{"id":435,"date":"2013-10-04T05:08:02","date_gmt":"2013-10-04T05:08:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?page_id=435"},"modified":"2014-01-09T18:18:50","modified_gmt":"2014-01-09T18:18:50","slug":"sommet2012","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/evenements\/sommet2012\/","title":{"rendered":"Sommet de 2012 du Conseil des employeurs champions"},"content":{"rendered":"

Le Conseil des employeurs champions (CEC) a organis\u00e9 la cinqui\u00e8me \u00e9dition de son sommet annuel, qui s\u2019est tenu les 6 et 7 mars 2012, autour du th\u00e8me \u00ab Diversit\u00e9 des talents : viser les sommets \u00bb. Le sommet de deux jours a rassembl\u00e9 plus de 200 participants, notamment des dirigeants communautaires, des chefs de file du monde des affaires, des cadres en ressources humaines, des repr\u00e9sentants d\u2019organisations de service aux immigrants et diff\u00e9rents intervenants. Ceux-ci se sont rencontr\u00e9s pour \u00e9changer des id\u00e9es, partager des exemples de r\u00e9ussite et \u00e9couter l\u2019opinion d\u2019experts et de sp\u00e9cialistes sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans les milieux de travail. Cette ann\u00e9e, le sommet a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion de souligner et de c\u00e9l\u00e9brer les\u00a0r\u00e9ussites<\/a>\u00a0du CEC et d\u2019Embauche immigrants Ottawa durant ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Les\u00a0Prix d\u2019employeur d\u2019excellence<\/a>\u00a0de 2012 ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s lors du sommet.<\/p>\n

\"\"Dans leurs discours, les copr\u00e9sidents du CEC ont parl\u00e9 du travail effectu\u00e9 par EIO et le Conseil, et notamment de l\u2019opportunit\u00e9 que les milliers de nouveaux immigrants qui s\u2019\u00e9tablissent \u00e0 Ottawa repr\u00e9sentent pour la ville. Soulignant le r\u00f4le essentiel que les employeurs jouent pour attirer \u00e0 Ottawa les talents du monde entier, Dennis Jackson, vice-pr\u00e9sident de la Banque Scotia, division d\u2019Ottawa – ouest du Qu\u00e9bec et copr\u00e9sident du CEC, a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Nous devons solliciter nos r\u00e9seaux et augmenter le nombre d’employeurs qui savent vraiment comment tirer parti de ces talents si divers [\u2026], de l’\u00e9nergie et de l’innovation que des \u00e9quipes de travail et de direction diversifi\u00e9es peuvent apporter \u00e0 nos entreprises. \u00bb<\/p>\n

\u00ab En tant que chefs d’entreprise ou directeurs, nous avons un r\u00f4le important \u00e0 jouer : montrer l\u2019exemple et influencer la culture de nos organisations respectives afin de tirer pleinement parti de la diversit\u00e9. Il faut notamment plus de diversit\u00e9 aux \u00e9chelons sup\u00e9rieurs des entreprises \u00bb, a ajout\u00e9 Hicham Adra, pr\u00e9sident, Ardan Fitzroy Enterprises Ltd. et copr\u00e9sident du CEC.<\/p>\n

Jim Watson, le maire d\u2019Ottawa, a assur\u00e9 l’auditoire que la ville appuyait sans r\u00e9serve ces paroles. Il a ajout\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait fier des efforts de la ville d\u2019Ottawa visant \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l’inclusion, en tant qu’employeur et en tant que gouvernement municipal.<\/p>\n

\"\"Trevor Wilson<\/a>, strat\u00e8ge de Global Human Equity et auteur de Diversity at Work: The Business Case for Equity, a prononc\u00e9 un discours stimulant et inspirant, dans lequel il a insist\u00e9 sur le r\u00f4le crucial et central du leadership pour continuer \u00e0 cr\u00e9er des milieux de travail inclusifs et \u00e9quitables. Les employeurs qui r\u00e9ussissent \u00e0 creer de tels milieux de travail sont, d\u2019apr\u00e8s M. Wilson, des employeurs de choix pour nous tous. Mais quel type de leadership peut conduire \u00e0 ce r\u00e9sultat? Les\u00a0comp\u00e9tences qui caract\u00e9risent les leaders \u00e9quitables<\/a>\u00a0seraient l\u2019ouverture \u00e0 la diff\u00e9rence et la flexibilit\u00e9, l\u2019\u00e9thique et l\u2019int\u00e9grit\u00e9, et un engagement envers la diversit\u00e9. Ces comp\u00e9tences seraient le facteur le plus important pour cr\u00e9er des milieux de travail diversifi\u00e9s, et favoriser et appuyer le changement dans une organisation.<\/p>\n

Kate Morican<\/a>, du cabinet Deloitte, a offert son point de vue d\u2019employeur. Elle a ainsi not\u00e9 que des mesures pour la diversit\u00e9 et l’inclusion \u00e9taient indispensables \u00e0 la r\u00e9ussite d’une entreprise, et que les dirigeants devaient \u00ab sans rel\u00e2che \u00bb s\u2019engager en faveur de telles mesures.<\/p>\n

Pythian et le Coll\u00e8ge Algonquin se sont vu d\u00e9cerner un Prix employeur d\u2019excellence 2012 pour leurs pratiques exemplaires de maintien en poste d\u2019immigrants qualifi\u00e9s.\u00a0Apprenez-en davantage sur ces laur\u00e9ats >><\/a><\/p>\n

Le petit d\u00e9jeuner a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9 par\u00a0Adrian Harewood<\/a>, de CBC, \u00e0 qui Centraide a d\u00e9cern\u00e9 unPrix de b\u00e2tisseur communautaire<\/a>\u00a0surprise.<\/p>\n

\"\"Lors de l\u2019\u00c9change de connaissances du Sommet,\u00a0Alice Kubicek<\/a>, de akpsGlobal, a habilement guid\u00e9 les participants \u00e0 travers une s\u00e9rie de\u00a0communications<\/a>\u00a0et de\u00a0discussions en groupes<\/a>\u00a0instructives et stimulantes. Dans son discours,Catherine Lyons-Bozzo<\/a>\u00a0de Manpower a mis en \u00e9vidence les tendances majeures qui influent sur le monde du travail, les forces environnementales et les d\u00e9fis auxquels feront face les entreprises \u00e0 l\u2019avenir, et les solutions que les employeurs devraient adopter pour y rem\u00e9dier. Une discussion avec un groupe d\u2019experts, comprenant notamment\u00a0Susan Haywood<\/a>\u00a0de Human Resource Blueprints Ltd et Kate Morican de Deloitte, a soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de passer de la simple notion de \u00ab milieux de travail diversifi\u00e9s \u00bb au concept plus crucial et significatif de \u00ab milieux de travail inclusifs \u00bb. Jan Michaels, de RHDCC, a fait participer le public \u00e0 un exercice de vote interactif, pour r\u00e9fl\u00e9chir sur la diff\u00e9rence, souvent n\u00e9glig\u00e9e, entre la diversit\u00e9 et l’inclusion : l’inclusion n’est pas un acquis, c’est un choix que nous faisons, en tant que personnes et en tant qu’organisations. Les intervenants ont pr\u00e9sent\u00e9 des outils et des m\u00e9thodes concr\u00e8tes pour int\u00e9grer la diversit\u00e9 et l’inclusion dans les objectifs d’affaires strat\u00e9giques, et pour changer les comportements individuels et organisationnels. Cet \u00c9change de connaissances s\u2019est conclu par l\u2019exemple de r\u00e9ussite d\u2019un nouvel arrivant, Kenny Leon, Gestionnaire principal des communications de la Chambre de commerce d’Ottawa. M. Leon, professionnel form\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et nouveau venu au Canada, s\u2019est fait une place sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 Ottawa. Il a partag\u00e9 son exp\u00e9rience et ses r\u00e9flexions personnelles.<\/p>\n

L\u2019\u00c9change de connaissances a \u00e9t\u00e9 suivi d\u2019une activit\u00e9 de r\u00e9seautage, o\u00f9 les employeurs ont pu rencontrer des professionnels form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, invit\u00e9s par Ottawa Job Match Network et le Programme de stage f\u00e9d\u00e9ral pour les nouveaux arrivants.<\/p>\n

Appel \u00e0 l\u2019action<\/strong><\/p>\n

On a encourag\u00e9 les employeurs de la r\u00e9gion d’Ottawa \u00e0 continuer de mettre \u00e0 profit l’\u00e9lan consid\u00e9rable donn\u00e9 dans notre ville \u00e0 l’int\u00e9gration des immigrants dans la population active.<\/p>\n

Ce que les employeurs peuvent faire :<\/p>\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\u00c9laborer ou optimiser leurs strat\u00e9gies sur la diversit\u00e9 afin de tirer profit des talents disponibles dans nos milieux de travail et dans notre communaut\u00e9;<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\u00c9tudier les ressources d\u2019Embauche immigrants Ottawa, qui peuvent appuyer les organismes dans leur qu\u00eate d\u2019inclusivit\u00e9;<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPartager leurs exemples de r\u00e9ussite.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00ab La r\u00e9ussite engendre la r\u00e9ussite. \u00bb Mia Hamm<\/p>\n

Communications lors du Sommet (En anglais)<\/a><\/h3>\n

<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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