Calendar

Aug
28
mer
Stratégies de résolution de problèmes interculturels (Atelier animé en anglais)
Aug 28 @ 1:00 – 4:00

La majorité des conflits interculturels sont liés à des différences de perception. Au cours de cet atelier, nous allons aborder les sujets suivants : élaboration de stratégies pour identifier et compenser les différences au niveau des styles de communication, apprendre quand et comment nous préoccuper des problèmes non verbaux, avoir recours à un paradigme de règlement de problèmes pour mener des analyses de cas, et identifier des aspects de la culture chinoise susceptibles d’intervenir dans les interactions sur un lieu de travail.  En savoir plus…

Sep
10
mar
Stratégies efficaces d’adaptation culturelle (Atelier animé en anglais)
Sep 10 @ 1:00 – 4:00

Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet atelier portera sur les sujets suivants : explorer le processus d’adaptation et les stratégies qui permettent d’en faire un succès, un outil d’autoévaluation (utilisé à la fois par les néo-Canadiens et les lieux de travail multiculturels) qui non seulement permet d’identifier les points forts et les difficultés d’une personne au niveau de l’adaptation, mais offre également des plans d’action pour les domaines qui représentent des défis. Enfin, l’atelier vise à identifier les aspects des cultures qui peuvent intervenir dans les interactions sur un lieu de travail. En savoir plus…

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Sep
19
jeu
Dimensions de l’inclusion (Atelier animé en anglais)
Sep 19 @ 1:00 – 4:00

Notre modérateur sera accompagné d’un panel de nouveaux Canadiens pour cette séance interactive qui vise à ouvrir le dialogue entre personnes formées à l’étranger (PFE) et votre personnel actuel. Nous explorerons quatre dimensions essentielles de l’inclusion dans les milieux de travail : Se familiariser avec une nouvelle culture du travail – Conseils aux PFE; Comprendre les règles implicites; Le mentorat facile; et Stratégie d’inclusion – Comment organiser une session d’information sur les PFE à l’intention du personnel. En savoir plus…

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Sep
26
jeu
Techniques d’entrevue qui tiennent compte de la dimension culturelle (Atelier animé en anglais)
Sep 26 @ 1:00 – 4:00

Lors de cette séance d’apprentissage interactive, nous nous pencherons sur la façon dont les messages, émis ou reçus pendant l’entretien, peuvent conduire à des interprétations erronées et entraîner des malentendus. Nous aurons recours à différents exemples pour acquérir des compétences qui sont interprétées de la même façon par la personne qui mène l’entrevue et le professionnel formé à l’étranger. Nous aborderons également les meilleures pratiques soulignées dans la Politique sur la suppression des obstacles liés à l’« expérience canadienne » de la Commission ontarienne des droits de la personne. En savoir plus…

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1:00 Stratégies de résolution de prob...
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Aug 28 @ 1:00 – 4:00
La majorité des conflits interculturels sont liés à des différences de perception. Au cours de cet atelier, nous allons aborder les sujets suivants : élaboration de stratégies pour identifier et compenser les différences au niveau … Continuer la lecture
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1:00 Stratégies efficaces d’adaptatio...
Stratégies efficaces d’adaptatio...
Sep 10 @ 1:00 – 4:00
Grâce à la recherche, nous pouvons maintenant décrire le profil d’une personne qui désire s’adapter le plus efficacement possible sur le plan interculturel (à la fois à la culture et au milieu de travail). Cet … Continuer la lecture
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1:00 Dimensions de l’inclusion (Ateli...
Dimensions de l’inclusion (Ateli...
Sep 19 @ 1:00 – 4:00
Notre modérateur sera accompagné d’un panel de nouveaux Canadiens pour cette séance interactive qui vise à ouvrir le dialogue entre personnes formées à l’étranger (PFE) et votre personnel actuel. Nous explorerons quatre dimensions essentielles de … Continuer la lecture
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26
jeu
1:00 Techniques d’entrevue qui tienne...
Techniques d’entrevue qui tienne...
Sep 26 @ 1:00 – 4:00
Lors de cette séance d’apprentissage interactive, nous nous pencherons sur la façon dont les messages, émis ou reçus pendant l’entretien, peuvent conduire à des interprétations erronées et entraîner des malentendus. Nous aurons recours à différents … Continuer la lecture
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