{"id":6931,"date":"2021-03-22T22:32:52","date_gmt":"2021-03-23T02:32:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/?post_type=2021_ecc_post&p=6931"},"modified":"2021-03-22T22:53:40","modified_gmt":"2021-03-23T02:53:40","slug":"discours-principal","status":"publish","type":"2021_ecc_post","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/2021_ecc_post\/discours-principal\/","title":{"rendered":"Discours principal \u2013 Entreprises favorisant un avenir plus inclusif"},"content":{"rendered":"

Cette ann\u00e9e, le Sommet virtuel a suscit\u00e9 la participation de plus de 160\u00a0employeurs, leaders communautaires, parties int\u00e9ress\u00e9es et conf\u00e9renciers pour explorer le th\u00e8me Un avenir prometteur\u00a0: comment les entreprises peuvent se transformer pour devenir plus inclusives. <\/em><\/p>\n

Les conf\u00e9renciers ont partag\u00e9 des exp\u00e9riences et des exemples uniques et diversifi\u00e9s de fa\u00e7ons de cr\u00e9er des occasions, de supprimer les obstacles et de b\u00e2tir des entreprises plus inclusives et \u00e9quitables qui tirent parti des comp\u00e9tences et des talents des immigrants et des personnes racialis\u00e9es.<\/p>\n

Wes Hall, fondateur et directeur administratif, Kingsdale Advisors, et fondateur de The BlackNorth Initiative, a livr\u00e9 un discours captivant et instructif. \u00c0 l\u2019aide de r\u00e9cits et de donn\u00e9es, il a avanc\u00e9 un argument convaincant sur la fa\u00e7on dont le racisme a une incidence n\u00e9gative sur le cycle de vie complet des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) et des immigrants dans des domaines comme l\u2019emploi et l\u2019avancement professionnel, l\u2019\u00e9ducation, les soins de sant\u00e9 et le maintien de l\u2019ordre.<\/p>\n

Wes a racont\u00e9 comment il est pass\u00e9 d\u2019une situation de pauvret\u00e9, en Jama\u00efque, \u00e0 un poste de cadre sup\u00e9rieur au Canada. Il a discut\u00e9 de sa propre exp\u00e9rience de racisme et de l\u2019impact qu\u2019a eu le meurtre de George Floyd sur lui. Cet \u00e9v\u00e9nement l\u2019a pouss\u00e9 \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action et \u00e0 cr\u00e9er des changements positifs, en commen\u00e7ant par un secteur qu\u2019il conna\u00eet bien \u2013 les entreprises canadiennes. Par l\u2019entremise de The BlackNorth Initiative<\/a>, Wes a travaill\u00e9 \u00e0 favoriser les entreprises \u00e0 s\u2019engager envers une action mesurable pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes syst\u00e9miques de racisme envers les Noirs au Canada.<\/p>\n

Pour expliquer la situation au Canada, Wes a utilis\u00e9 l\u2019analogie de l\u2019achat et de la r\u00e9paration de sa maison familiale, tout en mettant l\u2019accent sur l\u2019urgence de prendre des mesures. La maison \u00e9tait en pi\u00e8tre \u00e9tat lorsqu\u2019il consid\u00e9rait initialement l\u2019acheter. Elle \u00e9tait compl\u00e8tement irr\u00e9parable. Il a dit qu\u2019il devait d\u00e9cider entre r\u00e9parer la maison pour en l\u00e9guer une meilleure \u00e0 ses enfants, ou ne rien faire et la laisser se d\u00e9t\u00e9riorer. En faisant le parall\u00e8le, il a soulign\u00e9 comment nous devons faire le m\u00eame choix \u00e0 titre de soci\u00e9t\u00e9 canadienne. \u00ab\u00a0L\u00e9guerons-nous \u00e0 nos enfants une maison endommag\u00e9e? demanda-t-il \u00e0 l\u2019auditoire et \u00e0 la communaut\u00e9 d\u2019affaires. Nous avons la capacit\u00e9 d\u2019agir et de changer le syst\u00e8me.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Jeu de diapositives<\/a> de Wes Hall (en anglais seulement)<\/p>\n