Pourquoi Embaucher des immigrants?

En bref, embaucher des immigrants et d’autres talents divers dans notre ville est tout simplement bon pour les affaires. Les immigrants constituent un segment diversifié, hautement qualifié et en pleine croissance de la population ottavienne. Les entreprises qui reflètent la diversité de notre ville ont plus de chances de réussir.

Les employeurs ottaviens qui ont embauché des immigrants affirment en général que ces employés ont apporté une valeur ajoutée à leur entreprise, puis qu’ils ont eu un effet positif sur celle-ci.

Les entreprises qui embauchent d’immigrants et de talents diversifiés en tirent plusieurs avantages :

Les immigrants sont un élément clé et un talent inexploité du bassin ottavien

  • L’accroissement net de la main-d’œuvre à Ottawa est entièrement dû à l’immigration.
  • L’immigration permet d’augmenter la population active à Ottawa.
  • Le bassin de talents est élargi lorsque vient le temps de recruter de nouveaux employés.
  • Les immigrants apportent une expérience mondiale, une intelligence culturelle et linguistique, ainsi qu’un accès à divers réseaux locaux et mondiaux.
  • Ottawa attire des immigrants hautement qualifiés dans tous les domaines de spécialisation.

Les talents diversifiés améliorent le rendement en milieu de travail

  • Les entreprises diversifiées et inclusives surpassent les entreprises homogènes.
  • Les diverses perspectives stimulent l’innovation et la créativité.
  • Les entreprises hétérogènes ont de meilleures évaluations de risques, puis sont davantage en mesure d’évoluer et de résister aux perturbations et aux changements.
  • Les équipes diversifiées et bien gérées sont plus productives et génèrent plus de revenus.

Un accès à de nouveaux réseaux et marchés

  • Étendez les marchés locaux et explorez de nouveaux marchés en tirant parti de l’expérience internationale, de la sensibilisation culturelle et des réseaux des immigrants.
  • Élargissez votre clientèle en développant des idées en interne, qui répondent aux besoins en matière de produits et services des marchés ethnospécifiques.
  • Améliorez le service à la clientèle en établissant de meilleurs liens avec les clients diversifiés et en leur offrant de meilleurs services.

Devenir « Employeur de choix »

  • Les entreprises diversifiées et inclusives attirent les clients, les talents et les autres entreprises.
  • Les entreprises peuvent désormais répondre plus efficacement à la pénurie de talent et de compétences en devenant employeur de choix.
  • Les entreprises connaissent un retour sur les investissements en embauchant et en conservant encore plus longtemps les meilleurs talents.
  • Les entreprises sont conformes à leurs valeurs et à leur responsabilité sociale organisationnelle.
  • Les entreprises ont une marque plus forte et une meilleure réputation.

Avantages sociaux et économiques plus larges

  • Les milieux de travail diversifiés et inclusifs ottaviens positionnent la ville en tant que destination de choix pour les talents, puis contribuent à la croissance.
  • Lorsque les immigrants sont embauchés à la hauteur de leurs compétences, ils ont un plus grand revenu disponible à dépenser en biens et services.
  • Les entreprises locales et l’économie en général tirent parti du bien-être économique des résidents.
  • Les communautés sont plus sécuritaires, fortes et saines lorsque davantage de personnes participent activement aux travaux et s’intègrent pleinement dans la société.
  • Une prospérité partagée favorise la croissance des affaires.

… Et c’est bon pour Ottawa.
Nous sommes tous gagnants quand les immigrants qualifiés de notre communauté
occupent pleinement des postes qui conviennent à leurs qualifications.

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