Marché du travail


Chambre de commerce d’Ottawa — Rapport sur le talent et les immigrants

Les entreprises d’Ottawa continuent de considérer l’accès à la main-d’œuvre qualifiée comme étant une priorité. Cependant, les conclusions d’un nouveau sondage publié dans le rapport sur le talent et les immigrants d’Ottawa révèlent que les entreprises négligent souvent les immigrants en tant que source de main-d’œuvre qualifiée pour leurs compagnies. Consultez le rapport…


Bilan : Données démographiques, marché du travail et importance des immigrants dans l’économie d’Ottawa

Cette présentation a été conçue pour aider les employeurs et le personnel des ressources humaines à créer et à maintenir une étude de cas solide et à jour sur la participation des employeurs pour ce qui est de leurs pratiques d’intégration efficaces des immigrants.


Les immigrants qui ont un niveau d’éducation universitaire d’Ottawa : surqualifiés, sous-utilizes

La question lassante de la surqualification professionnelle constitue un résultat moins que souhaitable dans le marché du travail qui affecte l’utilisation des compétences, la productivité et la croissance économique. Lire la suite.


Population active immigrante au Canada – pourquoi il faut de remédier à l’inégalité en matière d’emploi et de salaires

Banque Royale du Canada
Ce rapport de la BRC étudie la sous-utilisation des compétences des immigrants sur le marché de l’emploi canadien. À formation égale, les immigrants font toujours face à un taux de chômage plus élevé que leur collègues nés au Canada. La BRC estime l’inégalité salariale causée par la sous-utilisation des compétences des immigrants à 30,7 milliards de dollars, un énorme gaspillage du potentiel économique du Canada. (En anglais seulement) Suite >>


Le rapport de la FCEI : Du travail à revendre

La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante
Tandis que l’économie canadienne confirme peu à peu sa reprise, certaines recherches menées par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) avant la récession sont à nouveau d’actualité. En 2004, pour mieux comprendre les pénuries de main-d’oeuvre parmi les petites et moyennes entreprises (PME), la FCEI a commencé à utiliser les données issues de son enquête « Les perspectives de votre entreprise » pour étudier les taux de vacance à long terme. Le taux de vacance à long terme, défini comme le nombre de postes qui demeure non pourvu pendant au moins quatre mois, est une mesure fiable des taux de vacance qui exclut les postes libérés par suite de circonstances temporaires. Cette question suscitera à nouveau un intérêt accru alors que le marchés de l’emploi s’atrophie et rend de plus en plus difficile pour les PME la tâche de trouver les employés dont elles ont besoin.   Lisez le rapport au complet>>


Why Do Skilled Immigrants Struggle in the Labor Market? — A Field Experiment with Six Thousand Résumés

Philip Oreopoulos
Ce rapport présente en détail les résultats d’une expérience réalisée sur les effets de différentes caractéristiques d’immigrants au niveau de leurs chances d’être appelés en entrevue pour obtenir un emploi.  La recherche se penche sur les différentes entre les « taux de rappel » pour les résumés qui comprennent des caractéristiques raciales identifiables et des références d’études ou de travail à l’étranger, par rapport aux résumés qui n’affichaient pas de caractéristiques raciales ou dont le postulant était d’origine canadienne ou britannique.  Lisez le rapport complet>> (en anglais seulement).


Récession, reprise et évolution future du marché du travail

La Chambre de commerce du Canada
Ce rapport fournit une vue d’ensemble de l’évolution du marché du travail canadien entre la récession et la reprise économique. Publié par la Chambre de commerce du Canada, il résume les principales tendances qui ont affecté le marché du travail et de l’emploi, notamment les changements démographiques, la mondialisation et l’innovation technologique. Il présente aussi les recommandations de la Chambre de commerce du Canada pour aider les employeurs et les décideurs politiques à prendre les mesures nécessaires pour assurer une prospérité économique continue en tenant compte des transformations profondes que traverse le marché de l’emploi.  Lisez le rapport au complet>>


Upcoming Events

Nov
21
jeu
1:00 Créer un milieu de travail accom...
Créer un milieu de travail accom...
Nov 21 @ 1:00 – 4:00
Cette séance interactive explore les aspects essentiels d’une stratégie d’intégration réussie, notamment le lien entre l’intégration culturelle et les accommodements, l’adaptation des différentes normes culturelles et des pratiques raisonnables dans les accommodements, l’inclusion systémique et … Continuer la lecture
Nov
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1:00 Forum du savoir des employeurs
Forum du savoir des employeurs
Nov 28 @ 1:00 – 3:30
Forum du savoir des employeurs
Besoin d’aide à trouver des employés qualifiés? (cette activité est en anglais seulement) Près de la moitié des répondants à l’Enquête de 2019 sur la croissance des entreprises d’Ottawa ont signalé vouloir embaucher de nouveaux … Continuer la lecture
Dec
3
mar
1:00 Techniques d’entrevue qui tienne...
Techniques d’entrevue qui tienne...
Dec 3 @ 1:00 – 4:00
Lors de cette séance d’apprentissage interactive, nous nous pencherons sur la façon dont les messages, émis ou reçus pendant l’entretien, peuvent conduire à des interprétations erronées et entraîner des malentendus. Nous aurons recours à différents … Continuer la lecture
Dec
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1:00 Stratégies efficaces d’adaptatio...
Stratégies efficaces d’adaptatio...
Dec 12 @ 1:00 – 4:00
Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet … Continuer la lecture
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