{"id":6533,"date":"2020-12-01T11:47:51","date_gmt":"2020-12-01T16:47:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/?post_type=employer_spotlight&p=6533"},"modified":"2020-12-01T21:57:23","modified_gmt":"2020-12-02T02:57:23","slug":"programme-federal-de-stage-pour-les-nouveaux","status":"publish","type":"employer_spotlight","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/employer_spotlight\/programme-federal-de-stage-pour-les-nouveaux\/","title":{"rendered":"Le Programme f\u00e9d\u00e9ral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA) : Ouvrir nos portes aux nouveaux arrivants dans le secteur public"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Regards sur le PFSNA.<\/span><\/strong><\/p>\n

Lanc\u00e9 en 2010, le programme f\u00e9d\u00e9ral de stages pour les nouveaux arrivants (PFSNA) s\u2019attaque \u00e0 un obstacle majeur auquel les nouveaux arrivants sont confront\u00e9s\u00a0: le manque d\u2019exp\u00e9rience professionnelle au Canada. Le programme travaille avec les employeurs du secteur public pour trouver des occasions de stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour les nouveaux arrivants, contribuant ainsi \u00e0 soutenir leur int\u00e9gration et leur participation au march\u00e9 du travail. L\u2019exp\u00e9rience de travail et les r\u00e9f\u00e9rences dans le secteur public permettent aux nouveaux arrivants de faire un grand pas en avant sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Gr\u00e2ce aux conseils en mati\u00e8re de conception et \u00e0 la consultation d\u2019intervenants communautaires, dont Embauche immigrants Ottawa (EIO), le programme a tout d\u2019abord \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en vue d\u2019offrir des stages pour les nouveaux arrivants \u00e0 Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) et \u00e0 Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC). Fort de ce succ\u00e8s et de l\u2019exp\u00e9rience positive des gestionnaires qui supervisent les nouveaux arrivants, le programme est pass\u00e9 de 71 stagiaires la premi\u00e8re ann\u00e9e \u00e0 830 occasions de stage dans 50 minist\u00e8res depuis son lancement en 2010.<\/p>\n

Le PFSNA est g\u00e9r\u00e9 par une \u00e9quipe de l\u2019IRCC qui coordonne et mobilise des b\u00e9n\u00e9voles provenant de plusieurs minist\u00e8res pour aider \u00e0 la s\u00e9lection des candidatures et aux entrevues ainsi que pour servir de mentor aux candidats qui re\u00e7oivent des stages, ce qui permet de promouvoir les avantages de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion. L\u2019IRCC travaille \u00e9galement en partenariat \u00e9troit avec des organismes d\u2019aide aux immigrants dans l\u2019ensemble du pays, notamment avec World Skills, partenaire d\u2019EIO \u00e0 Ottawa, pour pr\u00e9s\u00e9lectionner, soutenir et pr\u00e9parer les candidats nouveaux arrivants au programme. Chaque ann\u00e9e, environ 2000 nouveaux arrivants posent leur candidature et environ 350 ont un entrevue. Les candidats retenus par le PFSNA sont inscrits dans un bassin de candidats dans laquelle les gestionnaires peuvent puiser pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins \u00e0 court terme en mati\u00e8re de personnel.<\/p>\n

Occasions \u00e0 court terme, effets \u00e0 long terme<\/span><\/strong><\/p>\n

Chaque ann\u00e9e, les employeurs et les nouveaux arrivants stagiaires du PFSNA sont interrog\u00e9s pour faire part de leur exp\u00e9rience et de l\u2019incidence qu\u2019elle a eue sur leur compr\u00e9hension du march\u00e9 du travail canadien et sur leurs perspectives de carri\u00e8re. Les stagiaires du PFSNA d\u00e9clarent que l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, la formation et le mentorat fournis dans le cadre du programme les ont aid\u00e9s dans leurs perspectives de carri\u00e8re \u00e0 long terme; 64\u00a0% ont trouv\u00e9 un emploi dans les trois mois suivant la fin de leur stage et la majorit\u00e9 des personnes employ\u00e9es conviennent que leur emploi est \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences, de leur exp\u00e9rience et de leur \u00e9ducation.<\/p>\n

\"\"Les gestionnaires font \u00e9galement part de leurs commentaires positifs sur leur exp\u00e9rience avec les stagiaires nouveaux arrivants. Quatre-vingt-neuf (89\u00a0%) des responsables de l\u2019embauche sont tr\u00e8s satisfaits ou satisfaits du PFSNA, du processus d\u2019embauche des stagiaires et de la qualit\u00e9 des stagiaires qu\u2019ils ont embauch\u00e9s et presque tous les responsables de l\u2019embauche disent qu\u2019ils embaucheraient \u00e0 nouveau dans le cadre du PFSNA. En outre, 65\u00a0% des responsables de l\u2019embauche ont d\u00e9clar\u00e9 que les stagiaires avaient am\u00e9lior\u00e9 la productivit\u00e9 et la cr\u00e9ativit\u00e9 sur le lieu de travail et apport\u00e9 un point de vue diff\u00e9rent au sein de l\u2019\u00e9quipe. De nombreux responsables gouvernementaux aident les stagiaires du PFSNA \u00e0 faire la transition vers un emploi \u00e0 temps plein et des contrats plus longs au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, ce qui t\u00e9moigne \u00e0 la fois des comp\u00e9tences et de la valeur que les nouveaux arrivants apportent \u00e0 l\u2019environnement de travail et de la volont\u00e9 des responsables de trouver des moyens d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des talents diversifi\u00e9s et de les conserver.<\/p>\n

Int\u00e9gration de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion<\/span><\/strong><\/p>\n

Lorsque le PFSNA a d\u00e9but\u00e9, l\u2019accent \u00e9tait mis sur l\u2019emploi et le soutien aux gestionnaires afin de pourvoir efficacement les postes \u00e0 court terme gr\u00e2ce aux nouveaux arrivants. La formation et le soutien aux gestionnaires et aux superviseurs engag\u00e9s dans le programme \u00e9taient de moindre importance. Au fil des ans, l\u2019\u00e9quipe du PFSNA a travaill\u00e9 \u00e0 soutenir l\u2019\u00e9ducation, la sensibilisation et l\u2019engagement des employ\u00e9s du gouvernement au sens large afin de promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le secteur public. EIO a jou\u00e9 un r\u00f4le important en fournissant des ressources et du soutien \u00e0 l\u2019\u00e9quipe du PFSNA, qui participe r\u00e9guli\u00e8rement au groupe de travail des employeurs et aux s\u00e9ances sur les comp\u00e9tences interculturelles.<\/p>\n

Le PFSNA est \u00e0 la fois un moyen tangible pour les minist\u00e8res du gouvernement d\u2019atteindre leurs objectifs en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et d\u2019emploi, et un point de d\u00e9part essentiel pour int\u00e9grer des pratiques de recrutement et de travail inclusives au sein du gouvernement. Les personnes qui utilisent le PFSNA re\u00e7oivent des informations, une formation et du soutien en mati\u00e8re de comp\u00e9tences interculturelles (par exemple, la fa\u00e7on de mener des entrevues interculturelles adapt\u00e9es). Les gestionnaires ont \u00e9galement acc\u00e8s au soutien de l\u2019\u00e9quipe du PFSNA pour les aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes, accro\u00eetre la sensibilisation et g\u00e9rer les situations qui se pr\u00e9sentent. Cet apprentissage et ces exp\u00e9riences transcendent le PFSNA et contribuent \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 renforcer les dirigeants interculturels et l\u2019int\u00e9gration dans les services du secteur public. Les exp\u00e9riences li\u00e9es au PFSNA am\u00e9liorent et font progresser la mani\u00e8re dont les gestionnaires travaillent, mobilisent et recrutent le personnel, cr\u00e9ant un changement de culture positif pour soutenir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion de mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale dans le gouvernement.<\/p>\n

Les r\u00e9ponses doivent correspondre \u00e0 l\u2019institution<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019un des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s qui expliquent la r\u00e9ussite du PFSNA est qu\u2019il est con\u00e7u et g\u00e9r\u00e9 par un organisme gouvernemental, dans le cadre de sa culture, de son syst\u00e8me et de ses contraintes institutionnelles. Le PFSNA suit les processus f\u00e9d\u00e9raux uniques en mati\u00e8re de ressources humaines qui sont bien compris au sein du gouvernement. Par cons\u00e9quent, dans tous les minist\u00e8res, les gestionnaires du gouvernement comprennent le processus et les proc\u00e9dures de s\u00e9lection utilis\u00e9es par le programme. Le PFSNA travaille avec tous les niveaux de gouvernement pour s\u2019assurer que ce processus s\u2019aligne \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re d\u2019embauche. Cela facilite l\u2019embauche de nouveaux gestionnaires et l\u2019adoption du programme, en permettant aux gestionnaires de puiser dans un bassin de candidats du PFSNA qui sont \u00e9valu\u00e9s, en partie, dans le cadre d\u2019un processus de RH du gouvernement.<\/p>\n

En outre, les gestionnaires re\u00e7oivent le soutien de l\u2019\u00e9quipe du PFSNA pour travailler efficacement avec les nouveaux arrivants et pour diriger et g\u00e9rer des \u00e9quipes interculturelles. Les gestionnaires se sentent \u00e0 l\u2019aise gr\u00e2ce au soutien unique et personnalis\u00e9 qu\u2019ils re\u00e7oivent de leurs coll\u00e8gues du secteur public au sein de l\u2019\u00e9quipe du PFSNA. La formation suppl\u00e9mentaire, le soutien et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes sont adapt\u00e9s aux ressources et au contexte du gouvernement.<\/p>\n

Le PFSNA peut \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 d\u2019autres secteurs<\/strong><\/span><\/p>\n

Le PFSNA est une occasion incroyable qui peut apporter tant de valeur \u00e0 d\u2019autres organismes du secteur public. EIO recommande r\u00e9guli\u00e8rement le PFSNA \u00e0 d\u2019autres minist\u00e8res qui souhaitent acc\u00e9der \u00e0 des talents diversifi\u00e9s et offre aux stagiaires et aux dipl\u00f4m\u00e9s du PFSNA des occasions de r\u00e9seautage avec les employeurs d\u2019Ottawa par le biais d\u2019\u00e9v\u00e9nements de coaching. Quelques organismes non gouvernementaux ont adapt\u00e9 le mod\u00e8le du PFSNA dans la r\u00e9gion d\u2019Ottawa. La diversit\u00e9 des perspectives et des voix renforcera le travail effectu\u00e9 et veillera \u00e0 ce que les organismes refl\u00e8tent la population qu\u2019elles servent.<\/p>\n

Pour plus d\u2019informations concernant le PFSNA, consultez le lien\u00a0: https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/nouveaux-immigrants\/preparer-vie-canada\/prepare-travailler\/federal-stage.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":6562,"template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6533","employer_spotlight","type-employer_spotlight","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nLe Programme f\u00e9d\u00e9ral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA) : Ouvrir nos portes aux nouveaux arrivants dans le secteur public - Hire Immigrants Ottawa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/employer_spotlight\/programme-federal-de-stage-pour-les-nouveaux\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le Programme f\u00e9d\u00e9ral de stage pour les nouveaux arrivants (PFSNA) : Ouvrir nos portes aux nouveaux arrivants dans le secteur public - Hire Immigrants Ottawa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Regards sur le PFSNA. 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