Pourquoi Embaucher des immigrants?

Les changements démographiques exercent un impact sur la main-d’œuvre canadienne, y compris à Ottawa.  À la suite d’une baisse du taux des naissances, du nombre de diplômés postsecondaires, et du nombre sans précédent de départs à la retraite, des pénuries de main-d’œuvre se feront bientôt sentir dans plusieurs secteurs de l’économie.

Le Canada devra de plus en plus se fier sur les talents d’immigrants pour satisfaire à ses besoins de main-d’œuvre qualifiée. Par personne, la région d’Ottawa attire les immigrants les plus compétents et les plus instruits au Canada.  Près de la moitié de tous les immigrants qui s’installent à Ottawa détiennent un diplôme universitaire.  Ce bassin de talents largement ignoré présente un incroyable avantage économique pour notre région.  Dans la « chasse aux talents », la diversité peut constituer un atout concurrentiel pour les employeurs locaux capables de recruter efficacement ce riche bassin de main-d’œuvre qualifiée.

Embaucher des immigrants, c’est une bonne affaire…
Les employeurs qui diversifient leur main-d’œuvre sont mieux en mesure de :

  • Attirer et retenir les meilleurs talents pour prévenir les pénuries imminentes de personnel qualifié
  • Mieux comprendre et mieux servir une clientèle locale de plus en plus diverse;
  • Accroître les marchés locaux et développer de nouveaux marchés à l’étranger, en se servant de l’expérience internationale et des connaissances culturelles des immigrants
  • Augmenter la productivité et la créativité, et améliorer les relations avec les employés et les prises de décisions en adoptant différentes approches
  • Économiser au niveau du coût de formation en se servant des expériences transférables de travail à l’étranger

… Et c’est bon pour Ottawa.
Nous sommes tous gagnants quand les immigrants qualifiés de notre communauté
occupent pleinement des postes qui conviennent à leurs qualifications. L’ensemble
des revenus disponibles dans la communauté augmentant, les dépenses de consummation et les recettes fiscale des gouvernements en font autant.

Upcoming Events

Dec
14
jeu
1:00 Techniques d’entrevue qui tienne...
Techniques d’entrevue qui tienne...
Dec 14 @ 1:00 – 4:00
Lors de cette séance d’apprentissage interactive, nous nous pencherons sur la façon dont les messages, émis ou reçus pendant l’entretien, peuvent conduire à des interprétations erronées et entraîner des malentendus. Nous aurons recours à différents … Continuer la lecture
Jan
11
jeu
1:00 Gestion du rendement et commenta...
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Jan 11 @ 1:00 – 4:00
Au cours de cette séance interactive, nous examinerons les techniques de communication efficaces qui permettent de donner aux professionnels formés à l’étranger des commentaires sur leur rendement quotidien et lors de leur évaluation de rendement. … Continuer la lecture
Jan
16
mar
1:00 Introduction à l’acquisition de ...
Introduction à l’acquisition de ...
Jan 16 @ 1:00 – 4:00
Au cours de cette séance nous allons explorer et mettre en place la base d’une communication efficace entre les néo-Canadiens et leurs employeurs canadiens. Les sujets abordés comprennent : la perception et et son incidence … Continuer la lecture
Jan
23
mar
1:00 Stratégies de résolution de prob...
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Jan 23 @ 1:00 – 4:00
La majorité des conflits interculturels sont liés à des différences de perception. Au cours de cet atelier, nous allons aborder les sujets suivants : élaboration de stratégies pour identifier et compenser les différences au niveau … Continuer la lecture
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