{"id":5178,"date":"2018-04-11T13:04:37","date_gmt":"2018-04-11T17:04:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/?post_type=2018_ecc_post&p=5178"},"modified":"2018-04-11T15:23:45","modified_gmt":"2018-04-11T19:23:45","slug":"tirer-parti-du-pouvoir-de-la-diversite","status":"publish","type":"2018_ecc_post","link":"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/2018_ecc_post\/tirer-parti-du-pouvoir-de-la-diversite\/","title":{"rendered":"Tirer parti du pouvoir de la diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"

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\n\u00c0 quels d\u00e9fis \u00eates-vous confront\u00e9s quand vient le temps de cr\u00e9er un milieu de travail inclusif? <\/strong><\/p>\n

Le fait de contester le statu quo et de travailler dans un environnement r\u00e9glement\u00e9 par des processus d\u00e9finis. Voil\u00e0 ce qu\u2019a d\u00e9clar\u00e9 Jacqueline Lawrence, coordonnatrice pour la diversit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 au Conseil scolaire du district d’Ottawa-Carleton (CSDOC).<\/p>\n

\u00ab Nous nous trouvons dans le domaine du savoir. Dans le secteur de l’\u00e9ducation, ce sentiment de ne pas savoir est vraiment effrayant. Cela exige de nous d’\u00eatre \u00e0 l’aise avec l’inconnu, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Mme Lawrence.<\/p>\n

Au sein du CSDOC, 43 % de la population \u00e9tudiante est racialis\u00e9e, alors que seulement 8 % du personnel l\u2019est. Mme Lawrence a affirm\u00e9 qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un probl\u00e8me sur lequel ils doivent se pencher afin de veiller \u00e0 ce que le personnel re\u00e7oive une formation relative \u00e0 l’inclusion et qu\u2019il soit suffisamment outill\u00e9 pour enseigner \u00e0 leurs classes diversifi\u00e9es.<\/p>\n

R\u00e9cemment, un groupe de travail mixte patronal-syndical sur la gestion de la diversit\u00e9 et de l’inclusion a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour d\u00e9terminer les possibilit\u00e9s d’am\u00e9lioration, et ce, dans le but de favoriser une plus grande diversit\u00e9 et inclusion au sein de la fonction publique du Canada.<\/p>\n

Lionel Siniyunguruza, employ\u00e9 aux relations de travail -Pheonix, \u00e0 l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, a d\u00e9clar\u00e9 que le groupe de travail a mis au point une perspective sur la diversit\u00e9 et l’inclusion pour d\u00e9terminer si les individus sont biais\u00e9s dans leur prise de d\u00e9cision. M. Siniyunguruza a indiqu\u00e9 que six minist\u00e8res gouvernementaux exp\u00e9rimentent \u00e0 l\u2019heure actuelle le recrutement anonyme, en cachant aux recruteurs non seulement les noms, mais \u00e9galement le sexe, l’\u00e2ge et la formation des candidats, afin de s\u2019attaquer aux pr\u00e9jug\u00e9s inconscients.<\/p>\n

L’id\u00e9e d’embaucher pour assurer une \u00ab affinit\u00e9 sur le plan culturel \u00bb \u00e9tait particuli\u00e8rement r\u00e9pandue chez les entreprises de haute technologie. Que signifie la notion d\u2019\u00ab enrichissement culturel \u00bb et pourquoi est-ce important?<\/strong><\/p>\n

Meghan Herman, responsable de l’inclusion et de l’innovation chez Shopify, a d\u00e9clar\u00e9 qu’ils examinaient d’abord les besoins de l’\u00e9quipe actuelle, non pas \u00e0 l’\u00e9chelle de l’organisation, mais au sein de l’\u00e9quipe sp\u00e9cifique pour laquelle ils recrutent. Quelle est la possibilit\u00e9 d’ajouter une perspective culturelle?<\/p>\n

\u00ab Pour concevoir le meilleur produit et apporter des solutions cr\u00e9atives aux probl\u00e8mes autour de la table, il est essentiel d’avoir sous la main une \u00e9quipe diversifi\u00e9e, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Allan Wille, pr\u00e9sident et chef de la direction de Klipfolio.<\/p>\n

Imaginez que vous vous trouvez dans une salle, dit M. Wille. Vous \u00eates l\u00e0 avec cinq autres personnes qui vous ressemblent, et qui ont votre \u00e2ge et les m\u00eames ant\u00e9c\u00e9dents. Dans une autre pi\u00e8ce, vous \u00eates l\u00e0 avec des gens de diff\u00e9rentes cultures, langues, et perspectives sur la vie. Quelle \u00e9quipe r\u00e9ussira en premier?<\/p>\n

\u00ab Je garantis que ce sera la deuxi\u00e8me \u00e9quipe, celle qui est plus diversifi\u00e9e, \u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab C’est la m\u00eame chose en affaires : pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes cr\u00e9atifs, nous avons besoin de diff\u00e9rentes perspectives autour de la table. \u00bb<\/p>\n

Comment pouvons-nous cr\u00e9er des cultures au sein de milieux de travail o\u00f9 les gens sont culturellement comp\u00e9tents, mais o\u00f9 il est aussi permis de faire des erreurs et d\u2019apprendre?<\/strong><\/p>\n

Le consensus pour l\u2019ensemble du panel \u00e9tait d\u2019entamer la discussion et d’\u00eatre d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 quant \u00e0 la cr\u00e9ation d’espaces s\u00e9curitaires, ouverts et diversifi\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab Quand vous ne cr\u00e9ez pas d’espace ad\u00e9quat pour que les gens posent des questions qu\u2019ils jugent inintelligentes sur la diversit\u00e9, cela peut engendrer beaucoup de protectionnisme et d’animosit\u00e9 envers la strat\u00e9gie dans son ensemble, et ainsi vous faire vraiment d\u00e9railler de votre objectif, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Mme Herman.<\/p>\n

Shopify a lanc\u00e9 \u00ab Inclusion Connectors \u00bb, une initiative qui invite les gens \u00e0 \u00e9changer avec l’\u00e9quipe d’inclusion dans un contexte de rencontres individuelles pour permettre de poser des questions relatives \u00e0 la diversit\u00e9.<\/p>\n

Mme Lawrence a indiqu\u00e9 que le CSDOC disposait d\u2019un programme semblable appel\u00e9 \u00ab Date with Diversity \u00bb, o\u00f9 les partenaires communautaires sont invit\u00e9s \u00e0 se r\u00e9unir dans un endroit o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent poser des questions, et ce, sans craindre de dire la mauvaise chose.<\/p>\n

\u00ab Nous avons fourni des espaces s\u00fbrs pour tenir ces discussions, parce que c’est par l\u2019entremise d\u2019\u00e9changes de la sorte que la transformation pourra se produire, \u00bb a-t-elle dit. \u00ab Il pourrait s\u2019agir d\u2019un exercice laborieux, mais cela nous donne l\u2019occasion d\u2019entamer ces discussions. Je serais plus inqui\u00e8te si nous n’avions pas ces conversations du tout. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5149,"template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5178","2018_ecc_post","type-2018_ecc_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nTirer parti du pouvoir de la diversit\u00e9 - Hire Immigrants Ottawa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/fr\/2018_ecc_post\/tirer-parti-du-pouvoir-de-la-diversite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tirer parti du pouvoir de la diversit\u00e9 - Hire Immigrants Ottawa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c0 quels d\u00e9fis \u00eates-vous confront\u00e9s quand vient le temps de cr\u00e9er un milieu de travail inclusif? 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