{"id":396,"date":"2013-10-04T04:42:21","date_gmt":"2013-10-04T04:42:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?page_id=396"},"modified":"2024-11-13T10:35:46","modified_gmt":"2024-11-13T15:35:46","slug":"laureats-2011","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/prix-demployeur\/laureats-2011\/","title":{"rendered":"Laur\u00e9ats 2011"},"content":{"rendered":"

F\u00e9licitations aux laur\u00e9ats des Prix employeur d\u2019excellence 2011<\/h3>\n

Nous avons salu\u00e9 ces employeurs d\u2019Ottawa lors du\u00a0Sommet du Conseil des employeurs champions de 2011<\/a>\u00a0pour leurs pratiques exemplaires en mati\u00e8re de recrutement et de fid\u00e9lisation d\u2019immigrants qualifi\u00e9s dans leurs milieux de travail.<\/p>\n

\"2011_award_winners\"<\/a>
De gauche \u00e0 droite : Fran\u00e7ois Baril, Centre des services communautaires Vanier; Donna Rennie, Banque MBNA Canada; and Corinne Prince-St-Amand, Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada.<\/figcaption><\/figure>\n

Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada<\/a>\u00a0– Employeur de grande taille, cat\u00e9gorie du recrutement<\/strong><\/p>\n

Le Programme f\u00e9d\u00e9ral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA) de Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada, qui est dispens\u00e9 par l\u2019entremise du Bureau d\u2019orientation relatif aux titres de comp\u00e9tences \u00e9trangers (BORTCE), fournit \u00e0 des immigrants qualifi\u00e9s admissibles une exp\u00e9rience de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e valorisante pour les aider \u00e0 s\u2019int\u00e9grer efficacement au march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n

Le recrutement de candidats employables dans le cadre du programme PFSNA se fait avec le concours d\u2019organismes pour immigrants partenaires, LASI Comp\u00e9tences mondiales<\/a>, le Service Int\u00e9gration Travail Outaouais <\/a>et Entraide universitaire mondiale du Canada<\/a>.<\/p>\n

Pour faciliter le processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration, tous les stagiaires, gestionnaires et mentors participent \u00e0 une formation interculturelle. Chaque stagiaire est jumel\u00e9 \u00e0 un mentor qui l\u2019aide dans son cheminement professionnel et l\u2019\u00e9tablissement de r\u00e9seaux. Depuis son \u00e9largissement du printemps dernier, le programme a offert 71 stages \u00e0 de nouveaux arrivants. Le programme compte maintenant onze minist\u00e8res et organismes plut\u00f4t que deux, et plusieurs autres minist\u00e8res, organismes et soci\u00e9t\u00e9s d\u2019\u00c9tat ont aussi manifest\u00e9 le d\u00e9sir d\u2019y participer.<\/p>\n

\u00ab Chaque stagiaire, y compris celui qui a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 notre division, a su contribuer comp\u00e9tences, talents et connaissances \u00e0 notre minist\u00e8re, tout en favorisant un environnement de travail enrichi et diversifi\u00e9. C\u2019est tout un honneur de diriger la coordination du Programme et d\u2019y participer \u00e0 titre de gestionnaire, \u00bb a pr\u00e9cis\u00e9 Mary Da-Costa-Lauzon, gestionnaire, Programme f\u00e9d\u00e9ral de stage pour les nouveaux arrivants, Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada.<\/p>\n

\u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 cette occasion, j\u2019ai acquis une exp\u00e9rience inestimable en travaillant aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019un groupe de politique tr\u00e8s comp\u00e9tent et dynamique de CIC, ce qui a men\u00e9 au poste permanent que j\u2019occupe maintenant. Je peux dire, aujourd\u2019hui, que le stage m\u2019a permis de subvenir de nouveau \u00e0 mes propres besoins, \u00bb a ajout\u00e9 Madut Majok, analyste des politiques, Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada et dipl\u00f4m\u00e9 du Programme f\u00e9d\u00e9ral de stage pour les nouveaux arrivants.<\/p>\n

Banque MBNA Canada<\/a> – Employeur de grande taille, cat\u00e9gorie de fid\u00e9lisation<\/strong><\/p>\n

Chez la Banque MBNA Canada (MBNA), la diversit\u00e9 est un important catalyseur op\u00e9rationnel, y compris ses strat\u00e9gies d\u2019embauche visant \u00e0 attirer et fid\u00e9liser des immigrants qualifi\u00e9s et professionnels. MBNA offre aux candidats des possibilit\u00e9s d\u2019emploi uniques au sein d\u2019un milieu qui les encourage \u00e0 acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience et \u00e0 faire carri\u00e8re dans l’industrie des services financiers.<\/p>\n

MBNA a \u00e9tabli cinq groupes d\u2019affinit\u00e9 d\u2019associ\u00e9s afin d\u2019abolir les barri\u00e8res \u00e0 l\u2019inclusion. Ces groupes facilitent le r\u00e9seautage, le mentorat et le perfectionnement des employ\u00e9s, en plus de repr\u00e9senter un m\u00e9canisme consultatif permettant \u00e0 la Banque de d\u00e9velopper ses pratiques exemplaires en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. MBNA est consciente que le perfectionnement de ses employ\u00e9s est essentiel \u00e0 ses activit\u00e9s. Or, elle offre un Programme de remboursement de frais de scolarit\u00e9 aux termes duquel les employ\u00e9s admissibles, y compris les immigrants qualifi\u00e9s, peuvent faire des \u00e9tudes postsecondaires pour parfaire leurs aptitudes et am\u00e9liorer leurs perspectives de carri\u00e8re \u00e0 l\u2019appui de la strat\u00e9gie d\u2019affaires de MBNA.<\/p>\n

\u00ab Le maintien d\u2019un environnement diversifi\u00e9 et inclusif fait de nous une meilleure entreprise, un meilleur partenaire dans les communaut\u00e9s que nous servons et un meilleur milieu de travail, \u00bb a ajout\u00e9 Donna Rennie, premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente, Ressources humaines.<\/p>\n

\u00ab Lors de mon processus d\u2019accueil et d\u2019int\u00e9gration, MBNA Canada a tout fait pour me fournir l\u2019encadrement n\u00e9cessaire pour que je puisse exceller dans mes fonctions, pr\u00e9cise Mayank Sharma, analyste de strat\u00e9gies et immigrant qualifi\u00e9. Un jour, mon directeur m\u2019a demand\u00e9 ce qu\u2019\u00e9taient mes objectifs et mes aspirations. Depuis, il m\u2019\u00e9paule pour que je puisse les r\u00e9aliser. \u00bb<\/p>\n

Centre des services communautaires Vanier<\/a> – Employeur de petite taille, cat\u00e9gorie du maintien en poste<\/strong><\/p>\n

Le Centre des services communautaires Vanier (CSCV) estime que son personnel immigrant qualifi\u00e9 est un atout pour l\u2019organisation, car il dessert une client\u00e8le de plus en plus diversifi\u00e9e. Son r\u00e9seau d\u2019organismes pour immigrants a acc\u00e8s \u00e0 toutes ses offres d\u2019emploi. Le processus de recrutement flexible du Centre reconna\u00eet et valorise les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience internationale des nouveaux Canadiens, et tous les candidats sont \u00e9valu\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable.<\/p>\n

Le CSCV organise des d\u00e9jeuners trimestriels auxquels participent la haute direction et les employ\u00e9s, ce qui favorise les \u00e9changes et contribue \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail inclusif. Son Comit\u00e9 de diversit\u00e9 c\u00e9l\u00e8bre la richesse des cultures internationales du Centre en organisant des activit\u00e9s telles que des repas-partage et des formations-midi sur la diversit\u00e9. Pour aider les employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser leur plein potentiel, tous les employ\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 de la formation. Les immigrants qualifi\u00e9s repr\u00e9sentent 43 % du personnel du CSCV.<\/p>\n

\u00ab Qu\u2019il s\u2019agisse de services de planification ou d\u2019activit\u00e9s courantes, nos coll\u00e8gues immigrants aiment partager leur expertise et leur savoir-faire. Un des facteurs cl\u00e9s de l\u2019harmonie et de la coh\u00e9sion r\u00e9gnant au sein de notre \u00e9quipe, est qu\u2019il n\u2019existe pas de nous ni de vous, \u00bb a mentionn\u00e9 Michel Gervais, directeur ex\u00e9cutif.<\/p>\n

\u00ab Le Centre des services communautaires Vanier m\u2019a offert l\u2019occasion de travailler dans mon domaine d\u2019expertise. J\u2019\u0153uvre dans un environnement inclusif, o\u00f9 les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 atteindre leur plein potentiel. Je suis fi\u00e8re d\u2019\u00eatre membre de l\u2019\u00e9quipe du CSCV, \u00bb a ajout\u00e9 Joumana Azzi, Gestionnaire et immigrant qualifi\u00e9<\/p>\n

—————————————–<\/p>\n

Les Prix employeur d\u2019excellence rendent hommage \u00e0 des employeurs locaux qui ont des politiques novatrices en mati\u00e8re de recrutement et de fid\u00e9lisation et suivent des pratiques prometteuses dans l\u2019int\u00e9gration d\u2019immigrants qualifi\u00e9s \u00e0 leur organisation. Les Prix sont d\u00e9cern\u00e9s \u00e0 des entreprises et \u00e0 des organismes priv\u00e9s et publics de la r\u00e9gion de la capitale nationale dans les trois cat\u00e9gories suivantes : employeur de petite taille, employeur de moyenne taille et employeur de grande taille.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00e9licitations aux laur\u00e9ats des Prix employeur d\u2019excellence 2011 Nous avons salu\u00e9 ces employeurs d\u2019Ottawa lors du\u00a0Sommet du Conseil des employeurs champions de 2011\u00a0pour leurs pratiques exemplaires en mati\u00e8re de recrutement […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":428,"parent":77,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-396","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nLaur\u00e9ats 2011 - Hire Immigrants Ottawa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/prix-demployeur\/laureats-2011\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Laur\u00e9ats 2011 - 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