{"id":7056,"date":"2021-07-16T22:32:11","date_gmt":"2021-07-17T02:32:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?post_type=employer_spotlight&p=7056"},"modified":"2021-07-18T16:51:05","modified_gmt":"2021-07-18T20:51:05","slug":"assent","status":"publish","type":"employer_spotlight","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/employer_spotlight\/assent\/","title":{"rendered":"Assent : L\u2019importance des groupes de ressources pour le personnel en tant que moteur de changement"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Assent en bref<\/strong><\/span><\/p>\n

Assent Compliance<\/a> est un grand organisme qui travaille avec un r\u00e9seau de fournisseurs de plus d\u2019un quart de million de fabricants pour aider les entreprises \u00e0 rester conformes dans un contexte r\u00e9glementaire en constante \u00e9volution. Assent s\u2019appuie sur la technologie pour recueillir et g\u00e9rer des donn\u00e9es, et promouvoir la transparence entre les entreprises en normalisant, automatisant et centralisant les informations partag\u00e9es sur les produits et les pratiques commerciales. En tant qu\u2019organisme international, Assent accorde une grande importance \u00e0 la diversit\u00e9 et constate que le fait d\u2019avoir une \u00e9quipe diversifi\u00e9e, comprenant des immigrants, se traduit par un net avantage sur le march\u00e9.<\/p>\n

Strat\u00e9gies pour attirer et recruter des candidats diversifi\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n

Assent s\u2019associe \u00e0 des entreprises externes, notamment des organismes de services aux immigrants tels que InTAC, pour attirer et recruter des talents internationaux. Gr\u00e2ce \u00e0 ces partenariats, Assent facilite l\u2019obtention d\u2019un emploi correspondant aux comp\u00e9tences des professionnels form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans leur domaine d\u2019expertise. Certains postes au sein d\u2019Assent requi\u00e8rent des comp\u00e9tences linguistiques de niveau professionnel dans diverses langues. Assent s\u2019appuie sur les forums et les contacts de la communaut\u00e9 locale d\u2019immigrants qualifi\u00e9s pour attirer des candidats aux profils linguistiques vari\u00e9s. Au fil des ans, plusieurs immigrants qualifi\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s et promus au sein de l\u2019organisme. Assent utilise une approche bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences pour \u00e9valuer les aptitudes, les exp\u00e9riences pass\u00e9es et les exigences de chaque poste. Le programme d\u2019orientation des employ\u00e9s, qui s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise, est utilis\u00e9 pour attirer des candidats plus diversifi\u00e9s, ce qui permet au personnel de promouvoir la culture de travail de l\u2019organisme en s\u2019adressant aux membres de leurs divers r\u00e9seaux. Embauche Immigrants Ottawa (EIO) a jou\u00e9 un r\u00f4le important en fournissant des conseils et de bonnes pratiques pour l\u2019embauche d\u2019immigrants et l\u2019inclusion en milieu de travail, ainsi qu\u2019en fournissant des plateformes telles que les s\u00e9ances de coaching qui mettent Assent en relation avec des candidats immigrants talentueux.<\/p>\n

\"\"Chez Assent, les entrevues sont men\u00e9es par un comit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement compos\u00e9 d\u2019employ\u00e9s d\u2019origine ethnoculturelle diverse, provenant de diff\u00e9rents niveaux d\u2019emploi dans l\u2019organisme. La diversit\u00e9 des comit\u00e9s d\u2019entrevue permet \u00e0 Assent d\u2019\u00e9valuer chaque candidat de mani\u00e8re \u00e9quitable et selon diff\u00e9rentes perspectives, tout en favorisant le d\u00e9veloppement du personnel qui participe aux entrevues. Chaque entrevue est men\u00e9e de mani\u00e8re coh\u00e9rente d\u2019un candidat \u00e0 l\u2019autre, en mesurant les comp\u00e9tences requises pour le poste. Assent utilise un langage inclusif pendant l\u2019entrevue, ce qui permet de recadrer les questions et de les clarifier, tout en veillant \u00e0 ce que les candidats soient \u00e9valu\u00e9s en fonction de leurs qualifications pour le poste. Afin de r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s dans la prise de d\u00e9cision, les membres du comit\u00e9 d\u2019entrevue sont encourag\u00e9s \u00e0 se coacher mutuellement et \u00e0 remettre en question les hypoth\u00e8ses et les pr\u00e9jug\u00e9s pour s\u2019assurer que le processus d\u2019embauche soit le plus \u00e9quitable et impartial possible.<\/p>\n

Pratiques favorisant l\u2019inclusion et l\u2019appartenance<\/strong><\/span><\/p>\n

Assent utilise un prisme de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion pour toutes les prises de d\u00e9cision et la planification dans l\u2019ensemble de l\u2019organisme, qu\u2019il s\u2019agisse des RH (par exemple, disposer d\u2019une salle priv\u00e9e sur le site) ou des d\u00e9cisions commerciales (par exemple, des \u00ab\u2009cong\u00e9s de vie\u2009\u00bb flexibles permettant aux employ\u00e9s de prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s en dehors des jours f\u00e9ri\u00e9s). Pour favoriser une compr\u00e9hension et un engagement solide en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisme, Assent dispose d\u2019une politique sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise. En 2018, l\u2019organisme a lanc\u00e9 des piliers culturels qui favorisent un plus grand respect, la collaboration, l\u2019apprentissage \u00e0 vie et garantissent que tous les employ\u00e9s ont la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser pleinement leurs talents et peuvent faire progresser leur carri\u00e8re. Ceux-ci sont align\u00e9s sur les efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. En vue de soutenir l\u2019apprentissage et le d\u00e9veloppement dans ce domaine, Assent offre une formation interne au personnel et l\u2019encourage \u00e0 suivre la formation sur les comp\u00e9tences interculturelles de l\u2019IHO. Assent fait \u00e9galement appel \u00e0 des experts tiers pour dispenser une formation sp\u00e9cifique sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion aux cadres sup\u00e9rieurs et aux dirigeants.<\/p>\n

Le personnel au c\u0153ur de la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/strong><\/span><\/p>\n

Dans le cadre de sa strat\u00e9gie globale de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion (D&I), Assent a mis en place un comit\u00e9 de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion compos\u00e9 de membres de tous les bureaux mondiaux, de repr\u00e9sentants des \u00e9quipes de responsabilit\u00e9 sociale et des ressources humaines afin de soutenir l\u2019initiative D&I de mani\u00e8re holistique. L\u2019une des initiatives du comit\u00e9 D&I est la mise en place de cinq groupes de ressources pour les employ\u00e9s (ERG) afin d\u2019habiliter les employ\u00e9s, de leur offrir un espace pour partager leurs exp\u00e9riences et de soutenir une action organisationnelle plus large. Ces ERG ont favoris\u00e9 l\u2019\u00e9mergence d\u2019un sentiment de communaut\u00e9 sociale, permettant aux employ\u00e9s ayant des ant\u00e9c\u00e9dents communs de partager leurs exp\u00e9riences entre eux et de proposer des suggestions de changements positifs au sein de l\u2019organisme. Chaque groupe est supervis\u00e9 par le d\u00e9partement des ressources humaines. Il est encourag\u00e9 \u00e0 proposer des id\u00e9es et des actions pour maintenir une culture inclusive et introduire des initiatives qui favorisent l\u2019appartenance et appuient la r\u00e9tention. Les ERG ont guid\u00e9 la cr\u00e9ation de documents \u00e9ducatifs sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion pour les communications internes et externes et ont fourni aux employ\u00e9s un forum ouvert o\u00f9 ils peuvent partager des int\u00e9r\u00eats communs, se soutenir mutuellement et d\u00e9velopper des comp\u00e9tences de leadership.<\/p>\n

Les effets de la pand\u00e9mie et l\u2019exercice 2020\/2021<\/strong><\/span><\/p>\n

Le passage au travail \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie et la prise de conscience mondiale du racisme anti-Noir ont incit\u00e9 Assent \u00e0 concentrer ses efforts sur la mani\u00e8re cr\u00e9ative de promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans un environnement virtuel. En 2020, Assent a organis\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 de nombreux ateliers sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion pour le personnel, offrant une formation suppl\u00e9mentaire et un espace pour des discussions ouvertes sur la diff\u00e9rence, les exp\u00e9riences de discrimination et le sentiment d\u2019appartenance. Les employ\u00e9s d\u2019Assent ont pu en apprendre davantage sur un environnement sans discrimination o\u00f9 les diff\u00e9rences sont respect\u00e9es et c\u00e9l\u00e9br\u00e9es. Les ERG ont jou\u00e9 et continuent de jouer un r\u00f4le important dans l\u2019\u00e9laboration de mat\u00e9riel de soutien et d\u2019\u00e9ducation pour les employ\u00e9s sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de l\u2019organisme, et dans la cr\u00e9ation d\u2019un espace o\u00f9 le personnel peut se r\u00e9unir et partager ses exp\u00e9riences.<\/p>\n

Promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans l\u2019ensemble de l\u2019organisme<\/strong><\/span><\/p>\n

Assent continue de prioriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de l\u2019organisme, reconnaissant qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 non seulement pour attirer les meilleurs candidats, mais aussi pour retenir les employ\u00e9s et assurer l\u2019efficacit\u00e9 du travail de l\u2019organisme. Assent comprend que les employ\u00e9s doivent \u00e9prouver un fort sentiment d\u2019appartenance et d\u2019inclusion pour pouvoir donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames. Keira Torkko, vice-pr\u00e9sidente de l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s chez Assent, a d\u00e9clar\u00e9 que \u00ab\u2009la diversit\u00e9 n\u2019est pas seulement un objectif, c\u2019est une attente. […] Elle est un \u00e9l\u00e9ment fondamental de notre fondation. Nous acceptons volontiers les conseils des membres de notre \u00e9quipe et de nos groupes de ressources pour les employ\u00e9s (y compris notre tr\u00e8s active Multicultural Alliance), car nous savons que nous avons de l\u2019expertise et de l\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019ensemble de notre organisme. Cette richesse a cr\u00e9\u00e9 une \u00e9quipe plus engag\u00e9e et plus inform\u00e9e.\u2009\u00bb Assent soutiendra l\u2019apprentissage continu sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, ainsi que la promotion d\u2019occasions de leadership diversifi\u00e9 dans l\u2019organisme et de pratiques permettant de partager les id\u00e9es et de cr\u00e9er des changements positifs (par exemple, les ERG). \u00c0 l\u2019heure actuelle, certains employ\u00e9s participent au Pacte mondial des Nations unies dans le cadre du programme \u00ab\u2009Target Gender Equality\u2009\u00bb et du programme \u00ab\u2009Young Innovators\u2009\u00bb, en menant des recherches sur la diversit\u00e9 en milieu de travail et sur la mani\u00e8re dont Assent peut am\u00e9liorer sa formation et ses politiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. En outre, Assent \u00e9labore actuellement un cadre de mesure de la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Ce cadre aidera l\u2019organisme \u00e0 recueillir diverses donn\u00e9es d\u00e9mographiques sur les employ\u00e9s et \u00e0 \u00e9valuer l\u2019incidence des politiques et des pratiques d\u2019inclusion. En recueillant des donn\u00e9es plus solides et en les partageant \u00e0 l\u2019interne, Assent peut tirer parti de nouvelles occasions pour renforcer la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019appartenance.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":7060,"template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-7056","employer_spotlight","type-employer_spotlight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nAssent : L\u2019importance des groupes de ressources pour le personnel en tant que moteur de changement - Hire Immigrants Ottawa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/employer_spotlight\/assent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Assent : L\u2019importance des groupes de ressources pour le personnel en tant que moteur de changement - 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