Diversité

Les fruits de la diversité : l’avantage mondial du Canada

Centre pour l’innovation dans la gouvernance internationale (CIGI)
Un rapport diffusé par CIGI démontre un rapport important entre la diversité ethnoculturelle en milieu de travail et l’augmentation de la productivité et des revenus dans divers secteurs. Le rapport présente également et recommande des stratégies visant à adresser les obstacles à l’inclusion dans les milieux de travail canadiens et dans la société. Lire le rapport…

 

Projections de la diversité de la population canadienne

Statistique Canada
Avec la persistance du faible taux de fécondité, l’immigration est devenue un aspect dominant de la croissance de la population canadienne, ce qui a entraîné des changements démographiques rapides et importants au cours des dernières décennies. Le rythme de ces changements varie d’une région à l’autre du pays : bien qu’il soit très rapide dans les grandes régions métropolitaines, où la plupart des nouveaux arrivants s’établissent, il demeure plutôt modeste ailleurs au Canada. Le rapport présente les résultats des nouvelles projections faites par Statistique Canada pour le compte de Patrimoine canadien, de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, ainsi que de Citoyenneté et Immigration Canada – les ministères clés chargés des hypothèses stratégiques liées à ces projections.   Lisez le rapport au complet>>

 

Quality Of Life in Canadian Communities — Immigration & Diversity in Canadian Cities & Communities

Fédération des municipalités canadiennes
Ce rapport posrte sur les tendances et les enjeux reliés à l’immigration et la diversité dans 24 des pus importantes municipalités canadiennes, en comparant et en contrastant trois groupes distincts : les non immigrants, les immigrants établis et les immigrants récents.  Les objectifs sont s’identifier les enjeux stratégiques et les défis auxquelles font face les municiplités de taille moyenne, en se basant sur les tendances statistiques, et de décrire comment les gouvernements municipaux réagissent à l’endroit de ces enjeux.  Lisez le rapport au complet>> (en anglais seulement)

 

Ottawa’s performance on the 3Ts of Economic Development — Benchmarking Project: Ontario Competes

Martin Prosperity Institute
Cette étude compare Ottawa à trois régions semblables sur la base de la taille, de la compétitivité et de la diversité géographique : Austin, TX, Birmingham, AL, Buffalo, NY, Calgary, AB, Indianapolis, IN, Jacksonville, Fl, Memphis, TN, Raleigh, NC, Richmond, BC and San Jose, CA. Ces régions sont étudiées au niveau d’un certain nombre d’indicateurs qui se classent en trois catégories : la techologie, le talent et la tolérance.   Lisez cette étude>> (en anglais seulement).

 

Améliorer la diversité culturelle dans le secteur sans but lucratif canadien

Le HR Council
Le HR Council a élaboré une série en trois parties portant sur l’intégration des compétences des nouveaux immigrants et celles des minorités visibles aux organismes sans but lucratif. Le premier rapport traite du contexte qui rend ce processus important. Le deuxième rapport traite des défis et pratiques exemplaires reliés au recrutement. Enfin, la troisième partie aborde le maintien en poste des nouveaux immigrants et des minorités visibles.

Rapport 1                     Rapport 2                     Rapport 3

 

Upcoming Events

Jul
31
mer
1:00 Dimensions de l’inclusion (Ateli...
Dimensions de l’inclusion (Ateli...
Jul 31 @ 1:00 – 4:00
Notre modérateur sera accompagné d’un panel de nouveaux Canadiens pour cette séance interactive qui vise à ouvrir le dialogue entre personnes formées à l’étranger (PFE) et votre personnel actuel. Nous explorerons quatre dimensions essentielles de … Continuer la lecture
Aug
14
mer
1:00 Créer un milieu de travail accom...
Créer un milieu de travail accom...
Aug 14 @ 1:00 – 4:00
Cette séance interactive explore les aspects essentiels d’une stratégie d’intégration réussie, notamment le lien entre l’intégration culturelle et les accommodements, l’adaptation des différentes normes culturelles et des pratiques raisonnables dans les accommodements, l’inclusion systémique et … Continuer la lecture
Aug
28
mer
1:00 Stratégies de résolution de prob...
Stratégies de résolution de prob...
Aug 28 @ 1:00 – 4:00
La majorité des conflits interculturels sont liés à des différences de perception. Au cours de cet atelier, nous allons aborder les sujets suivants : élaboration de stratégies pour identifier et compenser les différences au niveau … Continuer la lecture
Sep
10
mar
1:00 Stratégies efficaces d’adaptatio...
Stratégies efficaces d’adaptatio...
Sep 10 @ 1:00 – 4:00
Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet … Continuer la lecture
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