{"id":6543,"date":"2020-12-01T12:06:46","date_gmt":"2020-12-01T17:06:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/?post_type=employer_spotlight&p=6543"},"modified":"2020-12-01T21:53:05","modified_gmt":"2020-12-02T02:53:05","slug":"hopital-ottawa","status":"publish","type":"employer_spotlight","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/employer_spotlight\/hopital-ottawa\/","title":{"rendered":"L\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa : B\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre qui refl\u00e8te les communaut\u00e9s que nous servons"},"content":{"rendered":"

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Regards sur l\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa.<\/span><\/strong><\/p>\n

La fondation de l\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa<\/a> (HO) remonte \u00e0 1845, mais on ne pourrait jamais dire qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un lieu ancr\u00e9 dans le pass\u00e9. L\u2019HO est un h\u00f4pital de pointe en constante \u00e9volution et au rythme rapide, dot\u00e9 d\u2019un centre universitaire des sciences de la sant\u00e9 \u00e0 campus multiples qui sert les 1,2 million de r\u00e9sidents de la r\u00e9gion de la capitale nationale, de l\u2019est de l\u2019Ontario et du Nunavut. Au cours de la prochaine d\u00e9cennie, L\u2019HO conna\u00eetra un taux de d\u00e9parts \u00e0 la retraite sans pr\u00e9c\u00e9dent et un besoin croissant de talents. Chaque ann\u00e9e, L\u2019HO accueille environ 1\u2009000 nouveaux membres au sein de son \u00e9quipe.<\/p>\n

L\u2019HO sert \u00e9galement une ville diversifi\u00e9e, en pleine croissance. Afin de refl\u00e9ter les communaut\u00e9s servies et de fournir des soins de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 tous les r\u00e9sidents d\u2019Ottawa, l\u2019h\u00f4pital a renforc\u00e9 ses efforts et son engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, et s\u2019assure que les nouveaux arrivants font partie de la population active.<\/p>\n

Politiques progressistes et utilisation des meilleures pratiques en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019HO s\u2019efforce d\u2019attirer des talents qualifi\u00e9s et a diversifi\u00e9 son vivier de talents et ses pratiques d\u2019entrevue pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins croissants en mati\u00e8re de personnel et \u00e0 ceux de la communaut\u00e9. L\u2019\u00e9quipe d\u2019acquisition de talents de L\u2019HO participe \u00e0 de nombreux salons de l\u2019emploi, \u00e9v\u00e9nements d\u2019encadrement et de r\u00e9seautage avec divers partenaires, dont Comp\u00e9tences mondiales, l\u2019Organisation communautaire des services aux immigrants d\u2019Ottawa et Embauche immigrants Ottawa (EIO). Plus r\u00e9cemment, L\u2019HO a particip\u00e9 \u00e0 un salon virtuel de l\u2019emploi organis\u00e9 par JVS, le programme InfoNet Canada de Toronto, qui leur a offert une occasion unique d\u2019entrer en contact avec plus d\u2019un millier de professionnels form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qui viennent au Canada et des nouveaux arrivants \u00e0 la recherche d\u2019occasions d\u2019emploi. En partenariat avec HIO, L\u2019HO a organis\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements d\u2019encadrement dans le domaine des soins de sant\u00e9 afin d\u2019aider les nouveaux arrivants \u00e0 r\u00e9diger leur curriculum vitae, \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences en mati\u00e8re d\u2019entrevue, \u00e0 d\u00e9velopper des r\u00e9seaux professionnels et \u00e0 chercher un emploi dans le secteur des soins de sant\u00e9 de la r\u00e9gion de la capitale nationale.<\/p>\n

L\u2019HO partage ses offres d\u2019emploi et a cr\u00e9\u00e9 de solides partenariats avec des organismes locaux de services aux immigrants ayant des initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9 afin d\u2019entrer en contact avec un bassin de candidats plus \u00e9largi. \u00c0 titre b\u00e9n\u00e9vole, certains membres du personnel de L\u2019HO ont \u00e9galement montr\u00e9 leur engagement envers les nouveaux arrivants \u00e0 Ottawa en agissant comme mentors aupr\u00e8s des immigrants de la communaut\u00e9. Plusieurs professionnels des ressources humaines de L\u2019HO ont particip\u00e9 \u00e0 la formation sur les comp\u00e9tences interculturelles d\u2019EIO, ce qui leur a permis de mieux comprendre et appr\u00e9cier les d\u00e9fis auxquels font face les nouveaux immigrants dans leur recherche d\u2019emploi. Le march\u00e9 du recrutement est concurrentiel, et des partenariats comme ceux-ci sont un imp\u00e9ratif commercial pour L\u2019HO. L\u2019h\u00f4pital continue de travailler avec HIO afin de fournir \u00e0 un plus grand nombre de ses dirigeants sa formation en comp\u00e9tences interculturelles et d\u2019autres types de soutien en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/p>\n

Int\u00e9gration du changement<\/span><\/strong><\/p>\n

Les nouveaux employ\u00e9s de L\u2019HO ont acc\u00e8s \u00e0 \u00ab\u2009myHR : Caring at TOH\u2009\u00bb, un portail d\u2019accueil en ligne qui a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour servir de guichet unique permettant de fournir aux divers employ\u00e9s, une orientation approfondie du milieu de travail. Il comprend des informations pratiques sur l\u2019organisme, la culture du lieu de travail, les mesures de soutien disponibles et les occasions de formation.<\/p>\n

Dans l\u2019ensemble de l\u2019organisme, les dirigeants de L\u2019HO montrent la valeur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et ont mis en place les pratiques et les politiques n\u00e9cessaires pour favoriser un milieu de travail accueillant. Les dirigeants de L\u2019HO participent \u00e0 une formation de sensibilisation aux comp\u00e9tences interculturelles et \u00e0 une formation sur les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients pendant le processus d\u2019entrevue. L\u2019HO a re\u00e7u \u00e0 deux reprises le prix d\u2019excellence de l\u2019employeur de HIO pour son travail exceptionnel dans la promotion de l\u2019inclusion des immigrants.<\/p>\n

L\u2019OTH s\u2019est associ\u00e9 au Centre canadien pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (CCDI) pour travailler sur des questions relatives \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019inclusion, aux droits de la personne, \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 et aux pratiques de ressources humaines en milieu de travail. Quatre membres de l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines de L\u2019HO ont eu l\u2019occasion d\u2019assister \u00e0 la conf\u00e9rence CCDI\u00a02020 afin d\u2019am\u00e9liorer leurs capacit\u00e9s en mati\u00e8re de comp\u00e9tence interculturelle, de diff\u00e9rences d\u2019orientation culturelle et de renforcement des comp\u00e9tences culturelles au sein d\u2019un organisme.<\/p>\n

Diversit\u00e9 et inclusion, soins de compassion<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019HO continue de faire de grands progr\u00e8s pour accro\u00eetre et soutenir une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e et s\u2019assurer que les employ\u00e9s sont engag\u00e9s et valoris\u00e9s. Le bonheur et le sentiment d\u2019appartenance des employ\u00e9s sont primordiaux. \u00ab\u2009Lorsque les employ\u00e9s et les m\u00e9decins sont engag\u00e9s, cela se traduit naturellement par une meilleure exp\u00e9rience pour le personnel, qui \u00e0 son tour cr\u00e9e une meilleure exp\u00e9rience pour les patients\u00a0 \u0336 \u00a0ce qui est notre objectif ultime \u00e0 l\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa\u2009\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Karen Johnston, responsable de l\u2019engagement, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n

Selon Ren\u00e9e L\u00e9gar\u00e9, vice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive et chef des ressources humaines, \u00ab\u2009il est important que notre personnel refl\u00e8te la diversit\u00e9 de la communaut\u00e9 que nous servons. Pour fournir des soins de qualit\u00e9 avec compassion, il faut des personnes d\u00e9vou\u00e9es qui peuvent franchir les fronti\u00e8res de la foi, de la langue et de la culture\u2009\u00bb.<\/p>\n

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