![\"Mark_Amber_Lisa\"](\"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Mark_Amber_Lisa.jpg\")
Comment aller au bout des talents immigrants de votre entreprise? Et de la ville? Parfois, on doit jeter un coup d\u2019\u0153il critique \u00e0 l\u2019ancienne m\u00e9thode, a dit Mark Chapeskie. Des sondages ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que bon nombre d\u2019entreprises en biosciences recrutent principalement gr\u00e2ce au r\u00e9seautage et aux recommandations, sans r\u00e9aliser que cette pratique \u00e9limine automatiquement les nouveaux arrivants qualifi\u00e9s. La reconnaissance des qualifications n\u2019est pas un d\u00e9fi dans le domaine des biosciences, mais le fait de voir comment une personne s\u2019int\u00e8gre dans la culture d\u2019entreprise peut parfois l\u2019\u00eatre, a dit monsieur Chapeskie. Cela a men\u00e9 son organisme \u00e0 cr\u00e9er un programme qui aide les immigrants \u00e0 adapter leur curriculum vitae de fa\u00e7on \u00e0 ce les employeurs en biosciences puissent les comprendre. Monsieur Chapeskie a discut\u00e9 de la fa\u00e7on dont les immigrants peuvent mener \u00e0 l\u2019innovation, \u00e0 la productivit\u00e9, \u00e0 l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux investisseurs dans le domaine des biosciences. Bref, a-t-il ajout\u00e9, \u00ab c\u2019est ridicule de ne pas embaucher des immigrants. \u00bb<\/p>\n
Lorsque la Banque de d\u00e9veloppement du Canada a souhait\u00e9 favoriser ses pratiques de recrutement, elle a form\u00e9 un partenariat avec Access Employment, un organisme d\u2019aide aux immigrants dans la r\u00e9gion du Grand Toronto. Amber Neville a d\u00e9crit le programme interne qu\u2019ils ont cr\u00e9\u00e9; il comprend des soir\u00e9es de recrutement sp\u00e9ciales pour les nouveaux arrivants et la participation active des immigrants embauch\u00e9s dans les \u00e9quipes d\u2019entrevues. \u00ab Nous avons vu cette occasion comme une fa\u00e7on de cr\u00e9er nos propres comp\u00e9tences culturelles, \u00bb a dit madame Neville. Pendant les p\u00e9riodes d\u2019embauche plus lentes, la BDC a entretenu sa relation avec Access Employment en organisant des activit\u00e9s de mentorat rapides, et le rassemblement de son personnel avec les immigrants dans le but de leur donner des conseils en mati\u00e8re de carri\u00e8re. Lorsque la BDC a souhait\u00e9 agrandir ses efforts de sensibilisation en mati\u00e8re de diversit\u00e9 \u00e0 Ottawa, elle a communiqu\u00e9 avec EIO, qui l\u2019a r\u00e9f\u00e9r\u00e9 au Ottawa Job Match Network : ces liens ont d\u00e9j\u00e0 permis l\u2019embauche d\u2019employ\u00e9s ici.<\/p>\n
Lisa Anna Palmer de Cattelan Palmer a d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019activation des comp\u00e9tences des immigrants signifie d\u2019aller au-del\u00e0 du recrutement pour jeter un \u0153il \u00e0 l\u2019int\u00e9gration en milieu de travail. \u00ab Lorsqu\u2019on embauche des gens, comment fait-on pour qu\u2019ils aient un sentiment d\u2019appartenance? De l\u00e0 le r\u00f4le de l\u2019activation du potentiel de l\u2019employ\u00e9, \u00bb a dit madame Palmer. Elle a expos\u00e9 les conditions menant \u00e0 la r\u00e9ussite en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration, y compris la culture accueillante, la formation et le soutien offerts aux gestionnaires dans le but de cr\u00e9er un environnement inclusif, et un environnement de travail qui permet aux employ\u00e9s de voir le r\u00f4le qu\u2019ils jouent dans la cr\u00e9ation d\u2019une culture accueillante d\u2019entreprise.<\/p>\n
\u00ab Nous voulons que les gens qui aident les autres brillent, \u00bb a dit madame Palmer. \u00ab Aidez-les \u00e0 apprendre vos syst\u00e8mes; aidez-les \u00e0 r\u00e9seauter et \u00e0 cr\u00e9er des liens. \u00bb<\/p>\n