{"id":980,"date":"2014-01-02T14:44:21","date_gmt":"2014-01-02T14:44:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?page_id=980"},"modified":"2014-01-02T14:44:21","modified_gmt":"2014-01-02T14:44:21","slug":"le-sommet-de-2011-u-conseil-des-employeurs-champions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/evenements\/le-sommet-de-2011-u-conseil-des-employeurs-champions\/","title":{"rendered":"Le Sommet de 2011 u Conseil des Employeurs Champions"},"content":{"rendered":"

Embauche immigrants Ottawa (EIO) a accueilli, au Centre national des arts, des employeurs, des cadres sup\u00e9rieurs d\u2019organisations des secteurs public et priv\u00e9, des repr\u00e9sentants d\u2019organisations pour immigrants et des parties int\u00e9ress\u00e9es lors du Sommet annuel du Conseil des employeurs champions,\u00a0Le talent provenant de sources diversifi\u00e9es est le nouvel avantage concurrentiel : attirer, perfectionner et fid\u00e9liser.<\/em><\/p>\n

Le Sommet s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 sur une p\u00e9riode de deux jours et comportait un\u00a0\u00c9change de connaissances<\/a>, une r\u00e9ception de r\u00e9seautage et la c\u00e9r\u00e9monie de remise des\u00a0Prix employeurs d\u2019excellence<\/a>. Les conf\u00e9renciers ont expliqu\u00e9 pourquoi il est important d\u2019engager des immigrants qualifi\u00e9s et de les int\u00e9grer au milieu de travail afin de maintenir une longueur d\u2019avance sur le march\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n

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Glen Hodgson, vice-pr\u00e9sident directeur et \u00e9conomiste en chef du Conference Board du Canada, a prononc\u00e9 le discours principal ayant pour th\u00e8me\u00a0Le talent provenant de sources diversifi\u00e9es est le nouvel avantage concurrentiel<\/a><\/em>. Cette allocution a soulign\u00e9 le r\u00f4le croissant que rev\u00eatira l\u2019immigration dans la croissance \u00e9conomique du Canada et l\u2019importance de l\u2019immigration fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences pour combler les besoins du march\u00e9 du travail et le potentiel des immigrants comme contribution \u00e9conomique \u00e0 long terme.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration d\u2019immigrants qualifi\u00e9s dans les milieux de travail des employeurs gagne en importance, car la compression de la main-d\u2019\u0153uvre atteint un point n\u00e9vralgique : la premi\u00e8re vague de baby boomers, soit quelque 344 000 personnes, aura 65 ans cette ann\u00e9e. La retraite \u00e9tant en perspective, de nombreux employeurs ressentiront les soubresauts de ce r\u00e9tr\u00e9cissement du march\u00e9. Le vieillissement de la population occasionnera des changements dans la main-d\u2019\u0153uvre, tout comme le ralentissement du taux de natalit\u00e9 et la diminution du nombre de dipl\u00f4m\u00e9s postsecondaires.<\/p>\n

\u00ab Nous devons garder \u00e0 l\u2019esprit que nous nous disputons le talent non seulement \u00e0 d\u2019autres communaut\u00e9s canadiennes, mais de plus en plus \u00e0 des villes en essor d\u2019autres pays industrialis\u00e9s et d\u2019\u00e9conomies \u00e9mergentes, \u00bb a pr\u00e9cis\u00e9 Hicham Adra, vice-pr\u00e9sident principal et directeur g\u00e9n\u00e9ral, R\u00e9gion de la capitale nationale, CGI.<\/p>\n

La population du Canada est de plus en plus diversifi\u00e9e. Selon les derni\u00e8res projections de Statistique Canada, d\u2019ici 2031, plus du quart des habitants du Canada seront n\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 depuis la Conf\u00e9d\u00e9ration. Outre leur exp\u00e9rience de travail internationale, plus de 60 % des immigrants auront termin\u00e9 des \u00e9tudes sup\u00e9rieures, ce pourcentage \u00e9tant encore plus \u00e9lev\u00e9 parmi les immigrants en \u00e2ge de travailler.<\/p>\n

\u00ab Les employeurs sont d\u00e9j\u00e0 aux prises avec une p\u00e9nurie de talent qualifi\u00e9 dans certains secteurs, ici m\u00eame dans la r\u00e9gion d\u2019Ottawa. Mais ce nouveau revers d\u00e9mographique mettra encore plus de pression sur les employeurs, lorsqu\u2019ils tenteront de combler des postes de niveau sup\u00e9rieur en recrutant les meilleurs candidats, \u00bb a ajout\u00e9 Rosemarie T. Leclair, ancienne pr\u00e9sidente et chef de la direction, Groupe d\u2019entreprises Hydro Ottawa.<\/p>\n

On a incit\u00e9 les employeurs \u00e0 prendre certaines mesures pour maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 de leur milieu de travail dans un march\u00e9 du travail en \u00e9volution. Voici des ressources et des programmes que les employeurs peuvent utiliser : le site Web www.embaucheimmigrantsottawa.ca;\u00a0des ateliers sur les comp\u00e9tences interculturelles<\/a>, de l\u2019encadrement et des activit\u00e9s de r\u00e9seautage organis\u00e9s par Embauche immigrants Ottawa; le recours aux services du\u00a0R\u00e9seau jumelage emploi-travailleur d\u2019Ottawa<\/a>\u00a0pour acc\u00e9der au bassin d\u2019immigrants qualifi\u00e9s, et participer \u00e0 des programmes de mentorat et de stage.<\/p>\n

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Trois employeurs se sont m\u00e9rit\u00e9s un Prix employeur d\u2019excellence, \u00e0 savoir Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada; Banque MBNA Canada et le Centre de services communautaires de Vanier.Apprenez-en davantage sur les laur\u00e9ats des Prix de 2011>>
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