{"id":5195,"date":"2018-04-11T13:42:41","date_gmt":"2018-04-11T17:42:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/?post_type=2018_ecc_post&p=5195"},"modified":"2018-04-11T13:43:05","modified_gmt":"2018-04-11T17:43:05","slug":"allocution-hadiya-roderique","status":"publish","type":"2018_ecc_post","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/2018_ecc_post\/allocution-hadiya-roderique\/","title":{"rendered":"Allocution \u2013 Hadiya Roderique"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/strong><\/p>\n

Se tenir debout pour l’inclusion.<\/strong>
\n\u00ab Mon entrevue avec Swiss Chalet a \u00e9t\u00e9 plus difficile que n’importe laquelle de mes entrevues aupr\u00e8s de cabinets d’avocats \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Hadiya Roderique, avocate, r\u00e9dactrice et conf\u00e9renci\u00e8re de marque au Sommet des employeurs d\u2019Embauche Immigrants Ottawa de 2018.<\/p>\n

\u00ab Chez Swiss Chalet, on m\u2019a pos\u00e9 des questions relativement \u00e0 mes objectifs de carri\u00e8re, et on m\u2019a fait faire des maths. Lors d’un de mes entretiens pour une \u00e9cole de droit, nous avons discut\u00e9 de hockey et de chaussures pendant 20 minutes, et j’ai \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9e. \u00bb<\/p>\n

En novembre 2017, Mme Roderique a r\u00e9dig\u00e9 un article intitul\u00e9 \u00ab Black on Bay Street<\/a> \u00bb qui a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 en premi\u00e8re page du journal Globe and Mail. Elle relate ses exp\u00e9riences de racisme et de discrimination dans des cabinets d’avocats et souligne que les milieux de travail ont encore beaucoup de chemin \u00e0 faire avant de devenir v\u00e9ritablement inclusifs.<\/p>\n

Au cours de la premi\u00e8re semaine, l’article de Mme Roderique a \u00e9t\u00e9 partag\u00e9 13 000 fois sur Facebook et la vid\u00e9o a \u00e9t\u00e9 visionn\u00e9e environ 200 000 fois. Son histoire interpelait les gens.<\/p>\n

\u00ab Cela m’a fait r\u00e9aliser que beaucoup de gens n\u2019ont pas l’impression qu\u2019ils sont \u00e0 leur place dans leur milieu du travail. Ceci ne s\u2019applique pas seulement aux immigrants, aux personnes de couleur ou aux femmes. Quand vos employ\u00e9s ressentent cela, vous ne tirez pas le meilleur d\u2019eux et c’est bien dommage. \u00bb<\/p>\n

\u00ab L\u2019argumentaire pour la diversit\u00e9 et l’inclusion me d\u00e9range. \u00bb<\/strong><\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 qu’aucune recherche ne d\u00e9montre que l\u2019int\u00e9gration de femmes et de membres de minorit\u00e9s \u00e0 des postes de direction nuit au rendement, alors pourquoi avons-nous \u00e0 prouver que l’inclusion de ces groupes constitue une bonne id\u00e9e?<\/p>\n

Pourquoi devrions-nous justifier leur inclusion? En ce sens o\u00f9 la parit\u00e9 devrait constituer la norme, n’est ce pas la t\u00e2che de l’entreprise de justifier plut\u00f4t l’exclusion de ces groupes particuliers?<\/p>\n

\u00ab Il est temps que nous commencions \u00e0 r\u00e9pondre aux questions sur la diversit\u00e9 et l’exclusion, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Mme Roderique. La recherche montre que les entreprises dont aucune femme ne si\u00e8ge \u00e0 leur conseil d’administration, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, affichent des rendements inf\u00e9rieurs comparativement \u00e0 celles qui ont des femmes occupant ces postes.<\/p>\n

\u00ab En tenant compte de ces renseignements, pourquoi ne questionnons-nous pas ces entreprises \u00e0 savoir quelles sont leurs raisons pour n\u2019avoir que des hommes occupant ces postes sup\u00e9rieurs? On nous demande souvent quel avantage peut-on tirer d\u2019avoir des femmes occupant ces postes? En fait, la question est plut\u00f4t : quel est l’avantage de tenir les femmes \u00e0 l\u2019\u00e9cart? \u00bb<\/p>\n

\u00c9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s lors de l\u2019embauche<\/strong><\/p>\n

En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 sa propre exp\u00e9rience, Mme Roderique a fait part de sa rencontre avec une intervieweuse qui ne posait pas de questions normalis\u00e9es lors de leur entretien, mais qui demandait plut\u00f4t aux candidats de \u00ab raconter leur histoire \u00bb.<\/p>\n

Mme Roderique s\u2019est alors interrog\u00e9e sur ce en quoi consistait une bonne histoire? \u00c0 l\u2019inverse, en quoi consistait une mauvaise histoire? L’intervieweuse, mal \u00e0 l\u2019aise avec sa r\u00e9ponse, a \u00e9voqu\u00e9 son d\u00e9sir d\u2019embaucher des candidats qui travaillaient fort pour parvenir \u00e0 leurs fins, peut-\u00eatre en ayant occup\u00e9 un boulot tout en poursuivant leurs \u00e9tudes \u2013 par exemple, elle-m\u00eame avait travaill\u00e9 dans un bar tout au long de ses \u00e9tudes.<\/p>\n

\u00ab Alors, vous cherchez des gens qui vous ressemblent? \u00bb demanda Mme Roderique.<\/p>\n

Lorsque vous devez expliquer votre raisonnement d\u00e9cisionnel \u00e0 quelqu’un, et pr\u00e9ciser pourquoi vous pr\u00e9f\u00e9rez John \u00e0 Jamal, cela vous rend plus prudent lors de votre prise de d\u00e9cisions.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019issue de votre processus d’embauche, si vous deviez fournir aux candidats des commentaires quant aux raisons pour lesquelles ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 retenus, seriez-vous en mesure de le faire? Que diriez vous? Si vous ne pouvez pas r\u00e9pondre \u00e0 cette question, a-t-elle dit, votre processus a besoin d’\u00eatre peaufin\u00e9.<\/p>\n

La discrimination ne se traduit pas toujours par des gestes \u00e9vidents.<\/strong><\/p>\n

La discrimination peut \u00eatre subtile, normalis\u00e9e et ignor\u00e9e et, dans de nombreux cas, plus percutante que certains gestes \u00e9vidents. II s\u2019agit de rappels constants que vous \u00eates diff\u00e9rents et que vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 votre place.<\/p>\n

S’appuyant sur l\u2019exemple d’une autre personne, Mme Roderique a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019au cours de sa premi\u00e8re semaine de travail au sein d\u2019un cabinet d’avocats, elle poss\u00e9dait une nouvelle mallette et portait une nouvelle tenue, et elle \u00e9tait tr\u00e8s fi\u00e8re de son apparence. Dans l’ascenseur, une femme lui a demand\u00e9 pour qui elle travaillait. Elle avait pr\u00e9sum\u00e9 que Mme Roderique \u00e9tait une assistante.<\/p>\n

\u00ab L’un des aspects les plus difficiles \u00e0 propos des micro-agressions se d\u00e9roule quand les autres demeurent silencieux. Vous commencez \u00e0 vous demander si tout cela n\u2019est pas juste dans votre t\u00eate. \u00bb<\/p>\n

\u00ab La diversit\u00e9 pr\u00e9sente au Canada est tr\u00e8s pr\u00e9cieuse \u00bb, a assur\u00e9 Mme Roderique. \u00ab Mais trop souvent, nous essayons de faire en sorte que tout le monde ressente la m\u00eame chose ou alors nous pr\u00e9tendons que tout le monde est pareil. \u00bb<\/p>\n

Nous devons mettre en \u00e9vidence nos diff\u00e9rences et ne pas les cacher. La diversit\u00e9 peut constituer notre plus grande force si nous la reconnaissons et l\u2019acceptons.<\/p>\n

Comment am\u00e9liorer les choses?<\/strong><\/p>\n

Mme Roderique a fourni aux participants des suggestions de mesures concr\u00e8tes \u00e0 mettre en place dans leur milieu de travail afin d\u2019engendrer des changements.<\/p>\n

Comment modifier vos processus d’embauche afin d\u2019\u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s?<\/strong><\/p>\n

\u2022 Faites-en un d\u00e9fi de conception. Les gens aiment s\u2019impliquer dans le but de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes int\u00e9ressants. D\u00e9terminez qui, au sein de votre organisation, pourrait trouver des solutions afin d\u2019enrayer les pr\u00e9jug\u00e9s pr\u00e9sents dans vos processus d’embauche.<\/p>\n

\u2022 Utilisez des logiciels et des outils d\u2019analyses pour vous aider \u00e0 trier les CV. Il est difficile de d\u00e9terminer si vous faites face \u00e0 un probl\u00e8me si aucune forme de suivi n\u2019est effectu\u00e9e. C\u2019est pourquoi le suivi des progr\u00e8s vers l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’\u00e9galit\u00e9 raciale, avec des chiffres \u00e0 l\u2019appui, est essentiel parce qu\u2019il est plus facile de g\u00e9rer ce que nous sommes capables de mesurer.<\/p>\n

\u2022 R\u00e9fl\u00e9chissez aux renseignements que vous avez vraiment besoin de conna\u00eetre sur la personne que vous embauchez. Est-il n\u00e9cessaire de savoir que la personne \u00e9tait la pr\u00e9sidente de l\u2019Association des \u00e9tudiants noirs, ou simplement qu’elle occupait un poste de haut niveau dans un club qui organisait des activit\u00e9s r\u00e9ussies?<\/p>\n

Quels gestes de marginalisation sont communs et probl\u00e9matiques?<\/strong><\/p>\n

\u2022 Le fait de dire : \u00ab Je ne vois pas la race ni la couleur. \u00bb Nous avons tous des yeux, et cela signifie que vous niez le fait que j’ai une r\u00e9alit\u00e9 diff\u00e9rente. Vous niez aussi le fait que ma couleur de peau a une incidence sur ma fa\u00e7on de vivre. Je me souviens de la couleur de ma peau tous les jours. Probablement toutes les heures.<\/p>\n

\u2022 Les Olympiades de l’oppression. Le fait de d\u00e9clarer : \u00ab Au moins, \u00e7a n\u2019est pas aussi d\u00e9sagr\u00e9able que la situation des femmes en Arabie Saoudite! \u00bb Il s\u2019agit d\u2019une tentative de banaliser; le fait qu\u2019il existe de l\u2019oppression ailleurs ne signifie pas que la personne se sent moins opprim\u00e9e dans sa situation actuelle.<\/p>\n

\u2022 Nommer quelqu’un comme porte-parole d’un groupe minoritaire identifiable. Par exemple, le fait de demander : \u00ab Qu’est-ce que les Noirs pensent de cela? \u00bb Eh bien, puisque je ne les connais pas tous, je ne peux pas parler en leur nom \u00e0 tous.<\/p>\n

\u2022 Utiliser des personnes de couleur pour se justifier et se d\u00e9fendre : \u00ab Eh bien, je ne peux pas \u00eatre X, car j’ai un ami noir. \u00bb<\/p>\n

Comment pouvez-vous \u00eatre un bon alli\u00e9?<\/strong><\/p>\n

\u2022 Renseignez-vous sur les formes de discrimination auxquelles sont confront\u00e9s vos coll\u00e8gues. Le fait de demander aux personnes de couleur d’expliquer le racisme et l’oppression peut \u00eatre un geste bien intentionn\u00e9, mais il peut aussi repr\u00e9senter un fardeau pour les communaut\u00e9s que vous essayez d’aider.<\/p>\n

\u2022 D\u00e9noncez les injustices et exercez-vous \u00e0 interrompre les commentaires racistes ou sexistes. Exigez une culture de travail respectueuse pour tous vos coll\u00e8gues et de la part de chacun d\u2019entre eux. Faites-le m\u00eame quand ils ne sont pas pr\u00e9sents.<\/p>\n

\u2022 Le fait de devenir un alli\u00e9 montre votre grand de courage et vous pourrez mener par l’exemple. Si vous commencez \u00e0 d\u00e9noncer ces comportements, cela fournira un espace s\u00fbr pour que les autres embo\u00eetent le pas; mais il faut que quelqu\u2019un mette les choses en branle.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5193,"template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5195","2018_ecc_post","type-2018_ecc_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nAllocution \u2013 Hadiya Roderique - Hire Immigrants Ottawa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/2018_ecc_post\/allocution-hadiya-roderique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Allocution \u2013 Hadiya Roderique - 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