Calendar

Jun
4
mar
Introduction à l’acquisition de compétences culturelles (Atelier animé en anglais)
Jun 4 @ 1:00 – 4:00

Au cours de cette séance nous allons explorer et mettre en place la base d’une communication efficace entre les néo-Canadiens et leurs employeurs canadiens. Les sujets abordés comprennent : la perception et et son incidence sur la communication dans le lieu de travail, comment l’adaptation culturelle influence l’efficacité d’un lieu de travail, les styles de communication (comment nous interagissons dans une conversation) ainsi que des études de cas, la résolution de problèmes – études de cas.  En savoir plus…

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Jun
19
mer
Forum du savoir des employeurs
Jun 19 @ 1:00 – 3:30

Promotion de milieux de travail diversifiés : gagner la course aux talents

(cette activité est en anglais seulement)

Votre organisation cherche-t-elle des moyens novateurs de recruter des talents et de maintenir en poste son effectif?
Sachez que 63 % des entreprises à Ottawa déclarent que l’acquisition de talents et le maintien en poste des effectifs sont des sujets de préoccupation. La preuve est faite : les milieux de travail diversifiés, inclusifs et accueillants sont ceux dans lesquels les gens veulent travailler et y faire carrière.

Apprenez-en plus sur les organisations lauréates du Prix employeur d’excellence de 2019 d’Embauche Immigrants Ottawa (EIO). Elles partagent expériences, stratégies et conseils sur les façons de créer un milieu de travail diversifié et accueillant.

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Jun
20
jeu
Techniques d’entrevue qui tiennent compte de la dimension culturelle (Atelier animé en anglais)
Jun 20 @ 1:00 – 4:00

Lors de cette séance d’apprentissage interactive, nous nous pencherons sur la façon dont les messages, émis ou reçus pendant l’entretien, peuvent conduire à des interprétations erronées et entraîner des malentendus. Nous aurons recours à différents exemples pour acquérir des compétences qui sont interprétées de la même façon par la personne qui mène l’entrevue et le professionnel formé à l’étranger. Nous aborderons également les meilleures pratiques soulignées dans la Politique sur la suppression des obstacles liés à l’« expérience canadienne » de la Commission ontarienne des droits de la personne. En savoir plus…

Jul
16
mar
Gestion du rendement et commentaires (Atelier animé en anglais)
Jul 16 @ 1:00 – 4:00

Au cours de cette séance interactive, nous examinerons les techniques de communication efficaces qui permettent de donner aux professionnels formés à l’étranger des commentaires sur leur rendement quotidien et lors de leur évaluation de rendement. Nous en apprendrons davantage sur les différences perceptuelles, sur les différents styles de communication et sur le conditionnement culturel afin de déterminer l’efficacité des façons actuelles de transmettre des commentaires et d’aborder les changements qui peuvent s’imposer. Nous utiliserons également un paradigme portant sur la résolution de problèmes afin d’analyser les études de cas qui traitent de la façon de transmettre des commentaires et proposerons différents contextes permettant de nous pratiquer à faire des commentaires. En savoir plus…

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Jul
31
mer
Dimensions de l’inclusion (Atelier animé en anglais)
Jul 31 @ 1:00 – 4:00

Notre modérateur sera accompagné d’un panel de nouveaux Canadiens pour cette séance interactive qui vise à ouvrir le dialogue entre personnes formées à l’étranger (PFE) et votre personnel actuel. Nous explorerons quatre dimensions essentielles de l’inclusion dans les milieux de travail : Se familiariser avec une nouvelle culture du travail – Conseils aux PFE; Comprendre les règles implicites; Le mentorat facile; et Stratégie d’inclusion – Comment organiser une session d’information sur les PFE à l’intention du personnel. En savoir plus…

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Aug
14
mer
Créer un milieu de travail accommodant et efficace (Atelier animé en anglais)
Aug 14 @ 1:00 – 4:00

Cette séance interactive explore les aspects essentiels d’une stratégie d’intégration réussie, notamment le lien entre l’intégration culturelle et les accommodements, l’adaptation des différentes normes culturelles et des pratiques raisonnables dans les accommodements, l’inclusion systémique et les accommodements, le point de vue d’un nouveau Canadien sur les accommodements et l’utilisation d’un modèle de résolution de problème pour analyser des études de cas. En savoir plus…

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Aug
28
mer
Stratégies de résolution de problèmes interculturels (Atelier animé en anglais)
Aug 28 @ 1:00 – 4:00

La majorité des conflits interculturels sont liés à des différences de perception. Au cours de cet atelier, nous allons aborder les sujets suivants : élaboration de stratégies pour identifier et compenser les différences au niveau des styles de communication, apprendre quand et comment nous préoccuper des problèmes non verbaux, avoir recours à un paradigme de règlement de problèmes pour mener des analyses de cas, et identifier des aspects de la culture chinoise susceptibles d’intervenir dans les interactions sur un lieu de travail.  En savoir plus…

Sep
10
mar
Stratégies efficaces d’adaptation culturelle (Atelier animé en anglais)
Sep 10 @ 1:00 – 4:00

Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet atelier portera sur les sujets suivants : explorer le processus d’adaptation et les stratégies qui permettent d’en faire un succès, un outil d’autoévaluation (utilisé à la fois par les néo-Canadiens et les lieux de travail multiculturels) qui non seulement permet d’identifier les points forts et les difficultés d’une personne au niveau de l’adaptation, mais offre également des plans d’action pour les domaines qui représentent des défis. Enfin, l’atelier vise à identifier les aspects des cultures qui peuvent intervenir dans les interactions sur un lieu de travail. En savoir plus…

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Sep
19
jeu
Dimensions de l’inclusion (Atelier animé en anglais)
Sep 19 @ 1:00 – 4:00

Notre modérateur sera accompagné d’un panel de nouveaux Canadiens pour cette séance interactive qui vise à ouvrir le dialogue entre personnes formées à l’étranger (PFE) et votre personnel actuel. Nous explorerons quatre dimensions essentielles de l’inclusion dans les milieux de travail : Se familiariser avec une nouvelle culture du travail – Conseils aux PFE; Comprendre les règles implicites; Le mentorat facile; et Stratégie d’inclusion – Comment organiser une session d’information sur les PFE à l’intention du personnel. En savoir plus…

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Sep
26
jeu
Techniques d’entrevue qui tiennent compte de la dimension culturelle (Atelier animé en anglais)
Sep 26 @ 1:00 – 4:00

Lors de cette séance d’apprentissage interactive, nous nous pencherons sur la façon dont les messages, émis ou reçus pendant l’entretien, peuvent conduire à des interprétations erronées et entraîner des malentendus. Nous aurons recours à différents exemples pour acquérir des compétences qui sont interprétées de la même façon par la personne qui mène l’entrevue et le professionnel formé à l’étranger. Nous aborderons également les meilleures pratiques soulignées dans la Politique sur la suppression des obstacles liés à l’« expérience canadienne » de la Commission ontarienne des droits de la personne. En savoir plus…

Upcoming Events

Jun
4
mar
1:00 Introduction à l’acquisition de ...
Introduction à l’acquisition de ...
Jun 4 @ 1:00 – 4:00
Au cours de cette séance nous allons explorer et mettre en place la base d’une communication efficace entre les néo-Canadiens et leurs employeurs canadiens. Les sujets abordés comprennent : la perception et et son incidence … Continuer la lecture
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19
mer
1:00 Forum du savoir des employeurs
Forum du savoir des employeurs
Jun 19 @ 1:00 – 3:30
Promotion de milieux de travail diversifiés : gagner la course aux talents (cette activité est en anglais seulement) Votre organisation cherche-t-elle des moyens novateurs de recruter des talents et de maintenir en poste son effectif? … Continuer la lecture
Jun
20
jeu
1:00 Techniques d’entrevue qui tienne...
Techniques d’entrevue qui tienne...
Jun 20 @ 1:00 – 4:00
Lors de cette séance d’apprentissage interactive, nous nous pencherons sur la façon dont les messages, émis ou reçus pendant l’entretien, peuvent conduire à des interprétations erronées et entraîner des malentendus. Nous aurons recours à différents … Continuer la lecture
Jul
16
mar
1:00 Gestion du rendement et commenta...
Gestion du rendement et commenta...
Jul 16 @ 1:00 – 4:00
Au cours de cette séance interactive, nous examinerons les techniques de communication efficaces qui permettent de donner aux professionnels formés à l’étranger des commentaires sur leur rendement quotidien et lors de leur évaluation de rendement. … Continuer la lecture
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