Calendar

Oct
23
mer
Introduction à l’acquisition de compétences culturelles (Atelier animé en anglais)
Oct 23 @ 1:00 – 4:00

Au cours de cette séance nous allons explorer et mettre en place la base d’une communication efficace entre les néo-Canadiens et leurs employeurs canadiens. Les sujets abordés comprennent : la perception et et son incidence sur la communication dans le lieu de travail, comment l’adaptation culturelle influence l’efficacité d’un lieu de travail, les styles de communication (comment nous interagissons dans une conversation) ainsi que des études de cas, la résolution de problèmes – études de cas.  En savoir plus…

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Nov
6
mer
Stratégies efficaces d’adaptation culturelle (Atelier animé en anglais)
Nov 6 @ 1:00 – 4:00

Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet atelier portera sur les sujets suivants : explorer le processus d’adaptation et les stratégies qui permettent d’en faire un succès, un outil d’autoévaluation (utilisé à la fois par les néo-Canadiens et les lieux de travail multiculturels) qui non seulement permet d’identifier les points forts et les difficultés d’une personne au niveau de l’adaptation, mais offre également des plans d’action pour les domaines qui représentent des défis. Enfin, l’atelier vise à identifier les aspects des cultures qui peuvent intervenir dans les interactions sur un lieu de travail. En savoir plus…

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Nov
14
jeu
Stratégies de résolution de problèmes interculturels (Atelier animé en anglais)
Nov 14 @ 1:00 – 4:00

La majorité des conflits interculturels sont liés à des différences de perception. Au cours de cet atelier, nous allons aborder les sujets suivants : élaboration de stratégies pour identifier et compenser les différences au niveau des styles de communication, apprendre quand et comment nous préoccuper des problèmes non verbaux, avoir recours à un paradigme de règlement de problèmes pour mener des analyses de cas, et identifier des aspects de la culture chinoise susceptibles d’intervenir dans les interactions sur un lieu de travail.  En savoir plus…

Nov
21
jeu
Créer un milieu de travail accommodant et efficace (Atelier animé en anglais)
Nov 21 @ 1:00 – 4:00

Cette séance interactive explore les aspects essentiels d’une stratégie d’intégration réussie, notamment le lien entre l’intégration culturelle et les accommodements, l’adaptation des différentes normes culturelles et des pratiques raisonnables dans les accommodements, l’inclusion systémique et les accommodements, le point de vue d’un nouveau Canadien sur les accommodements et l’utilisation d’un modèle de résolution de problème pour analyser des études de cas. En savoir plus…

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Nov
28
jeu
Forum du savoir des employeurs
Nov 28 @ 1:00 – 3:30
Forum du savoir des employeurs

Besoin d’aide à trouver des employés qualifiés?

(cette activité est en anglais seulement)

Près de la moitié des répondants à l’Enquête de 2019 sur la croissance des entreprises d’Ottawa ont signalé vouloir embaucher de nouveaux employés au cours de la prochaine année. Toutefois, l’accès aux employés qualifiés est une préoccupation grandissante.

EIO vous invite à un groupe de discussions sur l’Externalisation éclairée : stratégies et programmes éprouvés qui vous permettent de tisser des liens avec les meilleurs employés qualifiés immigrants, de les évaluer et de les embaucher.

Inscrivez-vous ici.

Dec
3
mar
Techniques d’entrevue qui tiennent compte de la dimension culturelle (Atelier animé en anglais)
Dec 3 @ 1:00 – 4:00

Lors de cette séance d’apprentissage interactive, nous nous pencherons sur la façon dont les messages, émis ou reçus pendant l’entretien, peuvent conduire à des interprétations erronées et entraîner des malentendus. Nous aurons recours à différents exemples pour acquérir des compétences qui sont interprétées de la même façon par la personne qui mène l’entrevue et le professionnel formé à l’étranger. Nous aborderons également les meilleures pratiques soulignées dans la Politique sur la suppression des obstacles liés à l’« expérience canadienne » de la Commission ontarienne des droits de la personne. En savoir plus…

Dec
12
jeu
Stratégies efficaces d’adaptation culturelle (Atelier animé en anglais)
Dec 12 @ 1:00 – 4:00

Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet atelier portera sur les sujets suivants : explorer le processus d’adaptation et les stratégies qui permettent d’en faire un succès, un outil d’autoévaluation (utilisé à la fois par les néo-Canadiens et les lieux de travail multiculturels) qui non seulement permet d’identifier les points forts et les difficultés d’une personne au niveau de l’adaptation, mais offre également des plans d’action pour les domaines qui représentent des défis. Enfin, l’atelier vise à identifier les aspects des cultures qui peuvent intervenir dans les interactions sur un lieu de travail. En savoir plus…

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Jan
9
jeu
Dimensions de l’inclusion (Atelier animé en anglais)
Jan 9 @ 1:00 – 4:00

Notre modérateur sera accompagné d’un panel de nouveaux Canadiens pour cette séance interactive qui vise à ouvrir le dialogue entre personnes formées à l’étranger (PFE) et votre personnel actuel. Nous explorerons quatre dimensions essentielles de l’inclusion dans les milieux de travail : Se familiariser avec une nouvelle culture du travail – Conseils aux PFE; Comprendre les règles implicites; Le mentorat facile; et Stratégie d’inclusion – Comment organiser une session d’information sur les PFE à l’intention du personnel. En savoir plus…

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Jan
16
jeu
Gestion du rendement et commentaires (Atelier animé en anglais)
Jan 16 @ 1:00 – 4:00

Au cours de cette séance interactive, nous examinerons les techniques de communication efficaces qui permettent de donner aux professionnels formés à l’étranger des commentaires sur leur rendement quotidien et lors de leur évaluation de rendement. Nous en apprendrons davantage sur les différences perceptuelles, sur les différents styles de communication et sur le conditionnement culturel afin de déterminer l’efficacité des façons actuelles de transmettre des commentaires et d’aborder les changements qui peuvent s’imposer. Nous utiliserons également un paradigme portant sur la résolution de problèmes afin d’analyser les études de cas qui traitent de la façon de transmettre des commentaires et proposerons différents contextes permettant de nous pratiquer à faire des commentaires. En savoir plus…

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Jan
29
mer
Introduction à l’acquisition de compétences culturelles (Atelier animé en anglais)
Jan 29 @ 1:00 – 4:00

Au cours de cette séance nous allons explorer et mettre en place la base d’une communication efficace entre les néo-Canadiens et leurs employeurs canadiens. Les sujets abordés comprennent : la perception et et son incidence sur la communication dans le lieu de travail, comment l’adaptation culturelle influence l’efficacité d’un lieu de travail, les styles de communication (comment nous interagissons dans une conversation) ainsi que des études de cas, la résolution de problèmes – études de cas.  En savoir plus…

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1:00 Stratégies de résolution de prob...
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1:00 Créer un milieu de travail accom...
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