{"id":1089,"date":"2014-01-03T21:09:48","date_gmt":"2014-01-03T21:09:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?p=1089"},"modified":"2015-12-04T11:01:10","modified_gmt":"2015-12-04T16:01:10","slug":"faut-il-enlever-larbre-de-noel-quelques-idees-pour-un-milieu-de-travail-inclusif-en-cette-periode-de-fetes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/faut-il-enlever-larbre-de-noel-quelques-idees-pour-un-milieu-de-travail-inclusif-en-cette-periode-de-fetes\/","title":{"rendered":"Faut-il enlever l\u2019arbre de No\u00ebl? Quelques id\u00e9es pour un milieu de travail inclusif en cette p\u00e9riode de f\u00eates"},"content":{"rendered":"

La p\u00e9riode des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e approche \u00e0 grand pas. Nous essayons tous de trouver des fa\u00e7ons de la c\u00e9l\u00e9brer, tout en mettant l\u2019accent sur l\u2019inclusivit\u00e9 au travail, en particulier dans les milieux o\u00f9 les employ\u00e9s proviennent de tous horizons culturels et religieux.<\/p>\n

Savoir inclure tout le personnel dans les occasions sp\u00e9ciales est l\u2019une des caract\u00e9ristiques d\u2019un milieu de travail inclusif. Nous voulons tous nous assurer que personne ne se sente exclus dans les festivit\u00e9s. Cela signifie-t-il qu\u2019il faille oublier certains aspects festifs caract\u00e9ristiques de No\u00ebl? Est-ce que, par exemple, il faut oublier l\u2019arbre de No\u00ebl? C\u2019est souvent ce qu\u2019on pense, et pourtant, enlever des \u00e9l\u00e9ments des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9es comme les arbres de No\u00ebl ne favorise pas l\u2019inclusivit\u00e9. Bien au contraire, cela lui nuit dans certains milieux de travail o\u00f9 cette tradition est importante.<\/p>\n

En r\u00e9alit\u00e9, le concept \u00ab d\u2019inclusion \u00bb est \u00e0 la base m\u00eame de l\u2019esprit des f\u00eates.<\/p>\n

\"Blowing<\/a><\/p>\n

Je suis formatrice interculturelle, et je n\u2019ai jamais rencontr\u00e9 de n\u00e9o-Canadiens pour qui les d\u00e9corations, les traditions et les \u00e9v\u00e9nements festifs d\u2019autres cultures \u00e9taient un probl\u00e8me, tant que leurs f\u00eates importantes \u00e9taient \u00e9galement reconnues dans l\u2019ann\u00e9e. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un d\u00e9fi plut\u00f4t plaisant pour les milieux de travail! C\u2019est aussi un moyen cl\u00e9 de s\u2019assurer que les efforts faits par les employ\u00e9s form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour s\u2019adapter \u00e0 notre culture sont reconnues.<\/p>\n

\"Christmastree\"<\/a><\/span> Pour cr\u00e9er un milieu de travail inclusif pendant les f\u00eates et en dehors de celles-ci, ajouter vaut mieux que supprimer.<\/p>\n

Il en faut peu pour honorer les diff\u00e9rentes festivit\u00e9s culturelles. Les reconna\u00eetre, d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, mais toujours d\u2019une mani\u00e8re sinc\u00e8re, contribue grandement \u00e0 l\u2019inclusivit\u00e9. Quand je me sens compris et accept\u00e9, participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements qui sont nouveaux pour moi me fait davantage plaisir.<\/p>\n

Au moment o\u00f9 j\u2019\u00e9cris cela, nous venons tout juste de c\u00e9l\u00e9brer plusieurs f\u00eates musulmanes et hindouistes. Discuter avec vos employ\u00e9s de ces f\u00eates peut vous aider \u00e0 les comprendre, et \u00e0 appr\u00e9cier leur importance.<\/p>\n

Vous ne savez pas par o\u00f9 commencer pour int\u00e9grer les f\u00eates et \u00e9v\u00e8nements des diff\u00e9rentes cultures \u00e0 votre milieu de travail?<\/p>\n

Voici quelques id\u00e9es :<\/p>\n