{"id":527,"date":"2013-10-04T17:32:10","date_gmt":"2013-10-04T17:32:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?page_id=527"},"modified":"2013-10-04T17:32:10","modified_gmt":"2013-10-04T17:32:10","slug":"surqualification-p2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/pour-les-employeurs\/articles\/surqualification-p2\/","title":{"rendered":"Immigrants membres de minorit\u00e9s visibles : la surqualification et la loi"},"content":{"rendered":"

Suite<\/em><\/p>\n

En plus du pointage accord\u00e9 aux entrevues, le comit\u00e9 a bas\u00e9 sa d\u00e9cision de faire une offre d\u2019emploi sur le profil global du postulant et sur l\u2019opinion du comit\u00e9 quant au postulant qui semblait bien cadrer avec le poste. Dans le cas de M. Sangha, le comit\u00e9 a fond\u00e9 sa d\u00e9cision de ne pas l\u2019embaucher sur le fait qu\u2019\u00e0 son avis, il \u00e9tait surqualifi\u00e9 pour ce poste de d\u00e9butant et que, par cons\u00e9quent, il se lasserait du type de travail exig\u00e9. Deux candidats ont refus\u00e9 l\u2019offre de l\u2019Office, qui a alors embauch\u00e9 deux candidats dont le pointage \u00e9tait nettement moindre que celui de M. Sangha.
\nLe roulement du personnel est un probl\u00e8me propre au Nord du Canada. C\u2019est l\u00e0 une des raisons pour laquelle l\u2019Office privil\u00e9gie une exp\u00e9rience de vie dans le Nord. L\u2019ironie est qu\u2019il appert que les candidats retenus par l\u2019Office n\u2019ont pas permis d\u2019\u00e9viter le roulement du personnel. En effet, la plupart des postes d\u2019AR combl\u00e9s sont devenus vacants dans les trois ans suivant l\u2019embauche, les titulaires ayant accept\u00e9 d\u2019autres postes ou ayant quitt\u00e9 le Nord. En ce qui concerne M. Sangha, sa candidature n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e en raison de son manque d\u2019exp\u00e9rience du Nord.
\nSe penchant sur le cas, le Tribunal canadien des droits de la personne a d\u00e9clar\u00e9 que pour prouver qu\u2019il y avait eu discrimination, M. Sangha devait montrer qu\u2019il poss\u00e9dait les comp\u00e9tences de base pour l\u2019emploi; qu\u2019il \u00e9tait un immigrant appartenant \u00e0 une minorit\u00e9 visible; qu\u2019il \u00e9tait surqualifi\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019emploi en question; que le statut de personne surqualifi\u00e9e \u00e9tait l\u2019une des raisons pour laquelle il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9; et qu\u2019il existait une corr\u00e9lation entre le statut d\u2019immigrant appartenant \u00e0 une minorit\u00e9 visible et le statut de personne surqualifi\u00e9e.<\/p>\n

Le Tribunal a facilement conclu que M. Sangha avait prouv\u00e9 les quatre premiers points, et qu\u2019en portant l\u2019affaire devant le Tribunal, la Commission canadienne des droits de la personne s\u2019est fi\u00e9e dans une large mesure aux avis de M. Jeffrey Reitz, professeur \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Toronto et expert dans le domaine des \u00e9tudes de minorit\u00e9s ethniques, d\u2019immigration et de pluralisme. M. Reitz a pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs conclusions \u00e0 l\u2019appui concernant le march\u00e9 du travail des immigrants bas\u00e9es sur les donn\u00e9es du Recensement et de l\u2019Enqu\u00eate sur la population active :
\nLes immigrants sont, en moyenne, plus scolaris\u00e9s que les Canadiens de souche. Depuis les ann\u00e9es 70, la plupart des immigrants appartiennent \u00e0 des minorit\u00e9s visibles, et ils sont en grande partie des immigrants \u00e9conomiques ou immigrants ind\u00e9pendants qui sont choisis en fonction d\u2019un syst\u00e8me de points. Ces immigrants ont tendance \u00e0 avoir une certaine formation postsecondaire, et un nombre important d\u2019entre eux n\u2019ont pas seulement un dipl\u00f4me universitaire de premier cycle, mais bien des dipl\u00f4mes d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures. Or, en d\u00e9pit de leur scolarit\u00e9, les immigrants membres de minorit\u00e9s visibles doivent surmonter des obstacles \u00e0 l\u2019emploi correspondant \u00e0 leur niveau de qualification, ce qui les oblige \u00e0 chercher des emplois exigeant moins de comp\u00e9tences. Au nombre de ces obstacles, citons la m\u00e9connaissance des employeurs des dipl\u00f4mes \u00e9trangers, le manque de cr\u00e9dit pour l\u2019exp\u00e9rience de travail hors du Canada, des processus d\u2019octroi de licences tr\u00e8s restrictifs, ainsi que des pratiques d\u2019embauche discriminatoires fond\u00e9es sur la race, le statut d\u2019immigrant ou l\u2019origine.
\nLes immigrants acceptent souvent un travail pour lequel ils sont surqualifi\u00e9s, car ils se voient refuser un emploi correspondant \u00e0 leur niveau de qualification. Par cons\u00e9quent, ils sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les emplois moins sp\u00e9cialis\u00e9s par rapport aux Canadiens ayant des qualifications \u00e9quivalentes et sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les \u00ab professions du savoir \u00bb, o\u00f9 une forte proportion des travailleurs a une formation universitaire (p. ex., en science, en ing\u00e9nierie, en sant\u00e9 et dans d\u2019autres professions). M\u00eame si ces professions sont de plus en plus importantes et que le niveau de comp\u00e9tences des immigrants augmente, en termes absolus, la repr\u00e9sentation des immigrants dans ces professions a baiss\u00e9.
\nLes immigrants viennent souvent de pays o\u00f9 les possibilit\u00e9s \u00e9conomiques sont inf\u00e9rieures, et leur point de comparaison constitue les emplois occup\u00e9s dans leur pays d\u2019origine par des personnes aux comp\u00e9tences similaires. Dans la mesure o\u00f9 le roulement du personnel est le r\u00e9sultat de travailleurs poursuivant d\u2019autres possibilit\u00e9s d\u2019emploi, les obstacles rencontr\u00e9s par les immigrants \u00e9liminent ces possibilit\u00e9s. En fait, le taux de roulement peut s\u2019av\u00e9rer moindre chez les travailleurs immigrants. Les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent que les candidats surqualifi\u00e9s sont susceptibles d\u2019\u00eatre des immigrants issus de minorit\u00e9s raciales, ce qui signifie qu\u2019une politique de non-embauche de candidats surqualifi\u00e9s entra\u00eene la non-s\u00e9lection d\u2019immigrants appartenant \u00e0 des minorit\u00e9s visibles.
\nS\u2019inspirant du t\u00e9moignage expert de M. Reitz, le Tribunal a constat\u00e9 qu\u2019il existait une corr\u00e9lation \u00ab entre le statut d\u2019immigrant appartenant \u00e0 une minorit\u00e9 visible et le statut de personne surqualifi\u00e9e \u00bb. Cette conclusion confirme donc qu\u2019il y a bel et bien eu contravention \u00e0 l\u2019article 7 de la Loi canadienne sur les droits de la personne, en ce qui concerne la plainte de M. Sangha. Le Tribunal a donc ordonn\u00e9 que : \u00ab lorsqu\u2019un immigrant appartenant \u00e0 une minorit\u00e9 visible a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 pour passer une entrevue quant \u00e0 un poste \u00e0 l\u2019Office, l\u2019Office mette fin \u00e0 toute politique ou pratique qui exclurait automatiquement ce candidat au motif qu\u2019il est surqualifi\u00e9 pour l\u2019emploi. \u00bb
\nLes dommages-int\u00e9r\u00eats accord\u00e9s par le Tribunal n\u2019ont pas entra\u00een\u00e9 l\u2019embauche de M. Sangha \u00e0 un poste d\u2019AR ou au versement d\u2019une indemnit\u00e9 pour perte de salaire. Toutefois, une demande subs\u00e9quente aupr\u00e8s de la Cour f\u00e9d\u00e9rale en vue d\u2019accorder un examen juridique a permis de conclure que le Tribunal avait err\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard. D\u00e9clarant qu\u2019il y avait des preuves importantes sugg\u00e9rant qu\u2019il y avait pour M. Sangha une \u00ab possibilit\u00e9 s\u00e9rieuse \u00bb d\u2019embauche, la Cour f\u00e9d\u00e9rale a renvoy\u00e9 l\u2019affaire devant le Tribunal. L\u2019absence de rapports compl\u00e9mentaires sur le cas sugg\u00e8re que les parties sont parvenues \u00e0 une entente \u00e0 l\u2019amiable.
\nLes conclusions du Tribunal et de la Cour f\u00e9d\u00e9rale font maintenant partie de la jurisprudence du Canada et ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 cit\u00e9es comme pr\u00e9c\u00e9dent dans un certain nombre de cas subs\u00e9quents.
\nLe cas de M. Sangha est, aux yeux de la Commission canadienne des droits de la personne, une d\u00e9cision historique. Cette d\u00e9cision signifie \u00e9galement que le paysage de la l\u00e9gislation du travail et des droits de la personne au Canada est en voie de devenir plus en phase avec le profil changeant de notre paysage ethnod\u00e9mographique. Non seulement les employeurs doivent-ils d\u00e9sormais \u00eatre conscients de l\u2019aspect juridique \u00e9mergent du processus d\u2019embauche, mais ils auraient aussi avantage \u00e0 explorer le riche bassin de main-d\u2019\u0153uvre que repr\u00e9sentent les immigrants qualifi\u00e9s.
\nOn retrouve d\u00e9sormais dans bon nombre de villes des conseils d\u2019emploi d\u2019immigrants ainsi que des organismes d\u2019aide aux immigrants, qui offrent une expertise consid\u00e9rable sur le processus de recrutement et d\u2019int\u00e9gration des immigrants qualifi\u00e9s dans la population active. Gr\u00e2ce \u00e0 ce type de soutien auquel les employeurs peuvent g\u00e9n\u00e9ralement avoir acc\u00e8s gratuitement, l\u2019embauche d\u2019immigrants qualifi\u00e9s peut \u00eatre extr\u00eamement gratifiante et permettre d\u2019\u00e9laborer une solide strat\u00e9gie de ressources humaines.<\/p>\n

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\n———<\/p>\n

Les auteurs<\/strong>
\nRaquel Chisholm, associ\u00e9e principale pour Emond Harnden s.r.l.<\/p>\n

Vous pouvez joindre Mme Chisholm au 613-563-7660 ou \u00e0rchisholm@emondharnden.com<\/a>.<\/p>\n

Le cabinet Emond Harnden s.r.l. est le plus important cabinet d\u2019avocats de l\u2019Est de l\u2019Ontario qui se consacre exclusivement \u00e0 conseiller les gestionnaires d\u2019entreprises sur les questions relatives aux relations de travail et \u00e0 l\u2019emploi. Pour plus d\u2019informations, consultez son site \u00e0www.emondharnden.com<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Michael Sebold, gestionnaire principal, Politiques publiques et recherche, Embauche immigrants Ottawa<\/p>\n

Vous pouvez joindre M. Sebold au 613-228-2502 ou \u00e0msebold@embaucheimmigrantsottawa.ca<\/a>.
\nConsultez notre page d’\u00a0Outils et ressources<\/a>\u00a0pour obtenir des ressources faites sur mesure pour les employeurs et des outils permettant \u00e0 votre organisation d\u2019\u00eatre mieux pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 recruter et \u00e0 int\u00e9grer des professionnels form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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