{"id":7967,"date":"2024-05-31T12:14:45","date_gmt":"2024-05-31T16:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?page_id=7967"},"modified":"2024-05-31T12:14:46","modified_gmt":"2024-05-31T16:14:46","slug":"forum-du-savoir-des-employeurs-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/evenements\/forum-du-savoir-des-employeurs-2\/","title":{"rendered":"Forum du savoir des employeurs"},"content":{"rendered":"\n

Deux nouvelles lois : Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la question de la surveillance \u00e9lectronique des employ\u00e9s \u2014 Ce que les employeurs de l\u2019Ontario doivent savoir<\/span><\/h2>\n\n\n\n
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Jeudi 24 novembre 2022 <\/strong><\/span>(\u00e9v\u00e9nement en anglais seulement)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019augmentation du travail hybride et \u00e0 distance en r\u00e9ponse aux perturbations caus\u00e9es par la pand\u00e9mie a d\u00e9fi\u00e9 les horaires de travail de neuf \u00e0 cinq et a parfois brouill\u00e9 la ligne de d\u00e9marcation entre le travail et la vie personnelle. Les entreprises ont d\u00fb adapter leurs activit\u00e9s et tenir compte des horaires des employ\u00e9s, tandis que d\u2019autres ont mis en place une technologie pour surveiller la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Le gouvernement de l\u2019Ontario a adopt\u00e9 deux nouvelles lois : une sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et une autre sur la question de la surveillance \u00e9lectronique des employ\u00e9s pour relever ces d\u00e9fis.<\/p>\n\n\n\n

Paul Willetts, expert juridique en droit de l\u2019emploi du cabinet Vey Willetts LLP, discutera des nouvelles lois et exigences de la province en mati\u00e8re de droit \u00e0 la d\u00e9connexion et de surveillance \u00e9lectronique des employ\u00e9s et de la fa\u00e7on dont cela touchera les entreprises de l\u2019Ontario.<\/p>\n\n\n\n

Les participants en apprendront davantage sur les questions suivantes : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Quand les employeurs ont-ils besoin de politiques sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et sur la surveillance \u00e9lectronique.<\/li>\n\n\n\n
  2. Quelle est la diff\u00e9rence entre l\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation et les demandes d\u2019exemption.<\/li>\n\n\n\n
  3. Qu\u2019en est-il de l\u2019\u00e9volution des pratiques et des consid\u00e9rations pour des milieux de travail inclusifs.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Qui devrait assister \u00e0 l\u2019atelier\u2009?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Employeurs, propri\u00e9taires de petites et moyennes entreprises, gestionnaires des RH et recruteurs dans tous les secteurs<\/p>\n\n\n\n

    Conf\u00e9rencier : <\/strong>Paul Willetts, Vey Willetts, LLP<\/p>\n\n\n\n

    Quand :<\/strong> Jeudi 24 novembre 2022 (de 13 h 30 \u00e0 14 h 30) \u2014 sur Zoom <\/p>\n\n\n\n

    Inscription :<\/strong> Gratuite \u2013 L\u2019inscription \u00e0 l\u2019avance est obligatoire et doit \u00eatre faite avant le 21 novembre 2022. <\/p>\n\n\n\n

    Inscrivez-vous aujourd’hui<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n