![\"\"](\"http:\/\/www.hireimmigrantsottawa.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/083A0395-1-1024x551.jpg\")
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Cette ann\u00e9e marque le 10e anniversaire d\u2019Embauche immigrants Ottawa. Avez-vous constat\u00e9 des changements au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab Se trouver dans la m\u00eame pi\u00e8ce que des employeurs de niveau sup\u00e9rieur en ce moment, \u00e0 discuter de probl\u00e8mes d\u2019immigration et d\u2019emploi, est une r\u00e9ussite en soi, \u00bb dit Mengistab Tsegaye, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Centre d\u2019emploi Comp\u00e9tences mondiales. Monsieur Tsegaye mentionne que 10 ans plus t\u00f4t, il y avait peu de ressources permettant d\u2019aider les immigrants \u00e0 se joindre \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre canadienne. Aujourd\u2019hui, il y a plus de programmes offerts par Centre d\u2019emploi Comp\u00e9tences mondiales et d\u2019autres organismes desservant les immigrants de notre ville; ces programmes les aident \u00e0 se trouver un emploi dans leur domaine de comp\u00e9tence.<\/p>\n Kenny Leon est l\u2019un de ces immigrants. Originaire du Sri Lanka, il s\u2019est \u00e9tabli au Canada en 2008 pendant la crise \u00e9conomique dans le but de se trouver un emploi en marketing. Apr\u00e8s avoir particip\u00e9 aux programmes offerts par Ottawa Community Immigrant Services Organization (OCISO) et Centre d\u2019emploi Comp\u00e9tences mondiales, monsieur Leon a mis trois ans \u00e0 obtenir un emploi dans son domaine de comp\u00e9tence \u00e0 la Ottawa Chamber of Commerce. Messieurs Leon et Tsegaye mentionnent qu\u2019il y a encore du travail \u00e0 faire, puisque l\u2019on compte encore plusieurs obstacles \u00e0 l\u2019emploi pour les immigrants, y compris le manque de r\u00e9seaux professionnels, les comp\u00e9tences linguistiques et les pr\u00e9f\u00e9rences des employeurs pour les Canadiens avec une exp\u00e9rience professionnelle. Toutefois, l\u2019accroissement des programmes (et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ceux-ci) au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie a eu une influence importante.<\/p>\n \u00ab Nous avons vu ce sommet grandir au fil des ans. Cela t\u00e9moigne de l\u2019importance de cet enjeu pour les employeurs. Nous comptons plus de 100 personnes ici, aujourd\u2019hui, \u00bb dit Henry Akanko, directeur d\u2019Embauche immigrants Ottawa (EIO). Nous constatons un changement : il y a une participation accrue en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration et de maintien en poste des employ\u00e9s immigrants. Cette tendance ne fera que se poursuivre, explique-t-il, alors que nous nous concentrons sur la participation de tous les employ\u00e9s et non seulement ceux que nous venons d\u2019embaucher. Nous souhaitons nous assurer qu\u2019une culture d\u2019inclusion existe dans le milieu de travail.<\/p>\n Que peut-on faire pour appuyer les immigrants en milieu de travail?<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab Parrainez une personne nouvellement arriv\u00e9e au Canada, parce que c\u2019est la fa\u00e7on d\u2019avancer,\u201d dit monsieur Leon, qui a eu un parrain dans son milieu de travail. Ce dernier l\u2019a pr\u00e9sent\u00e9 aux intervenants cl\u00e9s de l\u2019industrie, lui a enseign\u00e9 la culture canadienne en milieu de travail, et l\u2019a aid\u00e9 \u00e0 r\u00e9seauter.<\/p>\n Rebecca Officer, directrice de l\u2019efficacit\u00e9 organisationnelle de l\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa, convient que les employeurs doivent \u00eatre plus que des gestionnaires. Ils doivent \u00e9galement \u00eatre des dirigeants et des chefs solidaires. Elle explique que l\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa a demand\u00e9 l\u2019aide de Centre d\u2019emploi Comp\u00e9tences mondiales, et que l\u2019h\u00f4pital a investi dans un processus d\u2019accueil formel pour les employ\u00e9s immigrants. Ainsi, ils s\u2019int\u00e9greront mieux \u00e0 la main-d\u2019oeuvre. Depuis janvier 2015, ils ont form\u00e9 plus de 2 900 nouveaux employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 ce programme.<\/p>\n Quelles sont les prochaines \u00e9tapes en mati\u00e8re de participation pour l\u2019embauche des immigrants?<\/strong><\/em><\/p>\n Monsieur Tsegaye mentionne que les employeurs embauchent maintenant plus d\u2019immigrants. Toutefois, ils doivent se concentrer sur le maintien en poste de ces employ\u00e9s et la fa\u00e7on dont ils peuvent tirer parti de leurs comp\u00e9tences. Des aspects importants sont les suivants : les outils permettant la publicit\u00e9, les questions \u00e0 poser en entrevue, et le syst\u00e8me d\u2019appui pour les immigrants embauch\u00e9s.<\/p>\n Madame Officer mentionne que l\u2019H\u00f4pital d\u2019Ottawa voit les nouveaux arrivants comme une source de talent; l\u2019h\u00f4pital sera touch\u00e9 par la retraite des baby-boomers. Il y a beaucoup de travail \u00e0 faire pour cr\u00e9er une comp\u00e9tence culturelle des employ\u00e9s \u00e0 mesure que le milieu de travail se diversifie.<\/p>\n Monsieur Akanko r\u00e9v\u00e8le que l\u2019objectif d\u2019EIO pour l\u2019avenir est de communiquer avec les petites et les moyennes entreprises pour s\u2019assurer qu\u2019elles sont au courant des ressources et de l\u2019appui que des organismes comme EIO ont \u00e0 offrir.<\/p>\n Pour ce qui est de la Ottawa Chamber of Commerce, monsieur Leon dit que la ville a besoin de donn\u00e9es pertinentes \u00e0 propos des emplois demand\u00e9s afin de mieux jumeler les immigrants aux emplois disponibles.<\/p>\n