\u00e9 Jade Boxurd, gestionnaire de communaut\u00e9 \u00e0 la Banque Royale du Canada (RBC), \u00ab\u2009Ce sont les entreprises qui doivent mener le changement.\u2009\u00bb<\/p>\n

Encourager les employeurs \u00e0 agir<\/strong><\/p>\n

La s\u00e9ance de clavardage<\/a> du 15 juillet a marqu\u00e9 une \u00e9tape importante dans le cadre d\u2019un projet plus vaste visant \u00e0 recueillir des conseils, des ressources et des strat\u00e9gies pour aider les employeurs \u00e0 mettre en \u0153uvre des pratiques qui leur permettront de mieux int\u00e9grer et de tirer le meilleur parti des talents immigr\u00e9s dans leur milieu de travail. Les participants ont partag\u00e9 des id\u00e9es int\u00e9ressantes sur l\u2019int\u00e9gration \u00e0 toutes les \u00e9tapes du cycle de l\u2019emploi, du recrutement et des entretiens \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 la r\u00e9tention des employ\u00e9s. Les membres de la coalition nationale de la campagne compilent ces id\u00e9es partag\u00e9es pour cr\u00e9er une ressource cumulative pour les employeurs.<\/p>\n

Si vous n\u2019avez pas pu participer \u00e0 la s\u00e9ance du 15 juillet, vous pouvez toujours partager vos exp\u00e9riences, vos points de vue et vos strat\u00e9gies pour aider les employeurs \u00e0 r\u00e9aliser le plein potentiel des talents immigr\u00e9s dans leur milieu de travail. Voici quelques fa\u00e7ons dont les intervenants peuvent s\u2019engager et contribuer \u00e0 la nouvelle ressource\u00a0:<\/p>\n