{"id":93,"date":"2013-10-03T17:33:59","date_gmt":"2013-10-03T17:33:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?page_id=93"},"modified":"2019-08-16T16:50:31","modified_gmt":"2019-08-16T20:50:31","slug":"recipients","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/prix-demployeur\/recipients\/","title":{"rendered":"Laur\u00e9ats 2013"},"content":{"rendered":"

F\u00e9licitations aux laur\u00e9ats des Prix employeur d\u2019excellence 2013!<\/h3>\n

Lors du Sommet du Conseil des employeurs champions de 2013, les employeurs d\u2019Ottawa suivants ont \u00e9t\u00e9 reconnus pour leurs pratiques exemplaires de maintien en poste d\u2019immigrants qualifi\u00e9s dans leur milieu de travail.<\/p>\n

Kivuto Solutions Inc.<\/a><\/strong>\u00a0\u2013 \u00a0Petite entreprise, Cat\u00e9gorie \u00ab maintien en poste \u00bb<\/strong>
\n\"\"
\nKivuto Solutions Inc. (anciennement connue sous le nom de \u00ab e-academy \u00bb) est un chef de file mondial dans les solutions complexes de distribution num\u00e9rique. Son effectif refl\u00e8te cette port\u00e9e mondiale : la moiti\u00e9 des employ\u00e9s, et notamment le fondateur et chef de la direction, ne sont pas n\u00e9s au Canada, et bon nombre de ses clients sont \u00e9parpill\u00e9s aux quatre coins du monde.<\/p>\n

Pour Kivuto, ce qui compte le plus en mati\u00e8re de recrutement, c\u2019est d\u2019embaucher le meilleur candidat pour le poste. Les gestionnaires de l\u2019entreprise charg\u00e9s du recrutement, qui ont assist\u00e9 aux ateliers de formation interculturelle organis\u00e9s par EIO, \u00e9valuent les candidats \u00e0 un poste en fonction de leurs comp\u00e9tences, de leur formation et de leur potentiel d\u2019int\u00e9gration dans la culture d’entreprise. Les questions d’entrevue ont \u00e9t\u00e9 simplifi\u00e9es pour \u00e9viter les malentendus, et l\u2019entreprise \u00e9vite, si possible, l\u2019emploi d\u2019acronymes et d\u2019expressions charg\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rences culturelles. Les membres du personnel venant de l\u2019\u00e9tranger sont invit\u00e9s \u00e0 participer au processus d’entrevue afin d’\u00e9valuer les comp\u00e9tences en langue du candidat et, si besoin, pour reformuler les questions qui pourraient le d\u00e9router.<\/p>\n

\"KivutoLes dipl\u00f4mes \u00e9trangers sont accept\u00e9s \u00e0 leur juste valeur. Ces sont les connaissances du candidat, sa capacit\u00e9 d’apprentissage et d\u2019adaptation, ainsi que son attitude (les comp\u00e9tences non techniques) qui priment. \u00c0 Kivuto, la langue de travail est l\u2019anglais mais les comp\u00e9tences linguistiques diverses sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es.<\/p>\n

L\u2019entreprise a recours \u00e0 diverses organisations pour recruter des employ\u00e9s qualifi\u00e9s, notamment \u00e0 l\u2019initiative In-TAC (International Talent Acquisition Centre) du Ottawa Chinese Community Service Centre, un organisme communautaire qui aide les immigrants \u00e0 trouver un emploi dans leur domaine d’expertise. Kivuto diffuse \u00e9galement ses annonces aupr\u00e8s d\u2019organismes communautaires locaux au service de groupes culturels ou linguistiques particuliers (par exemple, la Ottawa Japanese Community Association).<\/p>\n

Kivuto reconna\u00eet que les immigrants qualifi\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 partie prenante de la croissance et du succ\u00e8s de l\u2019entreprise, et que ce bassin de comp\u00e9tences du monde entier lui a donn\u00e9 un avantage concurrentiel pour gagner de nouveaux clients \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et traiter avec eux.<\/p>\n

\u00ab \u00c0 Kivuto, nous avons tous vu la valeur que les immigrants pouvaient apporter. Les notions d\u2019inclusion, d’ouverture et de respect ont \u00e9t\u00e9 naturellement int\u00e9gr\u00e9es aux pratiques de gestion des ressources humaines et d\u2019affaires de l\u2019entreprise depuis sa cr\u00e9ation \u00bb, explique Janet Robertson, consultante en ressources humaines.<\/p>\n

Bridgehead<\/a><\/strong>\u00a0\u2013\u00a0Moyenne entreprise, Cat\u00e9gorie \u00ab maintien en poste \u00bb<\/strong>
\n\"\"
\nPour Bridgehead, un caf\u00e9 et d\u00e9taillant torr\u00e9facteur avec des \u00e9tablissements dans diff\u00e9rents quartiers \u00e0 travers la ville, la diversit\u00e9 de ses employ\u00e9 est \u00e0 l’origine de son succ\u00e8s croissant. En effet, ils sont \u00e0 l\u2019image des diff\u00e9rents quartiers o\u00f9 les \u00e9tablissements se trouvent, et, par leur d\u00e9termination, assurent la durabilit\u00e9 des caf\u00e9s. Bridgehead reconna\u00eet que des employ\u00e9s d\u2019\u00e2ges vari\u00e9s avec de solides comp\u00e9tences, une exp\u00e9rience internationale et une bonne \u00e9thique de travail contribuent \u00e0 am\u00e9liorer le service, et peuvent encadrer et valoriser les employ\u00e9s plus jeunes.<\/p>\n

Bridgehead a pris de nombreuses mesures pour recruter et maintenir en poste des employ\u00e9s de tous horizons. La soci\u00e9t\u00e9 a cr\u00e9\u00e9 des liens avec des organismes communautaires au service des immigrants, elle participe activement aux salons de l’emploi dans la communaut\u00e9, et s’engage \u00e0 offrir \u00e0 tous les employ\u00e9s des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement personnel et professionnel. Bridgehead accorde des promotions \u00e0 l\u2019interne avec son programme de formation \u00e0 la gestion, et ce, en pr\u00eatant une attention toute particuli\u00e8re \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 la diversit\u00e9. L\u2019entreprise propose \u00e0 tout le personnel, notamment aux employ\u00e9s d\u00e9butants, la possibilit\u00e9 de devenir chef d’\u00e9quipe, et les encourage \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en leadership et en supervision.<\/p>\n

\"BridgeheadPar la suite, un employ\u00e9 peut devenir formateur, puis demander un poste d’apprenti-gestionnaire. Une fois gestionnaires, les employ\u00e9s continuent de recevoir des encouragements et du soutien. On peut notamment leur proposer de participer \u00e0 une formation pay\u00e9e par l\u2019entreprise (par exemple, les cours offerts par Leadership Ottawa ou par la Sprott School of Business), ou leur donner des cong\u00e9s et des heures de travail r\u00e9duites pour suivre une formation ou un programme sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n

Tous les nouveaux employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une formation compl\u00e8te, qui aborde notamment la fa\u00e7on de r\u00e9pondre aux attentes en mati\u00e8re de communication avec les coll\u00e8gues et clients. Le syst\u00e8me de jumelage de Bridgehead s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00eatre un v\u00e9ritable succ\u00e8s : on associe les nouvelles recrues \u00e0 des employ\u00e9s de la m\u00eame origine culturelle ou linguistique, ce qui leur permet de s’adapter \u00e0 leur environnement de travail beaucoup plus facilement.<\/p>\n

Bridgehead aide \u00e9galement \u00e0 b\u00e2tir une communaut\u00e9 inclusive en appuyant des manifestations culturelles et des organisations \u00e0 travers la ville, et en offrant aux employ\u00e9s un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour faire du b\u00e9n\u00e9volat.\u00ab Un effectif plus diversifi\u00e9 et un bassin de travailleurs form\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger nous permet de mieux comprendre les besoins de la client\u00e8le diverse que nous servons, et d\u2019y r\u00e9pondre \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Mia Eriksson Blundell, directrice des ressources humaines.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00e9licitations aux laur\u00e9ats des Prix employeur d\u2019excellence 2013! 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