{"id":630,"date":"2013-10-09T17:06:37","date_gmt":"2013-10-09T17:06:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?page_id=630"},"modified":"2013-10-09T17:06:37","modified_gmt":"2013-10-09T17:06:37","slug":"exportation-et-developpement-canada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/pour-les-employeurs\/histoires-de-reussite\/exportation-et-developpement-canada\/","title":{"rendered":"Exportation et d\u00e9veloppement Canada"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.edc.ca\/\" target=\"_blank\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" style=\"margin: 10px; border: 0px;\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/EDC.jpg\" width=\"180\" height=\"90\" align=\"left\" border=\"0\" hspace=\"10\" vspace=\"10\" \/>Exportation et d\u00e9veloppement Canada<\/a>\u00a0(EDC) ne fait pas que parler de la diversit\u00e9, il pr\u00eache par l\u2019exemple.<br \/>\nEn tant qu\u2019organisme de cr\u00e9dit \u00e0 l\u2019exportation du Canada, EDC aide chaque ann\u00e9e plus de 8 400 exportateurs et investisseurs canadiens \u00e0 accro\u00eetre leurs activit\u00e9s dans plus de 200 march\u00e9s dans le monde. Voil\u00e0 pourquoi EDC s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 promouvoir une solide culture d\u2019entreprise qui favorise la diversit\u00e9 ethnique et professionnelle. EDC reconna\u00eet l\u2019importance de recruter des immigrants qualifi\u00e9s, dont les talents et l\u2019exp\u00e9rience peuvent contribuer consid\u00e9rablement \u00e0 la r\u00e9ussite et \u00e0 la croissance des entreprises qu\u2019EDC appuie.<br \/>\n\u00ab La diversit\u00e9 est donc un choix sens\u00e9 sur le plan des affaires, tant du point de vue externe du service \u00e0 la client\u00e8le que du point de vue interne de l\u2019employeur \u00bb, explique Mme Margot Panet, conseill\u00e8re en politique en mati\u00e8re de ressources humaines chez EDC.<br \/>\n\u00c0 l\u2019automne de 2010, EDC a lanc\u00e9 le Newcomer Work Experience Program (NWEP), programme pilote d\u2019exp\u00e9rience de travail pour les nouveaux arrivants qui offre \u00e0 quatre nouveaux arrivants au Canada un stage de huit mois dans un de quatre groupes choisi selon leurs comp\u00e9tences. Pour les aider \u00e0 mieux s\u2019int\u00e9grer dans le milieu de travail, chaque participant b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un mentor et d\u2019un compagnon. Les participants proviennent du Vietnam, du Bangladesh et de la Jama\u00efque.<\/p>\n<p>Jeffrey Burrell est de ce nombre. Le programme lui pla\u00eet pour le soutien personnel qu\u2019il lui apporte, particuli\u00e8rement au sein d\u2019une organisation de la taille d\u2019EDC, qui emploie pr\u00e8s de 1 200 personnes.<a href=\"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/Francais\/Pour-les-employeurs\/images\/Jeffrey2.jpg\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" style=\"margin: 0px 10px; border: 0px;\" alt=\"\" src=\"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Jeffrey.jpg\" width=\"200\" height=\"160\" align=\"right\" border=\"0\" hspace=\"10\" vspace=\"0\" \/><\/a><br \/>\nM. Burrell et sa femme ont quitt\u00e9 la Jama\u00efque, leur pays d\u2019origine, pour le Canada en qu\u00eate de meilleures possibilit\u00e9s et perspectives. M. Burrell est titulaire d\u2019un MBA de l\u2019University of the West Indies avec une sp\u00e9cialisation en gestion des ressources humaines. Il poss\u00e8de aussi neuf ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience de travail dans le secteur des ressources humaines pour une organisation \u00e0 but non lucratif. Il pensait ne pas avoir trop de difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9crocher un emploi dans son domaine au Canada. Sa femme et lui ont donc rempli leurs documents d\u2019immigration et sont partis en direction de Toronto en avril 2009. Or, en raison de la concurrence f\u00e9roce parmi les nombreux immigrants, le seul travail que Jeffrey a pu obtenir \u00e9tait comme garde de s\u00e9curit\u00e9. Un ami leur a recommand\u00e9 d\u2019aller \u00e0 Ottawa, laissant entendre que la capitale nationale offrait plus de possibilit\u00e9s d\u2019emplois pour des immigrants qualifi\u00e9s. Le couple est donc parti de nouveau, cette fois-ci en direction d\u2019Ottawa.<br \/>\nIl a fallu un autre six mois pour que Jeffrey puisse trouver du travail dans son domaine. Pendant ce temps, lui et sa femme vivaient de leurs \u00e9conomies. Il s\u2019est inscrit au programme STEP (Settlement to Employment Program) du coll\u00e8ge Algonquin, pour l\u2019aider \u00e0 r\u00e9diger un curriculum vitae et une lettre de pr\u00e9sentation professionnels. M. Burrell a aussi eu recours aux services de l\u2019Organisme Communautaire des Services aux Immigrants d\u2019Ottawa et au R\u00e9seau jumelage emploi-travailleur d\u2019Ottawa (RJETO) offert par LASI Comp\u00e9tences mondiales.<br \/>\nEt c\u2019est ainsi que la connexion avec EDC s\u2019est faite.<br \/>\nPour son programme pilote NWEP, EDC s\u2019est associ\u00e9 au RJETO pour trouver des candidats pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi pour les quatre stages en Ressources humaines et Services g\u00e9n\u00e9raux, au sein du Groupe de d\u00e9veloppement du commerce international, du Groupe TI \u2013 Solutions d\u2019affaires, et de Technologie et Finances. EDC s\u2019est entretenu au pr\u00e9alable avec RJETO pour s\u2019assurer qu\u2019il comprenait bien ses exigences et ses attentes. RJETO a fait une premi\u00e8re s\u00e9lection des candidats, puis a envoy\u00e9 les dossiers \u00e0 EDC, o\u00f9 les candidats retenus ont particip\u00e9 au processus habituel d\u2019entrevue d\u2019EDC, qui comprenait des entretiens avec les Ressources humaines et l\u2019unit\u00e9 fonctionnelle concern\u00e9e.<br \/>\n\u00ab Je suis heureux d\u2019avoir l\u2019occasion de travailler comme coordonnateur des ressources humaines pour une organisation si formidable. Tous les participants se sentent les bienvenus et ont le sentiment de faire partie de la famille d\u2019EDC \u00bb, affirme M. Burrell qui, avec sa femme et sa petite fille, s\u2019est \u00e9tabli \u00e0 Ottawa, les yeux tourn\u00e9s vers un avenir au Canada. \u00ab Venir au Canada a \u00e9t\u00e9 pour nous la bonne d\u00e9cision, et apr\u00e8s avoir d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 \u00e0 Ottawa, je me consid\u00e8re chanceux d\u2019avoir trouv\u00e9 un travail valorisant en relativement peu de temps. \u00bb<br \/>\n\u00ab EDC a vraiment \u00e0 c\u0153ur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion en milieu de travail \u00bb, explique Mme Olga Placinta, conseill\u00e8re associ\u00e9e en d\u00e9veloppement organisationnel. EDC consacre beaucoup de temps \u00e0 aider ses employ\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre l\u2019important r\u00f4le que la diversit\u00e9 joue dans son succ\u00e8s. En plus du programme NWEP, EDC offre une vari\u00e9t\u00e9 de programmes de formation et des modalit\u00e9s de travail flexible. L\u2019affichage d\u2019offres d\u2019emploi sur un tableau d\u2019emplois fond\u00e9s sur les affinit\u00e9s attire aussi des candidats de divers milieux et cultures.<br \/>\nPour toutes ces raisons et plus encore, EDC a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 en 2010 l\u2019un des meilleurs employeurs pour les N\u00e9o-Canadiens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exportation et d\u00e9veloppement Canada\u00a0(EDC) ne fait pas que parler de la diversit\u00e9, il pr\u00eache par l\u2019exemple. 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