{"id":2747,"date":"2015-03-18T23:03:04","date_gmt":"2015-03-19T03:03:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?page_id=2747"},"modified":"2015-08-14T10:59:00","modified_gmt":"2015-08-14T14:59:00","slug":"sommet-des-employeurs-de-2015","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/evenements\/sommet-des-employeurs-de-2015\/","title":{"rendered":"Sommet du Conseil des employeurs champions de 2015"},"content":{"rendered":"

Qualifi\u00e9s pour les emplois : Les exigences en capital humain d\u2019Ottawa dans l\u2019\u00e9conomie du savoir<\/h3>\n
\"Minister_Chan_address\"
L\u2019honorable Michael Chan, ministre des Affaires civiques, de l\u2019Immigration et du Commerce international<\/figcaption><\/figure>\n

P\u00e9nurie de travailleurs ou inad\u00e9quation de comp\u00e9tences? Les \u00e9conomistes ne s\u2019entendent peut \u00eatre pas sur la raison pour laquelle les entreprises ont du mal \u00e0 b\u00e2tir la main-d\u2019\u0153uvre dont ils ont besoin pour s\u2019\u00e9panouir, mais ils s\u2019entendent toutefois sur une solution : aider les employeurs ottaviens \u00e0 tirer profit du riche bassin d\u2019immigrants dans notre arri\u00e8re-cour.<\/p>\n

C\u2019\u00e9tait l\u2019un des messages cl\u00e9s du Sommet annuel des employeurs d\u2019Embauche Immigrants Ottawa, qui a eu lieu les 3 et 4 mars derniers au Centre national des Arts. Cette ann\u00e9e, le th\u00e8me Qualifi\u00e9s pour les emplois : Les exigences en capital humain d\u2019Ottawa dans l\u2019\u00e9conomie du savoir a rassembl\u00e9 plus de 200 chefs de file du monde des affaires, du gouvernement et du monde politique; ils ont discut\u00e9 de l\u2019int\u00e9gration efficace des immigrants dans la population active de la capitale.<\/p>\n

Les deux conf\u00e9renciers de marque ont donn\u00e9 diff\u00e9rents points de vue sur le march\u00e9 du travail d\u2019Ottawa et le contexte g\u00e9n\u00e9ral plus large de l\u2019embauche des immigrants. Monsieur Rick Miner, Ph. D., conseiller en gestion, ancien pr\u00e9sident du Seneca College et auteur de The Great Canadian Skills Mismatch: People Without Jobs, Jobs Without People and MORE, a pris la parole le premier jour, alors que monsieur Don Drummond, ancien \u00e9conomiste en chef du Groupe financier de la Banque TD, maintenant professeur invit\u00e9 en politiques publiques internationales \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Queen\u2019s, s\u2019est entretenu la deuxi\u00e8me journ\u00e9e.<\/p>\n

Regarder les vid\u00e9os des orateurs du Sommet<\/a><\/h3>\n

Entre temps, des groupes d\u2019experts repr\u00e9sentant l\u2019ampleur et la diversit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie des connaissances d\u2019Ottawa (entreprises du domaine de la gestion de l\u2019informatique, organismes des ressources humaines, conseils sectoriels, la Chambre du commerce, la Ville d\u2019Ottawa et des agences de r\u00e8glement travaillant avec les N\u00e9o-Canadiens qualifi\u00e9s) se sont attaqu\u00e9s aux obstacles pratiques qui relient les employeurs aux bons candidats, et de m\u00e9thodes futures permettant d\u2019attirer et de recruter des personnes plus talentueuses.<\/p>\n

Lire les sommaires des pan\u00e9listes<\/a><\/h3>\n
\"Gaye_Frank\"
Gaye Moffett et Frank Bilodeau<\/figcaption><\/figure>\n

Les copr\u00e9sidents du Conseil des employeurs champions d\u2019EIO, Gaye Moffett (fondatrice de GEM Healthcare) et Frank Bilodeau (vice-pr\u00e9sident des districts d\u2019Ottawa et de l\u2019ouest du Qu\u00e9bec de la Banque Scotia) ont souhait\u00e9 la bienvenue aux participants et mis en \u00e9vidence le succ\u00e8s d\u2019EIO, soit d\u2019avoir aid\u00e9 plus de 1 600 immigrants \u00e0 se trouver un travail qui correspond \u00e0 leurs comp\u00e9tences. L\u2019honorable Michael Chan, ministre des Affaires civiques, de l\u2019Immigration et du Commerce international, a partag\u00e9 certaines de ses propres exp\u00e9riences en tant que jeune immigrant \u0153uvrant dans le sous-sol d\u2019un restaurant, et a soutenu l\u2019avantage concurrentiel qui r\u00e9sulte de l\u2019embauche des immigrants.<\/p>\n

\u00ab Nous avons de loin pass\u00e9 le temps o\u00f9 l\u2019on embauchait des N\u00e9o-Canadiens parce que c\u2019\u00e9tait une belle chose \u00e0 faire, \u00bb a dit Michael Chan. \u00ab Les employeurs r\u00e9alisent que la diversit\u00e9 est logique juste avec l\u2019\u00e9tude de cas. Ils ont tendance \u00e0 avoir un esprit plus entrepreneurial et plus novateur, et ils ajoutent un avantage mondial aux environnements de travail d\u2019aujourd\u2019hui. \u00bb<\/p>\n

L\u2019\u00e9conomie du savoir \u00e0 Ottawa exige des comp\u00e9tences \u00e9lev\u00e9es : 71 % de tous les emplois exigent des \u00e9tudes postsecondaires, soit le taux le plus \u00e9lev\u00e9 de toutes les r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines canadiennes. Ottawa a aussi l\u2019une des mains-d\u2019\u0153uvre les plus \u00e9duqu\u00e9es au Canada : environ 97 000 immigrants \u00e0 Ottawa d\u00e9tiennent un titre postsecondaire, et plusieurs d\u2019entre eux une formation sp\u00e9cialis\u00e9e recherch\u00e9e en sciences, technologie, g\u00e9nie et math\u00e9matiques (STGM) et en sciences de la sant\u00e9. Pourtant, les employeurs continuent de d\u00e9finir \u00ab l’acc\u00e8s aux travailleurs qualifi\u00e9s \u00bb<\/a> comme l\u2019un des trois principaux obstacles aux affaires \u00e0 Ottawa.<\/p>\n

Donc, pourquoi cette inad\u00e9quation? Monsieur Miner, Ph. D., a revu avec les participants sa propre recherche sur les obstacles li\u00e9s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre canadienne. Il a conclu que cette inad\u00e9quation de comp\u00e9tences persiste dans plusieurs secteurs. Au-del\u00e0 des p\u00e9nuries dans les divers secteurs (telle la p\u00e9nurie de gens de m\u00e9tiers visant \u00e0 satisfaire la demande li\u00e9e \u00e0 l\u2019essor du secteur du b\u00e2timent), monsieur Miner estime qu\u2019il y a un \u00e9cart g\u00e9ographique, et que certaines r\u00e9gions sont d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9es pour ces comp\u00e9tences inutilis\u00e9es dans d\u2019autres r\u00e9gions. Il remarque aussi un probl\u00e8me de sous-emploi, o\u00f9 trop de gens occupent des postes qui ne sont pas \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences ou pour lesquels ils ne peuvent pas appliquer leur formation.<\/p>\n

\u00ab Nous avons besoin de plus de gens dans notre main-d\u2019\u0153uvre : nous devons mettre les bonnes comp\u00e9tences et les bonnes personnes aux bons endroits pour faire cro\u00eetre notre \u00e9conomie, \u00bb a ajout\u00e9 monsieur Miner. \u00ab R\u00e9soudre qu\u2019un de ces probl\u00e8mes, ce n\u2019est pas suffisant. \u00bb<\/p>\n

\"Drummond\"
Don Drummond<\/figcaption><\/figure>\n

Le lendemain, monsieur Drummond a \u00e9valu\u00e9 ce qu\u2019il consid\u00e8re comme des obstacles \u00e0 la politique d\u2019immigration, et aux renseignements sur le march\u00e9 du travail lacunaires ou limit\u00e9s. Il a ensuite rappel\u00e9 aux employeurs qu\u2019ils n\u2019ont pas besoin d\u2019attendre que quelqu\u2019un d\u2019autre r\u00e8gle les probl\u00e8mes pour eux. Les employeurs font une diff\u00e9rence importante d\u00e8s le d\u00e9but tout simplement en reformulant leurs pratiques d\u2019embauche, a dit monsieur Drummond. En fonction de sa propre exp\u00e9rience de travail avec les N\u00e9o-Canadiens \u00e0 la Banque TD, monsieur Drummond encourage fortement les cadres sup\u00e9rieurs responsables de l\u2019embauche \u00e0 regarder au-del\u00e0 des qualifications qui ne leur semblent pas habituelles ou des connaissances linguistiques imparfaites pour voir les autres atouts des candidats n\u00e9o-canadiens ont \u00e0 offrir, y compris les r\u00e9seaux mondiaux, l\u2019esprit innovant et les diverses perspectives.<\/p>\n

\u00ab Nous savons que cela fonctionne, \u00bb a dit monsieur Drummond. \u00ab Regardez les preuves, regardez les statistiques des employeurs qui ont embauch\u00e9 un N\u00e9o-Canadien. Nous savons assur\u00e9ment que l\u2019embauche d\u2019un immigrant aide \u00e0 son int\u00e9gration \u00e9conomique et sociale, et nous savons que les employeurs sont des plus heureux de leur d\u00e9cision. \u00bb<\/p>\n

\"2I4A0705\"
Employeurs d\u2019excellence 2015<\/figcaption><\/figure>\n

Prix employeurs d’excellence<\/a> annuels visant \u00e0 reconna\u00eetre les employeurs ottaviens qui ont fait preuve de pratiques exemplaires en mati\u00e8re de recrutement et de maintien en poste des immigrants qualifi\u00e9s. Cette ann\u00e9e, les laur\u00e9ats sont la Banque de d\u00e9veloppement du Canada, Epocal, le Ottawa Catholic School Board et le Centre communautaire de Pinecrest-Queensway.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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