![\"Ram_Magdalene_Saad\"](\"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Ram_Magdalene_Saad.jpg\")
Des experts repr\u00e9sentant l\u2019offre et la demande ont discut\u00e9 de leur exp\u00e9rience pour ce qui est de r\u00e9pondre \u00e0 leurs propres besoins et \u00e0 ceux de la population active d\u2019Ottawa. Ram Raju, pr\u00e9sident et chef de la direction de Kivuto, a dit que les professionnels ayant des liens \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale accentuent la croissance internationale de son entreprise conceptrice de logiciels. La moiti\u00e9 du personnel de Kivuto est n\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, et la moiti\u00e9 des promotions r\u00e9centes ont \u00e9t\u00e9 offertes \u00e0 des immigrants. C\u2019est le r\u00e9sultat d\u2019une approche de recrutement agressive, a dit monsieur Raju.<\/p>\n
\u00ab Si une personne est trilingue, nous souhaitons l\u2019embaucher avant m\u00eame de savoir o\u00f9 la placer dans l\u2019organisme, \u00bb a dit monsieur Raju. \u00ab Si nous n\u2019avions pas autant de polyglottes, ce serait un s\u00e9rieux d\u00e9savantage concurrentiel. \u00bb<\/p>\n
Magdalene Cooman-Maxwell a mentionn\u00e9 qu\u2019Ottawa se classe la premi\u00e8re des 33 plus grandes r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines canadiennes d\u00e9tenant un pourcentage de population active qui poss\u00e8de un dipl\u00f4me universitaire, et que 27 % de cette population repr\u00e9sente des immigrants. Son travail \u00e0 LASI World Skills comprend l\u2019\u00e9tablissement de liens avec des professionnels form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qui d\u00e9tiennent des emplois qui leur permettent d\u2019utiliser au maximum peurs comp\u00e9tences, m\u00eame si cela signifie un changement de leurs attentes.<\/p>\n
\u00ab Le d\u00e9fi, pour les personnes avec lesquelles nous travaillons, est de faire la transition psychologique entre ce qu\u2019ils \u00e9taient et ce qu\u2019ils peuvent devenir au Canada, \u00bb a dit Cooman Maxwell. \u00ab \u00c7a prend une communaut\u00e9 pour changer de domaine. Nous avons la main-d\u2019\u0153uvre, mais nous devons faire les liens avec les employeurs pour les aider \u00e0 trouver cette main-d\u2019\u0153uvre. \u00bb<\/p>\n
L\u2019emploi de Saad Bashir, \u00e0 la Ville d\u2019Ottawa, le laisse \u00e0 l\u2019intersection de l\u2019offre et de la demande. Il voit une demande constante des divers secteurs commerciaux \u00e0 Ottawa, en passant par les sciences de la vie aux technologies propres, par le domaine des m\u00e9dias num\u00e9riques \u00e0 croissance mondiale rapide et les logiciels. Il entend souvent des nouveaux arrivants, qui le trouvent au moyen de Google, pour des conseils en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi. \u00ab Je conseille \u00e0 mes compatriotes immigrants de sortir du lot, \u00bb a dit monsieur Bashir. \u00ab Si vous devez am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences, faites-le. Si vous devez d\u00e9velopper de meilleures aptitudes sociales, faites-le. Les employeurs cherchent les gens qui pourront s\u2019adapter \u00e0 leur \u00e9quipe; ces comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales sont donc tr\u00e8s importantes. \u00bb<\/p>\n
Messieurs Raju et Bashir ont soulign\u00e9 que le rythme du changement s\u2019acc\u00e9l\u00e8re pour tous les professionnels dans l\u2019\u00e9conomie du savoir, et non seulement que pour les immigrants. \u00ab Les employeurs se plaignent \u00e0 la ville tout le temps pour dire qu\u2019ils ont besoin de nouveaux ing\u00e9nieurs en logiciel. Six mois plus tard, ils viennent \u00e0 nous avec un tout autre ensemble d\u2019outils pour lequel ils doivent embaucher, \u00bb a dit monsieur Bashir.<\/p>\n
\u00ab Beaucoup de probl\u00e8mes ne rel\u00e8vent pas des immigrants, \u00bb a confirm\u00e9 madame Cooman Maxwell. \u00ab Bon nombre de professionnels canadiens vivent la m\u00eame chose. Les changements technologiques nous affectent tous. \u00bb<\/p>\n