{"id":5201,"date":"2018-04-11T14:12:06","date_gmt":"2018-04-11T18:12:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/?post_type=2018_ecc_post&p=5201"},"modified":"2024-12-10T17:09:42","modified_gmt":"2024-12-10T22:09:42","slug":"prix-et-sommet-des-employeurs-de-2018-un-apercu","status":"publish","type":"2018_ecc_post","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/2018_ecc_post\/prix-et-sommet-des-employeurs-de-2018-un-apercu\/","title":{"rendered":"Prix et Sommet des employeurs de 2018 : un aper\u00e7u"},"content":{"rendered":"\n
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Le Sommet de cette ann\u00e9e a mobilis\u00e9 plus de 180 employeurs, dirigeants municipaux et intervenants afin de discuter de la n\u00e9cessit\u00e9 d’avoir un leadership audacieux qui favorise l\u2019inclusion au sein des milieux de travail, lesquels int\u00e8grent efficacement les immigrants qualifi\u00e9s au sein du march\u00e9 du travail et maximisent ainsi les avantages d’une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e. Le Sommet est \u00e9galement l\u2019occasion de souligner l’excellence des employeurs d\u2019Ottawa.<\/p>\n\n\n\n

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Ensemble pour l\u2019inclusion.<\/strong>
L\u2019allocution du sommet a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e par Hadiya Roderique (avocate, \u00e9crivaine et conf\u00e9renci\u00e8re), qui comprenait des r\u00e9flexions sur sa propre exp\u00e9rience dans le domaine juridique. L\u2019allocution a mis le public au d\u00e9fi en posant de difficiles questions sur l\u2019approche des milieux de travail en mati\u00e8re de diversit\u00e9, de pratiques d\u2019embauche et d\u2019exclusion. Mme Roderique a termin\u00e9 en offrant des mesures concr\u00e8tes qui permettent au public de retourner dans leur milieu de travail pour apporter des changements. Lisez la suite.<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Mettre \u00e0 profit le pouvoir de la diversit\u00e9<\/strong>

Un panel d’employeurs discute de la fa\u00e7on de faire avancer le projet de l’inclusion afin de maximiser le potentiel de la diversit\u00e9. Puisant dans les exp\u00e9riences de leur propre milieu de travail et confront\u00e9s \u00e0 des questions directes et difficiles de la part des participants, les membres du panel se sont livr\u00e9s \u00e0 une conversation intense et honn\u00eate sur la fa\u00e7on de b\u00e2tir des milieux de travail inclusifs. Lire le r\u00e9sum\u00e9 du panel…<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Des apparences aux r\u00e9sultats<\/strong>
\u00ab La diversit\u00e9 fait partie du jeu et l\u2019inclusion est un joueur important \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kate Morican, associ\u00e9e chez Deloitte. Pr\u00e9sentant le r\u00e9cent rapport intitul\u00e9 \u00ab Des apparences aux r\u00e9sultats \u00bb de Deloitte, Mme Morican a partag\u00e9 les principales conclusions relativement \u00e0 ce que les entreprises canadiennes peuvent effectuer pour tirer parti des avantages de la diversit\u00e9, soit en agissant d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment et audacieusement dans le but de cr\u00e9er des milieux de travail plus inclusifs.<\/p>\n\n\n\n

Les recherches de Deloitte d\u00e9montrent que les entreprises tr\u00e8s inclusives obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats, et ce, en permettant au Canada de s\u2019afficher davantage au reste du monde et d’\u00eatre plus comp\u00e9titifs \u00e0 l’\u00e9chelle internationale, de remettre en question le statu quo et d’am\u00e9liorer le rendement financier et l\u2019\u00e9panouissement de leurs employ\u00e9s. Lire le r\u00e9sum\u00e9 de la pr\u00e9sentation…<\/a><\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Gestes d\u2019inclusion au quotidien \u00bb<\/strong>
Les participants au Sommet ont particip\u00e9 \u00e0 des discussions g\u00e9n\u00e9ratives afin de cerner les gestes et les comportements pratiques qui peuvent \u00eatre adopt\u00e9s pour renforcer la confiance \u00e0 travers la diff\u00e9rence, et pour aider \u00e0 cr\u00e9er et favoriser une culture d’entreprise accueillante et inclusive. Ceux-ci comprenaient des moyens simples d’aider les nouveaux employ\u00e9s de diff\u00e9rentes cultures \u00e0 se sentir bien accueillis; \u00e0 des gestes plus complexes, tels que la fa\u00e7on de rep\u00e9rer un coll\u00e8gue susceptible d’\u00eatre exclu et d’intervenir. Gr\u00e2ce \u00e0 ces discussions int\u00e9ressantes, les participants ont partag\u00e9 \u00e0 quel point les petits gestes d’inclusion au quotidien sont importants parce qu’ils instaurent une culture d’inclusion<\/a> en milieu de travail. Les participants sont repartis munis de nouvelles id\u00e9es qu’ils pourront mettre en application pour contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation de milieux de travail inclusifs.<\/p>\n\n\n\n

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Histoire d\u2019inclusion<\/strong>
Diane Tuyishime, sp\u00e9cialiste des communications pour l\u2019organisme R\u00e9fugi\u00e9 613, a partag\u00e9 son parcours personnel et professionnel du Burundi jusqu\u2019au Canada; un cheminement pour le moins inspirant et \u00e9mouvant. Elle a fait part d\u2019exemples de gestes simples que les employeurs, les coll\u00e8gues et les membres de la communaut\u00e9 ont d\u00e9montr\u00e9s \u00e0 son \u00e9gard, et ce, dans le but de lui fournir un sentiment d’appartenance. Elle souligne que ce sont les \u00ab simples moments de connexion entre les \u00eatres humains qui contribuent au sentiment l’inclusion \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Prix des employeurs d\u2019excellence de 2018 – EIO<\/strong>

Quatre employeurs locaux, Assent, RealDecoy, la Banque Royale du Canada (RBC) et Shopify, ont re\u00e7u le Prix d’excellence de l\u2019employeur 2018 pour leurs pratiques exceptionnelles et novatrices en mati\u00e8re de recrutement et de maintien en poste d’immigrants qualifi\u00e9s au sein de leur milieu de travail. Apprenez-en plus sur chaque laur\u00e9at et sur la fa\u00e7on dont ces milieux de travail incorporent diversit\u00e9 et inclusion. \u2013 Profils et vid\u00e9os des laur\u00e9ats<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Prix des employeurs de 2018 en mati\u00e8re d\u2019emploi pour les nouveaux immigrants – IRCC<\/strong>

L’honorable Ahmed D. Hussen, ministre de l’Immigration, des R\u00e9fugi\u00e9s et de la Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC), \u00e9tait sur place pour aider \u00e0 la pr\u00e9sentation des Prix de reconnaissance des employeurs pour l’emploi des nouveaux arrivants de l’IRCC 2018. Dans son allocution, le ministre Hussen a soulign\u00e9 le r\u00f4le important des employeurs dans le soutien \u00e0 la r\u00e9ussite de l’\u00e9tablissement des immigrants au Canada et a mis en lumi\u00e8re les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par de nombreux employeurs du pays pour accueillir et mettre \u00e0 profit les talents des nouveaux arrivants.
Les trois organisations suivantes ont re\u00e7u les Prix de reconnaissance des employeurs pour l’emploi des nouveaux arrivants en 2018 : Danby Appliances<\/a> \u00e0 Guelph, St Amant<\/a> \u00e0 Winnipeg, et Paramount Fine Foods<\/a> \u00e0 Toronto.<\/p>\n\n\n\n

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