{"id":4893,"date":"2018-01-23T11:59:46","date_gmt":"2018-01-23T16:59:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/?p=4893"},"modified":"2018-01-23T12:08:28","modified_gmt":"2018-01-23T17:08:28","slug":"creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail"},"content":{"rendered":"

Comment les pratiques individuelles en mati\u00e8re d\u2019inclusion peuvent donner vie aux politiques relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion.<\/strong><\/em><\/p>\n

Plusieurs employeurs et organismes ont pris d\u2019importantes mesures en reconnaissant les avantages de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans le but de cr\u00e9er des strat\u00e9gies et des politiques inclusives dans leur milieu de travail. Ce travail est important : il expose une vision en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, puis met en \u00e9vidence les strat\u00e9gies et les changements structurels qui permettent d\u2019y arriver.<\/p>\n

\"\"Toutefois, les politiques et les strat\u00e9gies les mieux intentionn\u00e9es ne donnent pas toujours lieu \u00e0 une inclusion concr\u00e8te en milieu de travail, car la culture de l\u2019organisme ne respecte pas celle des politiques.<\/p>\n

Le r\u00e9sultat? Plusieurs personnes au sein d\u2019un organisme, tels les immigrants, ne se sentent peut-\u00eatre pas accueillies et peuvent trouver que les initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9 ont peu d\u2019effets r\u00e9els. Cela peut avoir une incidence sur l\u2019engagement, le rendement, la dynamique d\u2019\u00e9quipe et le maintien de l\u2019effectif. Cela peut r\u00e9duire les nombreux bienfaits connus que les organismes peuvent reconna\u00eetre en ayant, voire exploitant, la diversit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n

Les r\u00e8gles non \u00e9crites.<\/strong>
\nLa culture est un ensemble de croyances, de valeurs, de perceptions communes et de comportements. Il y a, au sein de chaque organisme, une culture dominante avec des r\u00e8gles non \u00e9crites. Afin d\u2019avoir acc\u00e8s aux occasions d\u2019emploi et de pouvoir \u00e9voluer dans un milieu de travail, il faut conna\u00eetre et comprendre la culture. Par exemple, il faut conna\u00eetre les comportements acceptables et non acceptables. Les efforts strat\u00e9giques et politiques d\u2019un organisme en mati\u00e8re de diversit\u00e9 s\u2019av\u00e9reront non soutenables si la culture organisationnelle ne devient pas plus inclusive sur le plan de la diversit\u00e9.<\/p>\n

La base de la diversit\u00e9 se trouve dans la culture.<\/strong>
\nL\u2019inclusion, c\u2019est d\u2019inviter les gens \u00e0 se rassembler, \u00e0 avoir un sentiment d\u2019appartenance et \u00e0 contribuer de fa\u00e7on importante. En milieu de travail, il s\u2019agit de cr\u00e9er une culture organisationnelle ax\u00e9e sur l\u2019inclusion. La cr\u00e9ation d\u2019une culture inclusive peut \u00eatre d\u00e9sordonn\u00e9e, exigeante et stimulante. Ce peut \u00eatre un processus continu, un parcours \u00e9volutif et un engagement.<\/p>\n

Que pouvez-vous faire pour encourager une culture d\u2019inclusion au sein de votre organisme?<\/strong>
\nEn tant qu\u2019individus, peu importe votre r\u00f4le au sein de votre organisme, vous influencez la culture organisationnelle. Vous pouvez \u00e9galement mod\u00e9liser et favoriser l\u2019inclusion. Voici quelques conseils qui pourraient vous aider en cours de route.<\/p>\n

(1) Faites d\u2019abord vos devoirs.<\/strong> Soyez pr\u00eat \u00e0 effectuer un travail pr\u00e9liminaire avant d\u2019entamer des conversations sur la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et les exp\u00e9riences v\u00e9cues des gens. Par exemple, lisez des articles ou des livres; regardez des vid\u00e9os ou des films; assistez \u00e0 une conf\u00e9rence; et participez \u00e0 des activit\u00e9s de r\u00e9seautage ou d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements auxquels divers groupes prennent part dans le but de vous familiariser \u00e0 de nouvelles cultures, notamment celles de vos coll\u00e8gues, des membres de votre personnel ou de vos clients. Engager le dialogue sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion peut \u00eatre tr\u00e8s personnel; c\u2019est pourquoi entamer de telles discussions avec une certaine connaissance de base vous aidera \u00e0 \u00e9tablir de la confiance et \u00e0 communiquer de fa\u00e7on efficace. Ainsi, vous d\u00e9montrerez que vous souhaitez r\u00e9ellement cr\u00e9er une culture en milieu de travail inclusif.<\/p>\n

(2) Pensez au pouvoir et aux privil\u00e8ges.<\/strong> Quels droits, b\u00e9n\u00e9fices et avantages appr\u00e9ciez-vous? Comment ceux-ci se distinguent-ils de ceux appr\u00e9ci\u00e9s par les autres? Faites-vous partie d\u2019un groupe dominant qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019avantages? Comment? Quels sont les syst\u00e8mes en place pour offrir des occasions \u00e0 certains et cr\u00e9er des obstacles \u00e0 d\u2019autres? Est-ce que cela se passe dans votre milieu de travail? Avec une plus grande prise de conscience et reconnaissance des fa\u00e7ons dont les avantages fonctionnent, vous pouvez \u00e0 pr\u00e9sent \u00eatre responsable de la cr\u00e9ation de possibilit\u00e9s offrant une plus grande \u00e9quit\u00e9. N\u2019oubliez pas que nous avons tous de multiples identit\u00e9s sociales (race, classe et sexe), et que celles-ci s\u2019entrecroisent. Tenter de comprendre comment le pouvoir et les avantages fonctionnent en prenant en consid\u00e9ration nos multiples identit\u00e9s (y compris les attributs invisibles, comme les valeurs) peut donner une id\u00e9e de la fa\u00e7on dont les divers syst\u00e8mes d\u2019oppression interagissent, puis de la fa\u00e7on dont nous pouvons travailler efficacement pour obtenir une plus grande \u00e9quit\u00e9.<\/p>\n

(3) Instaurez la confiance.<\/strong> \u00catre en mesure de se situer et de reconna\u00eetre ses exp\u00e9riences est un bon point de d\u00e9part lorsque vient le temps de prendre part \u00e0 des conversations authentiques avec un milieu de travail diversifi\u00e9. Cela peut aider \u00e0 promouvoir le dialogue et \u00e0 \u00e9viter les suppositions. Par exemple, \u00ab J\u2019ai grandi \u00e0 Ottawa \u00bb ou \u00ab Ma famille est originaire de la Jama\u00efque. Vous? \u00bb Vous pourriez \u00e9galement utiliser l\u2019exercice du jeu de hasard sur la diversit\u00e9<\/a> lors de l\u2019une de vos rencontres d\u2019\u00e9quipe ou lors d\u2019une journ\u00e9e de r\u00e9flexion, pour montrer \u00e0 votre \u00e9quipe que vous participez aux discussions.<\/p>\n

(4) Confirmez vos hypoth\u00e8ses et \u00e9coutez pour comprendre.<\/strong> Nous tirons souvent des conclusions trop rapides \u00e0 propos des gens, et ce, sans fait ni preuve. Parfois, nous n\u2019avons pas conscience que notre \u00e9coute est filtr\u00e9e par les jugements et les \u00e9valuations. Nos hypoth\u00e8ses peuvent avoir une incidence sur la fa\u00e7on dont nous r\u00e9agissons aux renseignements qui nous sont pr\u00e9sent\u00e9s. Mettez-vous au d\u00e9fi : \u00e9coutez activement, remarquez les hypoth\u00e8ses ou les jugements, et reformulez le tout.<\/p>\n

(5) Soyez authentique lorsque vous invitez les gens \u00e0 s\u2019engager.<\/strong> L\u2019inauthenticit\u00e9 volontaire ou involontaire peut mettre fin \u00e0 une conversation avant m\u00eame qu\u2019elle ne soit entam\u00e9e. Soyez enclin \u00e0 faire preuve de compassion en partageant vos doutes et vos peurs en ce qui a trait \u00e0 une discussion. Par exemple, \u00ab Je n\u2019en connais pas trop au sujet de la situation dans votre pays. Toutefois, si vous souhaitez en discuter maintenant ou \u00e0 un autre moment, j’aurais le plaisir d\u2019en apprendre davantage \u00e0 propos de votre exp\u00e9rience ou celle de votre famille. \u00bb Ne soyez pas vex\u00e9 si la personne r\u00e9pond par la n\u00e9gative; plusieurs raisons pourraient expliquer sa r\u00e9ponse. Demeurez ouvert \u00e0 l\u2019id\u00e9e que cette personne pourrait vouloir discuter dans le futur. Vous pourriez discuter avec une autre personne, ou faire des recherches suppl\u00e9mentaires dans le but d\u2019obtenir de plus amples renseignements.<\/p>\n

(6) Faites preuve d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans vos t\u00e2ches quotidiennes.<\/strong> Agir de fa\u00e7on \u00e9quitable veut dire envisager des mesures qui tiennent compte des d\u00e9savantages auxquels les gens font face lorsque vient le temps de cr\u00e9er un environnement inclusif et impartial, ainsi que des diff\u00e9rences. Qu\u2019il s\u2019agisse de la planification d\u2019une activit\u00e9 de groupe ou de l\u2019\u00e9laboration d\u2019une nouvelle politique organisationnelle, vous devez \u00e9valuer les diff\u00e9rents effets que ce travail pourrait avoir sur les gens. Pensez \u00e0 ce que vous pourriez faire pour rendre vos programmes ou vos activit\u00e9s accessibles \u00e0 tous. En cas d\u2019incertitude, demandez.<\/p>\n

(7) Impliquez-vous \u00e0 long terme.<\/strong> Reconnaissez ceci : faire partie de la cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion et encourager les relations interculturelles constituent un processus d\u2019apprentissage continu qui exige parfois un dialogue et une r\u00e9flexion d\u2019un instant \u00e0 l\u2019autre. Vous ferez des erreurs durant le processus, mais l\u2019\u00e9tablissement de la confiance et la cr\u00e9ation de changements exigent un engagement ferme \u00e0 long terme. Faites savoir que vous envisagez de cr\u00e9er, de d\u00e9velopper et d’appuyer une culture en milieu de travail inclusif par vos actions quotidiennes, votre humilit\u00e9 et votre r\u00e9flexion.<\/p>\n

\n
Ce blogue est fond\u00e9 sur une pr\u00e9sentation interactive de Jacqueline Lawrence, coordonnatrice en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9 au sein du Ottawa-Carleton District School Board, expliquant ce que l\u2019on veut dire lorsque nous parlons de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, lors d\u2019une rencontre d\u2019un groupe de travail d\u2019Embauche Immigrants Ottawa, le 21 septembre 2017. Les notes ont \u00e9t\u00e9 approfondies pour comprendre des ressources et des renseignements suppl\u00e9mentaires, fournis par Jacqueline Lawrence et Sophia Lowe, Gestionnaire principale, Politiques et recherche du Embauche Immigrants Ottawa.<\/em><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comment les pratiques individuelles en mati\u00e8re d\u2019inclusion peuvent donner vie aux politiques relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion. Plusieurs employeurs et organismes ont pris d\u2019importantes mesures en reconnaissant les […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":4884,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2,1],"tags":[],"class_list":["post-4893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nCr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail - Hire Immigrants Ottawa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail - Hire Immigrants Ottawa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment les pratiques individuelles en mati\u00e8re d\u2019inclusion peuvent donner vie aux politiques relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion. Plusieurs employeurs et organismes ont pris d\u2019importantes mesures en reconnaissant les […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Hire Immigrants Ottawa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-23T16:59:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-01-23T17:08:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"415\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"415\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Henry Akanko\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@HireImmOttawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@HireImmOttawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Henry Akanko\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\"},\"author\":{\"name\":\"Henry Akanko\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#\/schema\/person\/5939c250dcbe3abefd9f6da3f3cf5410\"},\"headline\":\"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail\",\"datePublished\":\"2018-01-23T16:59:46+00:00\",\"dateModified\":\"2018-01-23T17:08:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\"},\"wordCount\":1415,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg\",\"articleSection\":[\"Non classifi\u00e9(e)\",\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\",\"name\":\"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail - Hire Immigrants Ottawa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg\",\"datePublished\":\"2018-01-23T16:59:46+00:00\",\"dateModified\":\"2018-01-23T17:08:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg\",\"width\":415,\"height\":415,\"caption\":\"Seamless pattern of crowd of many different people profile heads.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/\",\"name\":\"Hire Immigrants Ottawa\",\"description\":\"increases the capacity of employers to attract and integrate skilled immigrants\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#organization\",\"name\":\"Hire Immigrants Ottawa\",\"url\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/hio-logo_bow_EN_web.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/hio-logo_bow_EN_web.png\",\"width\":745,\"height\":160,\"caption\":\"Hire Immigrants Ottawa\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/HireImmOttawa\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/hireimmigrantsottawa\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#\/schema\/person\/5939c250dcbe3abefd9f6da3f3cf5410\",\"name\":\"Henry Akanko\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba631dff5475f3558b05247ef490c9f4098cf0e0617118923c7bf219fea77dbf?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba631dff5475f3558b05247ef490c9f4098cf0e0617118923c7bf219fea77dbf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba631dff5475f3558b05247ef490c9f4098cf0e0617118923c7bf219fea77dbf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Henry Akanko\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\"],\"url\":\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/author\/hakanko\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail - Hire Immigrants Ottawa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail - Hire Immigrants Ottawa","og_description":"Comment les pratiques individuelles en mati\u00e8re d\u2019inclusion peuvent donner vie aux politiques relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion. Plusieurs employeurs et organismes ont pris d\u2019importantes mesures en reconnaissant les […]","og_url":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/","og_site_name":"Hire Immigrants Ottawa","article_published_time":"2018-01-23T16:59:46+00:00","article_modified_time":"2018-01-23T17:08:28+00:00","og_image":[{"width":415,"height":415,"url":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Henry Akanko","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@HireImmOttawa","twitter_site":"@HireImmOttawa","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Henry Akanko","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/"},"author":{"name":"Henry Akanko","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#\/schema\/person\/5939c250dcbe3abefd9f6da3f3cf5410"},"headline":"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail","datePublished":"2018-01-23T16:59:46+00:00","dateModified":"2018-01-23T17:08:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/"},"wordCount":1415,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg","articleSection":["Non classifi\u00e9(e)","Uncategorized"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/","url":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/","name":"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail - Hire Immigrants Ottawa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg","datePublished":"2018-01-23T16:59:46+00:00","dateModified":"2018-01-23T17:08:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Creating-_Inclusion-Web.jpg","width":415,"height":415,"caption":"Seamless pattern of crowd of many different people profile heads."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/creation-dune-culture-dinclusion-en-milieu-de-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019inclusion en milieu de travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#website","url":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/","name":"Hire Immigrants Ottawa","description":"increases the capacity of employers to attract and integrate skilled immigrants","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#organization","name":"Hire Immigrants Ottawa","url":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/hio-logo_bow_EN_web.png","contentUrl":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/hio-logo_bow_EN_web.png","width":745,"height":160,"caption":"Hire Immigrants Ottawa"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/HireImmOttawa","https:\/\/www.youtube.com\/user\/hireimmigrantsottawa"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/#\/schema\/person\/5939c250dcbe3abefd9f6da3f3cf5410","name":"Henry Akanko","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba631dff5475f3558b05247ef490c9f4098cf0e0617118923c7bf219fea77dbf?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba631dff5475f3558b05247ef490c9f4098cf0e0617118923c7bf219fea77dbf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ba631dff5475f3558b05247ef490c9f4098cf0e0617118923c7bf219fea77dbf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Henry Akanko"},"sameAs":["http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca"],"url":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/author\/hakanko\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4893"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4897,"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4893\/revisions\/4897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}