Recherche et articles
Cette page renferme les rapports de recherche et les documents de politique sur le marché du travail, l’intégration des immigrants et des sujets connexes.
Un modèle collaboratif de mentorat pour les immigrants à Ottawa
Le présent document décrit un modèle collaboratif en vue de la mise en oeuvre de programmes de mentorat pour l’insertion professionnelle de travailleurs immigrants qualifiés dans la région d’Ottawa. Il a été préparé en vertu d’un accord de financement entre le ministère de la Formation et des Collèges et Universités (MFCU) de l’Ontario et Centraide Ottawa au nom d’Embauche immigrants Ottawa et de différents intervenants locaux. Lisez le Cadre>>
Population active immigrante au Canada - pourquoi il faut de remédier à l’inégalité en matière d’emploi et de salaires
Banque Royale du Canada
Ce rapport de la BRC étudie la sous-utilisation des compétences des immigrants sur le marché de l’emploi canadien. À formation égale, les immigrants font toujours face à un taux de chômage plus élevé que leur collègues nés au Canada. La BRC estime l’inégalité salariale causée par la sous-utilisation des compétences des immigrants à 30,7 milliards de dollars, un énorme gaspillage du potentiel économique du Canada. (En anglais seulement) Suite >>
Améliorer la diversité culturelle dans le secteur sans but lucratif canadien
Le HR Council
Le HR Council a élaboré une série en trois parties portant sur l’intégration des compétences des nouveaux immigrants et celles des minorités visibles aux organismes sans but lucratif. Le premier rapport traite du contexte qui rend ce processus important. Le deuxième rapport traite des défis et pratiques exemplaires reliés au recrutement. Enfin, la troisième partie aborde le maintien en poste des nouveaux immigrants et des minorités visibles.
Récession, reprise et évolution future du marché du travail
La Chambre de commerce du Canada
Ce rapport fournit une vue d’ensemble de l’évolution du marché du travail canadien entre la récession et la reprise économique. Publié par la Chambre de commerce du Canada, il résume les principales tendances qui ont affecté le marché du travail et de l’emploi, notamment les changements démographiques, la mondialisation et l’innovation technologique. Il présente aussi les recommandations de la Chambre de commerce du Canada pour aider les employeurs et les décideurs politiques à prendre les mesures nécessaires pour assurer une prospérité économique continue en tenant compte des transformations profondes que traverse le marché de l’emploi. Lisez le rapport au complet>>
Projections de la diversité de la population canadienne
Statistique Canada
Avec la persistance du faible taux de fécondité, l’immigration est devenue un aspect dominant de la croissance de la population canadienne, ce qui a entraîné des changements démographiques rapides et importants au cours des dernières décennies. Le rythme de ces changements varie d’une région à l’autre du pays : bien qu’il soit très rapide dans les grandes régions métropolitaines, où la plupart des nouveaux arrivants s’établissent, il demeure plutôt modeste ailleurs au Canada. Le rapport présente les résultats des nouvelles projections faites par Statistique Canada pour le compte de Patrimoine canadien, de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, ainsi que de Citoyenneté et Immigration Canada – les ministères clés chargés des hypothèses stratégiques liées à ces projections. Lisez le rapport au complet>>
Le Cadre pancanadien d’évaluation et de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger
Ressources humaines et Développement des compétences Canada
Le nouveau « Cadre pancanadien d’évaluation et de reconnaissance des qualifications professionnelles acquises à l’étranger » a été conçu comme repère pour les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral pour les aider dans leurs démarches visant à améliorer les processus d’évaluation et de reconnaissance des qualifications des travailleurs formés à l’étranger. Le Cadre décrit « [l]es étapes et processus idéaux auxquels aspirent les gouvernements pour combler les lacunes qui empêchent actuellement de nombreux immigrants d’intégrer avec succès le marché du travail ». Lisez le Cadre>>
Le rapport de la FCEI : Du travail à revendre
La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante
Tandis que l’économie canadienne confirme peu à peu sa reprise, certaines recherches menées par la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) avant la récession sont à nouveau d’actualité. En 2004, pour mieux comprendre les pénuries de main-d’oeuvre parmi les petites et moyennes entreprises (PME), la FCEI a commencé à utiliser les données issues de son enquête « Les perspectives de votre entreprise » pour étudier les taux de vacance à long terme. Le taux de vacance à long terme, défini comme le nombre de postes qui demeure non pourvu pendant au moins quatre mois, est une mesure fiable des taux de vacance qui exclut les postes libérés par suite de circonstances temporaires. Cette question suscitera à nouveau un intérêt accru alors que le marchés de l’emploi s’atrophie et rend de plus en plus difficile pour les PME la tâche de trouver les employés dont elles ont besoin. Lisez le rapport au complet>>
Quality Of Life in Canadian Communities -- Immigration & Diversity in Canadian Cities & Communities
Fédération des municipalités canadiennes
Ce rapport posrte sur les tendances et les enjeux reliés à l’immigration et la diversité dans 24 des pus importantes municipalités canadiennes, en comparant et en contrastant trois groupes distincts : les non immigrants, les immigrants établis et les immigrants récents. Les objectifs sont s’identifier les enjeux stratégiques et les défis auxquelles font face les municiplités de taille moyenne, en se basant sur les tendances statistiques, et de décrire comment les gouvernements municipaux réagissent à l’endroit de ces enjeux. Lisez le rapport au complet>> (en anglais seulement)
Ottawa’s performance on the 3Ts of Economic Development -- Benchmarking Project: Ontario Competes
Martin Prosperity Institute
Cette étude compare Ottawa à trois régions semblables sur la base de la taille, de la compétitivité et de la diversité géographique : Austin, TX, Birmingham, AL, Buffalo, NY, Calgary, AB, Indianapolis, IN, Jacksonville, Fl, Memphis, TN, Raleigh, NC, Richmond, BC and San Jose, CA. Ces régions sont étudiées au niveau d’un certain nombre d’indicateurs qui se classent en trois catégories : la techologie, le talent et la tolérance. Lisez cette étude>> (en anglais seulement).
Why Do Skilled Immigrants Struggle in the Labor Market? -- A Field Experiment with Six Thousand Résumés
Philip Oreopoulos
Ce rapport présente en détail les résultats d’une expérience réalisée sur les effets de différentes caractéristiques d’immigrants au niveau de leurs chances d’être appelés en entrevue pour obtenir un emploi. La recherche se penche sur les différentes entre les « taux de rappel » pour les résumés qui comprennent des caractéristiques raciales identifiables et des références d’études ou de travail à l’étranger, par rapport aux résumés qui n’affichaient pas de caractéristiques raciales ou dont le postulant était d’origine canadienne ou britannique. Lisez le rapport complet>> (en anglais seulement).
